Деловые документы и правовые бумаги - Бабик С.П.
ISBN 966-032786-2
Скачать (прямая ссылка):
1.5. У разі зміни керівника Колективу (бригадира) чи при вибутті з Колективу (бригади) більше половини первісного складу Договір повинен бути переукладений.
1.6. У випадку відмови працівника від укладення Договору про колективну (бригадну) відповідальність Власник за згодою працівника може перевести його на іншу роботу, а при відмові працівника від іншої роботи або її відсутності — звільнити його з роботи на підставах, передбачених законодавством про працю.
2. Права й обов’язки членів колективу (бригади) та власника
2.1. Члени колективу (бригади) мають право:
а) брати участь у прийманні цінностей і здійснювати взаємний контроль за зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва цінностей;
б) брати участь в інвентаризації цінностей, переданих Колективу (бригаді);
в) ознайомлюватися зі звітами про рух і залишки цінностей, переданих Колективу (бригаді);
г) у разі необхідності вимагати від Власника проведення інвентаризації переданих Колективу (бригаді) цінностей;
ґ) порушувати перед Власником обгрунтоване клопотання про виведення працівників зі складу Колективу (бригади), в тому числі керівника колективу (бригадира), які не можуть забезпечити зберігання цінностей.
2.2. Члени Колективу (бригади) зобов’язані:
а) дбайливо ставитись до цінностей і вживати заходів до запобігання шкоди;
б) в установленому порядку вести облік, складати і своєчасно подавати звіти про рух і залишки цінностей;
в) своєчасно інформувати Власника про всі обставини, які загрожують зберіганню цінностей.
2.3. Власник зобов’язаний:
а) створювати Колективу (бригаді) умови, необхідні для нормальної роботи й забезпечення повного збереження дорученого їм майна;
б) своєчасно вживати заходів до виявлення й усунення причин, які перешкоджають забезпеченню Колективом (бригадою) зберігання цінностей, виявляти конкретних осіб, винних у заподіяній шкоді, і притягати їх до визначеної законодавством відповідальності;
в) ознайомлювати Колектив (бригаду) з чинним законодавством про матеріальну відповідальність працівників за
140
шкоду, заподіяну підприємству (установі, організації), а також з чинними інструкціями і правилами приймання, зберігання, обробки, продажу (відпуску), перевезення чи застосування у процесі виробництва цінностей та їх обліку;
г) забезпечувати Колективу (бригаді) умови, необхідні для своєчасного обліку та звітності про рух і залишки переданих йому цінностей;
г) розглядати разом з профспілковим комітетом підприємства (установи, організації) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом питання про обґрунтованість вимог членів Колективу (бригади) щодо проведення інвентаризації цінностей;
д) розглядати разом з профспілковим комітетом підприємства (установи, організації) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом пропозиції Колективу (бригади) про виведення працівника зі складу бригади в його присутності й вирішувати питання про його подальшу роботу відповідно до чинного законодавства;
е) розглядати повідомлення членів Колективу (бригади) про обставини, що загрожують зберіганню цінностей, і вживати заходів щодо усунення цих обставин;
є) погоджувати з членами Колективу (бригади), хто з його членів виконує функції керівника Колективу (бригади) при роботі за відсутності останнього.
3. Порядок ведення обліку та звітності
3.1. Прийом цінностей, ведення обліку та подання звітності про рух цінностей здійснюється в установленому порядку керівником Колективу (бригадиром), а при тимчасовій відсутності останнього — членом Колективу (бригади), визначеним Власником.
Планові інвентаризації проводяться у терміни, встановлені чинними правилами. Позапланові інвентаризації проводяться при зміні керівника Колективу (бригадира), коли з Колективу (бригади) вибуває більше 50 відсотків його членів, а також на вимогу одного або кількох членів Колективу (бригади).
3.2. Звіти про рух і залишки цінностей підписуються керівником Колективу (бригадиром) та одним з його членів. Зміст звіту доводиться до всіх членів Колективу (бригади).
4. Відшкодування збитків
4.1. Підставою для притягнення членів Колективу (бригади) до матеріальної відповідальності є матеріальні збитки, заподіяні розкраданням, нестачею, умисним знищенням або псуванням через недбалість, що підтверджується інвентаризаційними документами.
4.2. Притягнення Колективу (бригади) до матеріальної відповідальності проводиться Власником після ретельної пе-
141
ревірки причин заподіяння збитків з урахуванням письмових пояснень, поданих членами Колективу (бригади), а в разі необхідності — також висновків спеціалістів.
4.3. Члени Колективу (бригади) звільняються від відшкодування збитків:
а) якщо буде встановлено, що збитки заподіяні не з їх вини;
б) якщо будуть встановлені конкретні винуватці заподіяних збитків серед членів Колективу (бригади).
4.4. Розмір збитків, заподіяних Колективом (бригадою) підприємству (установі, організації), визначається відповідно до статті 135-3 Кодексу законів про працю України.