Научная литература
booksshare.net -> Добавить материал -> Социология -> Боровик В.С. -> "Занятость населения" -> 48

Занятость населения - Боровик В.С.

Боровик В.С., Ермакова Е.E., Похвощев В.А. Занятость населения: Учебное пособие — Ростов-на-Дону: «Феникс», 2001. — 320 c.
ISBN 5-222-01893-8
Скачать (прямая ссылка): zanyatost_naselen.pdf
Предыдущая << 1 .. 42 43 44 45 46 47 < 48 > 49 50 51 52 53 54 .. 116 >> Следующая

Упоминание метаморфоз, существующих на формирующемся рынке труда России, неизбежно подводит нас к одному из важнейших теоретико-методологических вопросов формирования этого рынка, а именно к вопросу о сегментации рынка труда.
Сегментация рынка труда. По оценкам зарубежных экономистов, в структуре рынка труда рабочей силы сегодня можно выделить, по крайней мере, пять сегментов. Во-первых, сравнительно немногочисленный, но стабильный отряд высокопрофессиональных руководящих работников. Во-вторых, кадровые рабочие и служащие, которые подвержены законам конкуренции. В-третьих, рабочие тех отраслей обрабатывающей промышленности, которые подвержены структурной перестройке и сокращению производства. В-четвертых, работники трудоемких отраслей с низким уровнем производительности труда (в основном, сфера услуг). В-пятых, наиболее уязвимые категории трудящихся — молодежь, пожилые, лица с физическими и умственными недостатками, лица, потерявшие надежду найти работу, и т. д.
Безусловно, что эти границы носят весьма условный характер. На самом деле рынок труда представляет собой сложную динамическую систему, элементы которой переходят из одного состояния в другое. Это, конечно, не беспорядочное перемещение, оно подчинено определенным закономерностям. Ряд отечественных авторов считает, что наиболее очевидной закономерностью является разделение рынка труда на большие относительно обособленные друг от друга подсистемы (сегменты), которые характеризуются следующими особенностями:
130
— разной степенью стабильности во времени;
— различиями во влиянии отдельных факторов на спрос и предложение рабочей силы;
— сильной конкуренцией внутри данной подсистемы и слабой между ними;
— затрудненностью перемещения между подсистемами;
— социальными характеристиками субъектов рыночной экономики.
В свою очередь, они закономерно использовали характеристики, данные западными исследователями проблемам рынка рабочей силы, разбитого на две подсистемы, которые в экономической литературе получили название первичного и вторичного рынков труда (модель двойного рынка труда).
Современные экономисты полагают, что национальные рынки труда состоят из взаимосвязанных неконкурирующих субрынков. Для первичных рынков характерны наличие рабочих мест с высокой зарплатой, возможность профессиональной карьеры (хотя и незначительной для работников физического труда), возможность приобретения квалификации на рабочем месте, стабильная и гарантированная занятость. В качестве типичных для первичной формы занятости часто называют внутренние рынки труда, когда работодатели изначально привлекают к работе людей со стороны на довольно низкие позиции, а затем заполняют вакансии более высокого уровня посредством продвижения по службе уже имеющихся в их распоряжении служащих. Рабочие места вторичного рынка труда характеризуются низкими зарплатами, незначительными возможностями для продвижения по службе или приобретения квалификации, а также нестабильностью, негарантиро-ваиностью занятости.
При этом часть экономистов причины такой сегментации видит в технологических факторах: развитая технология требует специфической для конкретной фирмы квалификации, что, в свою очередь, и объясняет внимание работодателя к профессионализму, предложение высокой зарплаты и дополнительных льгот уже работающим сотрудникам.
Другие экономисты считают сегментацию (два и более рынков) результатом менеджерской политики по известной фор-
5*
131
муле «разделяй и властвуй», предотвращающей, наряду с процессами укрупнения предприятий, стандартизации методов производства и деквалификации традиционных видов профес-сий, однородность наемных работников, усиливающую их способность к организованным действиям. При этом и профессиональные союзы и ассоциации содействуют развитию и поддержанию сегментации, которая защищает членов организаций от конкуренции с теми, кто вновь вступает на рынок труда.
Если посмотреть на приведенную далее таблицу, то легко заметить, что характеристики 1-7 отражают в основном положение занятых, 1-17 — политику отношения работодателей к ним.
Эти характеристики тесно связаны друг с другом, что находит свое отражение в трех особенностях, определяющих взаимные отношения занятых и работодателей. Исходя из этого, особенности 8-10 могут иметь решающее значение для определения границ сегментов.
В чем же состоят причины разделения рынка труда на сегменты? Их сводят в три основные группы:
1) различия в уровне экономической эффективности производства;
2) различия в уровне социальной эффективности труда;
3) различия в уровне социальной эффективности производства.
Если мы рассмотрим более подробно каждую из названных групп, то в отношении первой следует сказать, что в условиях рынка продукт должен быть не только произведен, но и реализован. Однако, если себестоимость продукции высока, а качество низкое, и она не отвечает современным требованиям, то никто не может быть уверен в ее успешной реализации, особенно в условиях конкуренции с иностранной продукцией. Скорее всего, реализация продукции будет носить неустойчивый характер. Отсюда вполне понятно, что занятость группы работников, занимающейся выпуском такой продукции, не может быть устойчивой, и это обстоятельство относит группу, о которой шла речь, к группе вторичного рынка труда.
Предыдущая << 1 .. 42 43 44 45 46 47 < 48 > 49 50 51 52 53 54 .. 116 >> Следующая

Реклама

c1c0fc952cf0704ad12d6af2ad3bf47e03017fed

Есть, чем поделиться? Отправьте
материал
нам
Авторские права © 2009 BooksShare.
Все права защищены.
Rambler's Top100

c1c0fc952cf0704ad12d6af2ad3bf47e03017fed