Психологи отечества - Фельдштейн Д.И.
Скачать (прямая ссылка):
Все приведенное выше сказано ради одного — ради того, чтобы показать, что продукты труда, произведения человека настолько разнообразны, что несмотря ни на какую автоматизацию, компьютеризацию и прочую рационализацию трудовых процессов, деятельность разных людей не станет психологически одинаковой («операторской», «кнопконажимательской» и пр.). Одно дело «нажимать кнопки» на пульте автоматической линии по производству кирпича, другое на пульте кормоприготови-тельного агрегата животноводческой фермы. Нужны разные интересы, разные знания — разные субъективные миры, следовательно, разные — по существу, а не по видимости — занятия, специальности, профессии. Да и зачем лишать человека в будущем излюбленных и, конечно, разных занятий? Важно, чтобы «работал» закон свободной перемены труда, если таковая человеку по душе и по плечу.
Обзорная психологическая классификация профессий
Иван Иванович несколько боязливого характера. У Ивана Никифоровича, напротив того, шаровары в таких широких складках, что если бы раздуть их, то в них можно бы поместить весь дом с амбарами и строением.
Н.В. Гоголь. Миргород.
В делах человеческих, в мире профессий далеко не все доступно глазу: состояния заинтересованности субъекта деятельности, ход его мысли, динамика внимания, способно
115
сти. Мало того, что люди очень разные (и не всегда об этом знают), разные занятия как бы требуют очень разного, иногда прямо противоположного психического склада от человека: бухгалтер находит радость в точном и заранее ожидаемом совпадении документальных данных, а художник-оформитель — как раз наоборот — в неожиданной композиции предметов своего труда. И такого рода казусы неисчислимы.
Для грубого различения и «примеривания» каждым человеком к себе разных профессий пригодна четырехъярусная обзорная их кассификация по признакам предмета, целей, средств и условий труда (варианты ее изложения см. в кн. Е.А. Климов. Школа... а дальше? Л. Лениздат. 1971, с. 16-51 или его же — Путь в профессию. Л. Лениздат. 1974. 190 с, его же — Как выбирать профессию. Книга для учащихся. М., изд. «Просвещение». 1990. 159 с). Суть ее в следующем. ¦ .
Первый ярус
В соответствии с традиционно различаемыми разновидностями объектных систем выделяются пять типов профессий: •
1. «Человек — живая природа» (П). Представители этого типа имеют дело с растительными и животными организмами, микроорганизмами и условиями их существования. Примеры: мастер-плодоовощевод, агроном,- зоотехник, ветеринар, микробиолог...
2. «Человек — техника (и неживая природа)» (Т). Работники имеют дело с неживыми, техническими объектами труда. Примеры: слесарь-сборщик, техник-механик, инженер-механик, электрослесарь, инженер-электрик, техник-технолог общественного питания...
3. «Человек — человек» (Ч). Предметом интереса, распознания, обслуживания, преобразования здесь являются социальные системы, сообщества, группы населения, люди разного возраста. Примеры: продавец продовольственных товаров, парикмахер, инженер-организатор производства, врач, учитель...
4. «Человек — знаковая система» (3). Естественные и искусственные языки, условные знаки, символы, цифры, формулы — вот предметные миры, которые занимают представителей профессий этого типа. Примеры: оператор
116
фотонаборного автомата, программист, чертежник-картограф, математик, редактор издательства, языковед...
5. «Человек — художественный образ»(Х). Явления, факты художественного отображения действительности — вот что занимает представителей этого типа профессий. Примеры: художник-декоратор, художник-реставратор, настройщик музыкальных инструментов, концертный исполнитель, артист балета, актер драматического театра...
Боюсь, что кого-нибудь из читателей шокирует такой странный набор примеров: как же так — рядом может оказаться и электросварщик ручной дуговой сварки, и инженер-металлург по сварочному производству; маляр по художественной отделке зданий и помещений, и художник-постановщик театра. Давайте найдем в себе силы относиться с равным уважением к разным видам труда или хотя бы скрыть поднимающуюся иногда в душе пену профессиональной спеси. Каждый ценен и должен быть подчеркнуто уважаем на своем трудовом посту. Это надо принять как норму минимально приличного отношения к людям.
И еще одна оговорка.— Нельзя, конечно, строго распределить по пяти типам все «буйно цветущее древо» профессий. Более правилен такой подход к делу —надо исходить из того, чтр профессия может характеризоваться одновременно признаками разных типов, но в разной мере. Так, дирижер хора — это й собственно музыкант, и организатор группы людей. Агроном — это и специалист в области растениеводства, и организатор производства, и знаток сельскохозяйственной техники, и в какой-то мере и картограф (кто кроме него составит специальные карты угодий данного хозяйства?), да еще и «пророк», поскольку по местным . приметам он должен предвидеть динамику погоды. Так что, группируя такие сложные многопризнаковые явления как профессии, надо учитывать факт нечеткости их границ и ориентироваться на главные, основные группы признаков. Для разных целей возможны разные группировки; для обзорной ориентировки в безбрежном множестве видов труда годится и та, которую мы излагаем здесь.
