Научная литература
booksshare.net -> Добавить материал -> Социология -> Боровик В.С. -> "Занятость населения" -> 54

Занятость населения - Боровик В.С.

Боровик В.С., Ермакова Е.E., Похвощев В.А. Занятость населения: Учебное пособие — Ростов-на-Дону: «Феникс», 2001. — 320 c.
ISBN 5-222-01893-8
Скачать (прямая ссылка): zanyatost_naselen.pdf
Предыдущая << 1 .. 48 49 50 51 52 53 < 54 > 55 56 57 58 59 60 .. 116 >> Следующая

147
Таблица 10
Страшит ли Вас
перспектива безработицы? (%) 15-17 лет 18-24 года 25-29 лет
Да, очень сильно 27,2 31,4 36,6
Немного побаиваюсь 43,4 38,9 36,3
Совершенно об этом не беспокоюсь 23,3 25,2 23,0
Затрудняюсь ответить 6,2 4,5 4,1
В таблице 10 наглядно показан страх молодежи перед безработицей. С возрастом он усиливается. Это подтверждается и рядом других всероссийских исследований.
В такой ситуации особый интерес вызывают ориентации молодежи на то, что необходимо делать, чтобы быть уверенным в возможности получения работы (данные приводятся в %):
— получить высшее образование — 49,5
— обучиться навыкам бизнеса — 28,0
— научиться работать на компьютере — 26,0
— изучить иностранный язык — 25,0
— получить правовую подготовку — 13,0
— получить водительские права — 9,5
— пройти военную переподготовку — 3,0
Как видим, молодые люди предъявляют к себе и к обществу требования, адекватные требованиям современного этапа научно-технической революции — информационного общества, для которого обязательны высшее образование, высокая квалификация в профессиональном плане и сопутствующие им качества современной личности начала третьего тысячелетия.
Эти данные говорят и о другом — выходом из системного кризиса, поразившего Россию, должна стать трансформация рынка профессий и именно в том ключе, в каком развиваются, как показывают приведенные данные, ожидания готовой к этому молодежи. Готовность молодежи вступить на инновационный рынок профессий вытекает из ее готовности занять новые рабочие места.
Понятно, что общество сегодня несет бремя конфликтности с незанятой молодежью: по сути, создаются серьезные пред
148
посылки вхождения России в XXI век с грузом противостояния нового поколения обществу в целом, что чревато для общества самыми непредсказуемыми последствиями.
Итак, формирование рынка профессий — одно из перспек-тивиейших направлений регулирования рынка труда, воспроизводства рабочей силы и социальной структуры общества в целом. Об этом мы расскажем в следующем параграфе.
Служба занятости как регулятор рынка труда. Возможно определить несколько пунктов программы, повышающей значение регуляторов на рынке труда, рассчитанной как на ближайшую, так и на долгосрочную перспективу:
1. Укрепить и усовершенствовать службу занятости, обеспечить ее соответствующими ресурсами: людскими, материально-техническими (не просто компьютерами, а компьютерными сетями локального и удаленного пользования) и информационными (постоянно пополняющимися банками рабочих мест).
2. Улучшить систему информации и консультаций, помощь в перемещении к новому месту работы.
3. Разработать и реализовать широкомасштабные меры по созданию новых рабочих мест с минимальными финансовыми затратами, в том числе путем стимулирования отечественных и зарубежных инвестиций в перспективные отрасли производства. Понятно, что этим не может заниматься ни Министерство труда, ни служба занятости. Здесь как раз и требуется вмешательство и регулирование со стороны государства, о чем упоминалось выше.
4. Создать более совершенные программы обучения и переобучения, повышения квалификации для безработных, лиц, высвобождаемых из производства, из системы управления, из вооруженных сил. Такие программы помогли бы расширить возможности трудоустройства, повысить мобильность и производительность трудовых ресурсов, для чего необходимо организовать более широкое привлечение предприятий (при финансовой поддержке государства и предпринимателей) к обучению и переобучению. При этом не надо стремиться обязательно найти «свой» путь решения этих проблем. Если внимательно присмотреться к мировому опыту, то станет ясно, что все способы и методы уже апробированы, и осталось лишь
149
выбрать наиболее приемлемые для наших финансовых и технических возможностей.
5. Разработать специальные программы развития и диверсификации районов высокой концентрации военных предприятий, обеспечить финансирование инвестиций в конверсию из государственного бюджета за счет разумного сокращения военных расходов, создать льготный налоговый режим для частных инвестиций в этих районах.
6. Заблаговременно (теперь уже, скорее, в досыл) подготовить программы переориентации производства и перераспределения рабочей силы, чтобы смягчить ситуацию в районах, где сосредоточены предприятия, в наибольшей степени подвергшиеся структурной перестройке.
7. Развернуть систему общественных работ, хотя из опыта западных стран ясно, что она носит паллиативный характер.
8. Разработать специальные (в значительной мере законодательные) меры по повышению межотраслевой и территориальной мобильности рабочей силы.
9. Усилить трудовую мотивацию, что потребует лучшей увязки оплаты труда с его результатами, развить систему реального участия рабочих и служащих в управлении собственностью.
10. Использовать процесс приватизации для расширения коллективных форм собственности, хотя его влияние на формирование эффективной занятости еще недостаточно изучено, чтобы делать какие-либо серьезные выводы. Однако в наших условиях коллективные формы собственности при правильном их применении могли бы стать не только средством усиления трудовой мотивации и создания новых рабочих мест, но и дорогой к формированию более демократической системы трудовых отношений, что уже само по себе благотворно повлияло бы на формирование эффективной занятости и преодоление авторитарных тенденций, еще более усилившихся в обстановке роста безработицы и ненадежности занятости.
Предыдущая << 1 .. 48 49 50 51 52 53 < 54 > 55 56 57 58 59 60 .. 116 >> Следующая

Реклама

c1c0fc952cf0704ad12d6af2ad3bf47e03017fed

Есть, чем поделиться? Отправьте
материал
нам
Авторские права © 2009 BooksShare.
Все права защищены.
Rambler's Top100

c1c0fc952cf0704ad12d6af2ad3bf47e03017fed