Теория и практика самоменеджмента - Лукашевич Н.П.
ISBN 966-608-159-8
Скачать (прямая ссылка):
Обозначьте свою принадлежность к тому или иному предпочтению точкой на шкале.
(Р) Рациональность
Иррациональность (Ц) 61
(Т) Статика / Динамика (Д)
Четвертый признак типа личности описывает наши предпочтения между жизнью в организованном мире (сразу ли мы принимаем решения) и более свободным образом жизни (если мы сначала принимаем информацию к сведению).
Люди, которым свойственно поведение типа "статика" (будем называть их статиками), склонны к упорядоченной жизни, чувствуют себя комфортно, если пространство вокруг них организованно. Обычно они обо всем имеют свое мнение и не любят оставлять проблемы нерешенными. Они имеют тенденцию регулировать и контролировать свою жизнь. Люди, предпочитающие "динамику" (назовем их динамиками), склонны к более свободному образу жизни, чувствуют себя комфортно, когда имеют возможность по своему желанию изменять свою жизнь. Они открыты для любых возможностей. Динамики не стремятся управлять жизнью, скорее, они хотят разобраться в ней.
Статики и динамики резко различаются в вопросе отношения к окончательному решению какой-либо проблемы. Статики испытывают дискомфорт до тех пор, пока не будет достигнута хотя бы какая-нибудь определенность, и стремятся к тому, чтобы в любом деле поставить точку. Динамики, напротив, испытывают дискомфорт, когда их вынуждают немедленно принять какое-либо решение, избегают ставить окончательную точку и предпочитают оставлять за собой возможность выбора (табл. 7).
Таблица 7
Статики
Предпочитают, чтобы решение было принято однозначно
Обладают "этикой работы": сначала работа, потом развлечения (если останется время)
Ставят перед собой цель и стремятся достичь ее в заданные сроки
Предпочитают заранее рассчитать возможные последствия (знать, что их ждет)
Ориентированы на конечный результат (главное для них — закончить работу)
Получают удовлетворение, когда работа закончена
Относятся ко времени как к ограничительному фактору
Динамики
Предпочитают оставлять за собой свободу выбора
Обладают "этикой отдыха": сначала развлечения, потом работа (если останется время)
Изменяют свою цель по мере получения новой информации
Предпочитают приспосабливаться к новым обстоятельствам
Ориентированы на процесс (главное — как выполняется работа)
Получают удовлетворение, когда начинают работу
Относятся ко времени и срокам как к растяжимым понятиям
62
Пришло время обозначить ваше предпочтение на шкале.
(Т) Статика_Динамика (Д)
Для получения результата заполните пропуски буквами, которые получились у вас на каждой шкале по каждому признаку личности.
Э или ИС или Н Р или ЦТ или Д
Сравните полученный код вашего типа личности с тем, который Вы получили при первом тестировании. В случае несовпадения необходимо еще раз провести тестирование по методике 2, особенно внимательно перепроверяя несовпадающие предпочтения. Добейтесь того, чтобы ваш выбор определялся вашим действительным предпочтением, а не требованиями вашей работы или семейными обстоятельствами.
Запишите и запомните код вашего типа личности, который состоит из четырех букв, расположенных всегда в определенной последовательности — по схеме 1, 2, 3, 4.
1 Э = экстраверты И = интроверты 1
2 С = сенсорики Н = интуитивы 2
3 р = рационалы Ц = иррационалы 3
4 Т = статики Д = динамики 4
В такой же последовательности код прочитывается.
Например: ИСЦТ—интроверт—сенсорик—иррационал — статик.
НА ВЫБОР НАИБОЛЕЕ ПОДХОДЯЩЕЙ ПРОФЕССИИ
Представляет собой:
а) описание характеристик работы, наиболее подходящей для каждого типа личности;
б) перечень групп профессий, в максимальной степени отвечающих требованиям каждого типа личности, с объяснениями, почему это так. Как пользоваться тестом. Изучите, пожалуйста, перечень элементов-характеристик работы, которые наиболее отвечают вашему типу личности. После изучения рекомендуем вернуться к нему еще раз и
63
постараться выстроить элементы в соответствии с вашими первоочередными требованиями. При этом вспомните о своем прошлом опыте, подумайте о своей нынешней работе и о том, что для вас приемлемо, а что нет. Попытайтесь понять суть опыта, через который вы прошли, и поменьше увлекайтесь внешней стороной событий, которая может быть обманчивой.
С учетом составленного перечня приоритетных элементов работы изучите списки профессий и объяснения их привлекательности для вашего типа личности. Выберите из каждой группы наиболее подходящие для вас профессии. Расположите их в соответствии с рейтингом привлекательности. Первые две профессии определяют для вас варианты альтернативной карьеры.
ТИП ЛИЧНОСТИ:
ЭНЦТ — экстраверты — интуитивы — ирраицоналы—статики
А. Если ваш тип личности — ЭНЦТ, то вам подходит такая работа, которая:
1) позволяет вам устанавливать и поддерживать теплые и дружеские отношения с сослуживцами, клиентами, заказчиками и т. д.;
2) дает вам возможность творчески подходить к проблемам, приоритетность которых не вызывает сомнений, а ваше умение решать их принесет пользу другим людям;
3) происходит в такой обстановке, где ясно, что именно от вас ожидают, где вы вправе рассчитывать на объективную оценку своих усилий, где поощряется профессиональный рост, а также стремление к духовному самосовершенствованию;
