Тренинг делового общения для менеджеров. Руководство по управлению кадрами - Роббинз С.
ISBN 978-5-8459-1213-8
Скачать (прямая ссылка):
Рациональность/иррациональность. Эта шкала описывает континуум между высокой адаптивностью и открытостью к восприятию новой информации, т.е. умение организоваться и принять быстрое решение.
Например, когда человек охотно и внимательно выслушивает все разъяснения, прежде чем принять решение, ему свойственна рациональность. Если же он вначале действует (формулирует решение), а потом думает — это иррациональный тип личности.
Фундаментальное различие между этими двумя типами личности состоит в том, что предпочтение отдается процессу восприятия в ущерб принятию решения или наоборот. Чтобы формировать суждения, следует прекратить процесс восприятия. С другой стороны, чтобы разобраться в ситуации (процесс восприятия), следует на время отложить процесс принятия решений.
Ьдок 2.\. I I J| '( I McIAI Icl I I. Iillloi: \ПЧ1К )( II! ( ( Il XciC III) V1I >.v ' M ! \ l.!l M '|Н I >1 и !! 1 (
На основе приведенной классификации определяются 16 типов личности.
Определите, какой когнитивный стиль присущ вам самим.
ISTJ — организованный, страстный, независимый, надежный, практический.
ISFJ- лояльный, дружелюбный, готовый на жертвы во имя большой цели.
INFJ- склонный к размышлениям, погруженный в свои переживания, обладающий творческим потенциалом, пассивный.
INTJ — скептически настроенный, критичный, независимый, решительный, зачастую упрямый.
ISTP — наблюдательный, спокойный, скромный, прагматичный.
ISFP — страстный, чувствительный, непритязательный, артистичный.
INFP- замкнутый, обладающий творческим потенциалом, идеалистичный.
INTP — осмотрительный, настроенный на решение проблем, придерживающийся принципов.
ESTP — общительный, живущий настоящим моментом, чуждый условностям, спонтанный.
ESFP — общительный, обладающий чувством юмора, спонтанный, щедрый.
ENFP —ориентированный на окружающих людей, обладающий творческим потенциалом, оптимист.
ENTP —новатор, индивидуалист, изменчивый.
ESTJ — реалист, логик, аналитик, решительный, имеющий природную склонность к бизнесу и механике. Присутствуют организаторские способности.
ESFJ — добрый, общительный, жаждущий признания.
ENFJ — харизматичный, сострадательный, обладающий даром убеждения.
ENTJ — общительный, мечтательный, любящий спорить, не согласный мириться с непрофессионализмом, зачастую прирожденный лидер. ГЛАВА 2. Самоанализ: точка отсчета 59
Рациональные типы личности стремятся всегда и везде держать ситуацию под контролем и предпочитают, чтобы мир, в котором они живут, был упорядоченным и структурированным.
Иррациональные типы личности отличаются высокой гибкостью и спонтанностью. Можно привести такую метафору: если иррациональная личность живет, то рациональная — бежит по жизни.
Какой из типов реагирования предпочтителен? Как всегда, однозначного ответа не существует. Полезнее всего научиться действовать по обстоятельствам.
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ: ВАШ ПРОФИЛЬ САМООСОЗНАННОСТИ
Итак, вы прошли тесты, призванные дать оценку вашему эмоциональному интеллекту, потребностям в межличностном общении, уверенности в себе, пятифакторной модели личности и когнитивному стилю. Вместе они составляют ваш профиль самоосознанности. Заполните все приведенные таблицы.
Шкала межличностного интеллекта (стр. 41)
Общий эмоциональный интеллект _
Самоанализ _
Самоконтроль _
Самомотивация _
Сопереживание _
Социальные навыки _
Шкала потребностей в межличностном общении (стр. 43) Общий балл_
Необходимый уровень_Выражаемый уровень_Желаемый уровень_
Присоединение
Контроль
Привязанность
Шкала уверенности (стр. 47)
Пассивный
Агрессивный
Ассертивный
Пятифакторная модель личности (стр. 49)
Общительность
Уживчивость
Добросовестность
Эмоциональная устойчивость
Открытость опыту
Шкала когнитивного стиля (стр. 52)
_экстраверт (E) или интроверт (I)
_сенсорный тип (S) или интуитивный тип (N)
_мыслительный тип (T) или чувствующий тип (F)
_рациональный тип (J) или иррациональный тип (P) 60 ЧАСТЬ I. Самоанализ
Все перечисленные личностные характеристики влияют на природу ваших межличностных отношений и качество выполнения рабочих обязанностей [29]. Осознавая значение этих факторов и учитывая полученные результаты, вы можете определить актуальные направления профессионального и личностного развития, а также наиболее перспективные виды управленческой деятельности.
ТЕСТ
На 10 вопросов этого теста, касающихся самоосознанности, дайте ответы "да" или "нет". Ниже приведены правильные ответы. Если вы допустите ошибки, вернитесь к соответствующим разделам этой главы и повторите пройденный материал. Обведите правильный ответ.
Да Нет 1. Для развития самоосознанности стремление к знаниям должно быть сильнее страха самопознания.
Да Нет 2. Сравнение достигнутых результатов и ожиданий позволяет выявить ваши сильные и слабые стороны.
Да Нет 3. Когда вы описываете в дневнике свои важные жизненные события, это повышает вероятность того, что вы извлечете из них урок.
Да Нет 4. Чтобы повысить свою эффективность, вы должны уединиться и поразмышлять над списком дел.
