Техническое нормирование труда в машиностроении - Миллер Э.Э.
Скачать (прямая ссылка):
Все разделы техпромфинплана (план производства, план по труду, план по себестоимости и др.) составляются на основе действующих и проектируемых нормативов времени (трудоемкости, режимов работы оборудования, обслуживания и др.), определяемых методами технического нормирования.
Г. Особенно большое значение нормы времени (выработки) имеют для организации оперативного планиро-
10
вания производства, поскольку с их помощью определяется загрузка и рассчитываются производственные возможности оборудования каждого рабочего места, участка и цеха, производственные мощности предприятия.
Д. Техническое нормирование, устанавливая нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания, в известной мере предопределяет уровень заработной платы рабочих, занятых выполнением данных работ. В промышленности СССР применяются две основные формы заработной платы: сдельная и повременнаях. Применение той или иной формы оплаты труда зависит от уровня организации производства, состояния нормирования труда, возможности и экономической целесообразности учета индивидуальной выработки каждого рабочего. Преобладающей формой заработной платы является сдельная, которой охвачено, в зависимости от отрасли промышленности и типа производства, от 40 до 70% всего состава рабочих.
1.10. Сдельная заработная плата рабочего определяется как произведение количества изготовленных единиц (штук, метров, тонн и т. п.) продукции Я на установленную сдельную расценку Р:
Зс - НР.
А, Величину сдельной расценки устанавливают по одной из следующих формул;
Р = СрНвр или р^~^,
тарифная ставка данного разряда сдельных работ;
норма времени, установленная для изготовления данной единицы продукции; норма выработки, установленная в количестве единиц продукции, изготовленной в единицу времени.
1 Сдельная оплата труда понимается как оплата рабочего за фактически выработанную им продукцию (учитывая требуемую точность, сложность и другие факторы ее изготовления). Повременная оплата труда понимается как оплата рабочего за количество отработанного им времени, учитывая его квалификацию (тарифный разряд).
где Ср —
Неб —
11
Б. Заработная плата рабочего при повременной оплате его труда определяется по формуле
Зп " СпТфг
где Сп — повременная тарифная ставка данного разряда рабочего;
Тф — фактически затраченное время вне зависимости
от количества выполненной продукции. 1.11. Выполнение технически обоснованных норм является одним из основных показателей успешной организации труда.
А. Коэффициент выполнения норм выработки определяется как отношение фактически выработанной продукции к норме выработки:
или в процентах
Ав Нее
Нвб
Б. Коэффициент выполнения норм времени устанавливается как отношение времени, необходимого на изготовление продукции, к фактически затраченному времени:
г/ _ тн
или в процентах
ПН=^Р~ 100.
* ф
В. Коэффициент перевыполнения норм определяется по следующим формулам: для норм выработки
т Неб дии»
для норм времени
я„„==-^=-^100.
1 н
1.12. Социалистическое производство систематически совершенствуется: непрестанно внедряется новое оборудование, создаются новые приспособления и инструменты, внедряются наиболее прогрессивные технологические процессы и передовые методы организации труда и произ-
12
водства, улучшаются условия труда, повышается культура производства, растет культурно-технический уровень и производственная квалификация работающих.
В соответствии с этим растет производительность труда. Действующие нормы выработки, таким образом, устаревают и требуют замены их новыми, более прогрессивными. Более того, в связи с совершенствованием организации производства к техническому нормированию предъявляются все большие требования. В настоящее время на некоторых предприятиях техническое нормирование еще имеет серьезные недостатки, а именно;
отсутствуют технические паспорта на технологическое оборудование и поэтому режимы его работы устанавливаются ориентировочно;
отсутствует строгая специализация рабочих и их рабочих мест и поэтому затрачивается рабочее время на излишнюю переналадку;
нерегулярно изучаются затраты рабочего времени и поэтому своевременно не раскрываются резервы роста производительности труда;
не систематически изучаются и недостаточно обобщаются передовые приемы работы и поэтому не представляется возможность широкого их распространения;
не налажен учет выполнения действующих норм и поэтому отсутствует надлежащий контроль за уровнем производительности труда;
не систематически проверяются существующие на предприятии технические нормативы и поэтому часто используются уже устаревшие нормативы.
В постановлениях ЦК КПСС и Советского правительства обращалось внимание хозяйственных, партийных и профсоюзных организаций на недостатки в постановке технического нормирования и заработной платы в промышленности. Во исполнение этих решений в промышленности в 1958—1960 гг. были частично осуществлены мероприятия по упорядочению нормирования труда и организации заработной платы. В частности, были установлены единые для всех предприятий каждой отрасли промышленности тарифные условия (тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады и др.) для оплаты труда работающих вне зависимости от ведомственной принадлежности предприятий.
