Лубянка: Органы ВЧК-ОГПУ-НКВД-НКГБ-МГБ-МВД-КГБ. 1917-1991 - Яковлев А.Н.
ISBN 5-85646-109-6
Скачать (прямая ссылка):
убеждение сложилось. Он не отрицает важности агентуры, но основа основ это осведомление. Я это говорю не потому, чтобы товарищи подумали, что я против осведомления. Я за осведомление, но осведомление в такой массовости нам не нужно, его нужно умеючи использовать и умеючи расставлять, умеючи насаждать эту осведомительную сеть.
Это во-первых, во-вторых, надо страшно осторожно относиться к материалам этой сети. Нужно большое критическое отношение. Я могу Вам рассказать может быть десяток фактов такого порядка, когда осведомители вообще заводят нас иногда не туда, куда надо, потому что мы не критически относимся к материалам. Возьмите такой факт (я его нарочито утрирую, потому что я нарочито грешить против самого факта не буду): завод, а на заводе, как известно, есть рабочие, среди них есть десятка полтора-два осведомителей, которые освещают настроение рабочих, пишут всяческие очередные сводочки, приходят, сдают своему резиденту; и вот на одном из таких московских заводов происходит заводское собрание, на котором стоит доклад секретаря парткома по ликвидации городской кооперации. Это было, по-моему, в 1934—1935 году. ЦК пришел к этому выводу, решил ликвидировать кооперацию и дал специальные указания по этому вопросу, как разъяснить это рабочим. Один старый пролетарий, немножко блудливый человек, говорит секретарю: «Это все хорошо, а вот паи вернут нам или нет?». Как известно, паи рабочим не возвращаются. Секретарь не знал, что ответить, был малоквалифицированный человек и отмолчался. Тот ему еще раз вопрос задает: «Позвольте, а паи нам вернут или нет». Секретарь опять молчит. Кончил доклад, этот же рабочий говорит: «У меня есть вопрос, товарищ секретарь, ответьте — паи нам вернут или нет». Не помню точно, но кажется секретарь или обругал его, или назвал рвачем. В ответ на это рабочий говорит, что это теперь не царский режим, теперь у нас «царство» СТАЛИНА. После такого выражения поступает моментально сводка от осведома о том, что этот рабочий СТАЛИНА назвал царем. Через некоторое время этого самого рабочего тянут к ответственности и арестовывают его за дискредитацию вождей партии и правительства и к/р. агитацию.
Вот вам результаты нашего осведомления, а Вы знаете, что у нас осведомители не ахти какие квалифицированные люди. Если посмотреть на некоторые их сводки, то там иногда довольно трудно понять, что там написано.
Я к чему это все говорю? В этом разделении — осведомления и настоящей квалифицированной агентуры — надо иметь в виду, что осведомление нам конечно нужно, но нужно знать, где иметь осведомление, как его расставлять, знать все особенности этого осведомления, чтобы не попасть впросак. И руководство осведомительной сетью и использование их материалов должно быть сугубо критическим и важным политическим участком. Без такого поведения руководства осведомлением, оно может завести нас не туда, куда надо.
Тут заодно о третьем ответвлении нашей агентуры, — так называемых резидентах. Они имеют дело с осведомлением. Резиденты, как правило, у нас работают без отрыва от производства, выдвигаются по преимуществу (в подавляющем большинстве случаев) из числа тех же осведомителей, но более грамотных, более толковых людей. Поэтому подбор этой резидентуры представляет очень важную функцию Вашей работы. С каждым осведомителем Вы встретиться и проинструктировать его не сможете, они по преимуществу инструктируются через резидентуру, поэтому подбор резидентов — это чрезвычайно важная вещь. Тем не менее, товарищи, осведомление нам нужно сохранить и пока для нас это важная вещь.
Поэтому разрешите, чтобы сразу же покончить, несколько слов о взаимодействии между осведомлением и агентурой, я не исключаю, что и осведомление может дать очень интересный материал. Часто осведомитель может напасть на очень важную жилу к/р. работы, и в этом смысле взаимодействие между агентурой и осведомлением — самое прямое, потому что Вы, получая от осведомления какой-то материал, используете в этом направлении агентурную сеть, используете вербовки новой агентуры для того, чтобы это направление выявить. В этом смысле взаимодействие должно быть самое тесное, потому что часто от осведомления могут возникать очень важные и серьезные дела. Но главное, все-таки, у нас остается агентура.
Несколько слов об агентуре. Прежде всего подбор — вербовка агентуры. Для Вас совершенно очевидно, по каждому делу, даже в каждом отделении в работе есть специфические особенности, которые надо учесть при вербовке агентуры. Одно дело, например, вербовать иностранную агентуру для иностранной работы, другое дело — иметь агентуру среди сектантов, третье дело — иметь агентуру среди троцкистов и т. п.
Что важно? Важно не это, каждый на своем участке, Вам подскажет сама обстановка, должен учесть эти огромные недостатки, которые мы встречали, то, что у нас агентура вербовалась валом. Агента не подготовляли для вербовки, а просто вызывали в ЧК или в какую-нибудь темную квартирку, конспи-ративку, угрожали, если он не соглашался быть агентом, и таким образом вербовали агентуру. Частенько бывало так, что люди сидят, сидят, а потом оглянулся — сектантская организация. Начинают вербовать агентуру, набирают много людей, а агентуре такой грош цена. Из них может быть единицы задержатся и можно будет их использовать, но это совершенно никчемная сеть, которая ничего дать не может. Главное — Вы должны себе точно представлять, для чего Вам нужна вербовка агента, для каких целей.
