Деловые документы и правовые бумаги - Бабик С.П.
ISBN 966-032786-2
Скачать (прямая ссылка):
Зрештою, рекомендація не обов’язково має бути одою заслугам та позитивним якостям претендента. Якщо ви й справді хочете допомогти йому, але знаєте ваду, що могла б стати
365
перешкодою на шляху до успіху, можете делікатно зазначити це у рекомендаційному листі, запобігаючи тим самим можливі ускладнення чи непорозуміння. Ось, наприклад:
І Шановний_____________, І
Дозвольте представити Вам п.____________________________.
(прізвище, ім!я, по батькові)
П.____________ працювала у нашій фірмі протягом_____________
(прізвище) (термін)
на посаді _______,________________. Захистила дисертацію на
(назва посади)
тему ____________ і вирішила перейти на роботу, яка більше
(тема)
відповідала б п основній професії.
За час роботи у нашій фірмі п.__________________________-
(прізвище)
виявила себе з щонайкращого боку. Вона принципова, уважна до клієнтів, професійно чудово підготовлена й досвідчена працівниця, любить свою справу. Але досягти найвищих результатів їй часом заважає зайва запальність та нестриманість.
Саме тому бажано підшукати для п.___________________________
(прізвище)
посаду, яка не вимагала б спілкування з багатьма відвідувачами. За наявності відповідних умов праці п. _______________
(прізвище)
може досягти значних успіхів і принести Вашій фірмі істотну користь.
Від імені дирекції_______________
j__ (підпис) _j
Рекомендації можуть бути також негативними (так звані «закриті рекомендації») — якщо автор вважає, що претендент не зовсім відповідає посаді, на яку претендує (не зможе виконувати покладених на нього обов’язків, програма наукового дослідження не входить у коло його інтересів тощо). Наприклад:
і Шановний_____________, І
Я отримав Вашого листа з проханням дати об’єктивну
рекомендацію п. ____________________________________________,
(прізвище, ім'я, по батькові) який віднедавна клопочеться про посаду______________________
(назва посади)
у Вашій фірмі.
П.__________я знаю з_________року, тобто відтоді, як він почав
(ім’я)
366
працювати у нашому об’єднанні. Безперечно, п._____________ —
(прізвище)
дуже чуйна, добра, товариська людина, користується повагою та авторитетом серед колег. Однак, на жаль, я не можу взяти на себе відповідальності високо оцінити його професійні якості. Тим більше, що посада, яку він хоче обійняти, дуже відповідальна і вимагає великого досвіду роботи у нашій галузі та навиків спілкування з зарубіжними партнерами, яких
у п._______________, на жаль, немає. Гадаю, що, пройшовши
(прізвище)
певний курс підготовки, він зміг би впоратися з відповідними обов’язками, але на сьогодні він, мабуть, не зовсім готовий до виконання завдань, передбачених цією посадою.
Щиро прошу вибачення, якщо цим листом я розчарував Вас. Однак, беручи до уваги наше багатолітнє знайомство і чудово розуміючи важливість вибору кандидатури на пост/
посаду__________________________, я вважав своїм обов’язком
(назва)
надати Вам правдиву інформацію.
Залишаюся з повагою____________________
(підпис)
Дуже часто рекомендацій потребують претенденти на отримання дотацій, стипендій, премій, грантів тощо. Оскільки учасників конкурсу може бути дуже багато, то для полегшення роботи і охоплення усіх рис, які, на думку спонсорів, необхідні переможцеві, до аплікаційної форми інколи додають формуляри рекомендацій. Той, хто рекомендує, повинен лише чітко заповнити відповідні пункти:
І Примітка для того, хто рекомендує: і
1. Коротко з’ясуйте, відколи ви знаєте претендента і наскільки ознайомлені з його роботою__________________________
Якщо претендент — студент чи аспірант, заповніть, будь ласка, пункти 2—7.
2. Загальна підготовка __________________________________
3. Оригінальність _______________________________________
4. Розсудливість ________________________________________
5. Старанність, працьовитість____________________________
— заповніть електронну форму формуляра або чітко пишіть
— при необхідності додайте один-два аркуші
367
6. Вміння усно і письмово висловлюватися______________
7. Вміння проводити дослідження _____________________
8. Загальні зауваження_______________________________
9. Ви знайомі з пропонованим проектом чи темою дисертації?
Як цей проект оцінюєте?______________________________
(прізвище, ім'я) (галузь науки)
установа чи навчальний заклад, Яку посаду займаєте, вчений
ступінь
(службовий телефон) (домашній телефон)
(підпис) (дата)
ЛИСТИ-ЗАПРОШЕННЯ
Запрошення давно вже стали невід’ємним атрибутом ділового етикету. Звикнувши до них, не завжди замислюємося над тим, що й від цієї, здавалось 6? -формальності, також може залежати успіх справи — вони ж бо стануть першою ластівкою заходу, який ви організовуєте. А у великих справах, як відомо, дрібниць не буває.
То яким має бути запрошення, щоб ним не знехтували, а навпаки, були приємно здивовані (і тоді перше очко — за вами!)? На що варто звернути увагу? Зовнішній вигляд і зміст! He зайвим, мабуть, буде повторити дві аксіоми, які поширюються на всі види ділової кореспонденції: бездоганна акуратність і грамотність! Врахуйте, що запрошення — особливо «вимогливі» щодо цього: неохайне запрошення ні в кого не викличе палкого бажання відвідати рекламований захід, не кажучи вже про те, як неприємно вражає орфографічна чи граматична помилка!
