Занятость населения - Боровик В.С.
ISBN 5-222-01893-8
Скачать (прямая ссылка):
Критерием успешности социально-трудовой адаптации работника является его закрепление на предприятии, рабочем месте и субъективное состояние удовлетворенности существующим положением и перспективами, а убежденность работника в том, что трудовая деятельность на данном предприятии, рабочем месте означает для него эффективное решение проблем по удовлетворению своих насущных потреб
235
ностей, есть реализация смыслообразующей для жизни личности функции труда.
Профессиональное самоопределение является одним из важнейших объектов социальной адаптации. И это понятно. Чем больший уровень профессионализма предполагает данная профессия (знания, практические навыки, опыт, квалификация), тем выше и устойчивей уровень социально-трудовой адаптации человека к этой профессии и, соответственно, ниже зависимость от внешних факторов, конъюнктуры. Принципиально различны способы управления социально-трудовой адаптацией работников, занимающих рабочие места и должности с различным профессионально-квалификационным содержанием. Для высокопрофессиональных рабочих мест — это создание профессиональной сферы, непрерывной системы подготовки, повышения квалификации, значительная самостоятельность и ответственность работников, самоорганизация и высокая дисциплина; низкопрофессиопальиые рабочие места требуют непрерывного контроля, постоянной корректировки условий трудовой деятельности и системы стимулирования в зависимости от изменения ситуации, для них свойственно отсутствие устойчивых профессиональных ценностей.
Факторами адаптации являются комплексы потребностей: экономический, самосохранения, воспроизводственный, регулятивный, коммуникативный, когнитивный, самореализации. Каждый комплекс потребностей составляет неограниченный набор взаимозаменяемых частных потребностей. Все то, что способствует реализации потребности, является объектом адаптации: предметы, люди, виды деятельности. Любой объект адаптации значит не сам по себе, а только в период актуализации у человека соответствующей потребности. Каждый объект адаптации может реализовать как одну (частный объект), так и несколько потребностей человека (комплексный объект); идеален объект, реализующий сразу все потребности. Чем больше актуализированных потребностей способен реализовать какой-либо объект адаптации, тем выше его значимость. Если объект адаптации перестает способствовать реализации актуализированных потребностей, он перестает быть объектом адаптации.
236
Количество способов реализации потребностей субъекта адаптации достаточно велико. Все объекты адаптации можно разделить на основные (наиболее часто встречающиеся, социально одобряемые, традиционные) и дополнительные (ситуационные, индивидуализированные, временные).
В этом смысле трудовая деятельность не может пониматься только как способ реализации одного единственного комплекса потребностей — материального. Поэтому, когда речь идет о количестве способов реализации потребностей и о том, что оно велико, то имеется в виду все богатство, все разнообразие способов деятельности, рефлексии и ощущений, источник которых один — труд, трудовая деятельность.
При этом следует иметь в виду, что различный уровень безработицы в том или ином регионе России формирует различные группы безработных, часть из которых не спешит предложить свои услуги на рынке труда, а пытается так или иначе приспособиться к новым условиям, когда общество уже не требует «обязательности» труда, работы, занятости. Как установили социологи Российского учебного центра, сотрудники служб занятости при уровне безработицы до 3-4% имеют дело, как правило, с безработными, которых можно отнести к четырем типам.
Таким образом, при уровне безработицы до 3-4%) работники служб занятости могут прогнозировать характерные качества своих будущих и настоящих клиентов и то воздействие, которое они могут оказать на рынок труда в данном регионе.
Требования рынка труда и психологическая приемлемость условий и результатов работы взаимно необходимы для нормального процесса общественного воспроизводства. Рекомендуется доходчиво разъяснять эти особенности рыночной экономики людям, стремящимся занять рабочее место.
Но сотрудникам служб занятости, особенно на уровне район-город должна быть видна и обратная сторона медали, обращенная к работодателям. Важно учитывать в работе с ними, что экономическая сущность "российской безработицы состоит во многом не только в создании новых рабочих мест, но и в уровне оплаты труда.
237
ГЛАВА 4
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ
4.1. ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ — ВЕДУЩЕЕ НАПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ политики ГОСУДАРСТВА
Содержание понятия «социальная политика». Социальная политика в настоящее время относится к числу основных направлений деятельности органов государственной власти и местного самоуправления, причем особенно важна эта роль на уровне регионов. Этот организационно-управленческий уровень сочетает в себе государственно-обобщающее и конкретно-территориальное начало. Перспективы развития социальной политики как феномена общественной жизни состоят в институциализации, то есть преобразовании ее (политики) в устойчивый воспроизводящийся социальный институт . Процесс становления социального института проходит через развитие социального законодательства, организационных и кад-: ровых основ, формирование ииституциальной этики и сознания. Рассмотрение этой проблемы связано и со становлением экономической политики, в части ее социальной составляющей (вспомните концепции занятости институциалистов!).
