Занятость населения - Боровик В.С.
ISBN 5-222-01893-8
Скачать (прямая ссылка):
— трудоспособное население (Нтр) — все, кто достиг соответствующего возраста и по состоянию здоровья могут трудиться;
— предложение рабочей силы (Прс) — группа населения, которая готова трудиться при существующих условиях найма (здесь следует дополнить показателями исследования трудовых мотиваций, в том числе и по условиям и оплате труда);
— занятое население (Нз) — те трудящиеся, которые имеют работу на предприятиях и в учреждениях.
Численность безработных (Б) определяется по формуле Прс - Нз = Б, соответственно можно определить долю занятых и долю безработных:
Дз = Нз/Прс; Дб = Б/Прс.
Потенциальные запасы рабочей силы, т. е. лица, которые несмотря на трудоспособность, не предлагают себя на рынке труда.
Потоки человеческих ресурсов на рынке труда характеризуются следующими составляющими:
109
— не входящие в состав рабочей силы (выбывшие из числа рабочей силы, вступающие в состав рабочей силы).
— безработные (отказавшиеся от поисков работы; потерпевшие неудачу в поисках работы; потерявшие работу; ищущие и получившие работу).
— занятые (получившие работу, закончившие работу).
В то же время на рынке труда в качестве основных рычагов выступают цена рабочей силы, конкуренция в спросе и предложениях рабочей силы.
Виды (модели) рынка труда. В литературе встречается довольно много определений различных видов (моделей) рынка труда; В результате, так или иначе, описываются основные зависимости, благодаря которым, собственно, и складывается рынок труда, а также даются существенные характеристики рынка труда как многомерной системы. Все они связаны с решающими факторами возникновения и развития рынка труда: 1) зависимость занятости от величины средней ставки заработной платы — при росте заработной платы уменьшается спрос на рабочую силу; 2) рост предложения труда ведет к снижению заработной платы; 3) увеличение доходов ведет к росту накопления и уменьшению инвестиций, что, в свою очередь, снижает совокупный спрос, в том числе и на рабочую силу (тот же эффект вызывает рост процентной ставки по вкладам); 4) в краткосрочном периоде «работает» тенденция, отражающая рост инфляции с одновременным снижением безработицы («кривая Филлипса»); 5) деятельность профсоюзов и других общественных объединений и гражданские инициативы (так называемый «третий сектор» экономики); 6) экономическая политика государства (последние два в конечном счете регулируют факторы, перечисленные и созависимые с пунктами 1-4).
В нормально функционирующей рыночной экономике предложение и спрос уравновешивают друг друга (равновесный рынок). Такое возможно при наличии трех условий: 1) покупатели и продавцы рабочей силы вступают в отношения обмена свободно, то есть имеет место и свобода трудиться, и свобода использовать труд; 2) параметры, характеризующие рыночную экономику и сферу обращения, изменяются, отражая состояние
110
рынка в текущий момент (заработная плата частично не фиксирована, возможны изменения в условиях труда); 3) свои решения и покупатель, и продавец мотивируют чисто экономическими соображениями.
Тем самым, нормально приспособившийся рынок труда имеет тенденцию развиваться к полной занятости, исключая естественную незанятость (рождение детей, перерывы между увольнением с одной работы и поиском другой и т. п.). Благодаря этому создаются оптимальные условия для участия населения в трудовых отношениях, соответствующих объективно достижимым значениям. Рынок труда в этом случае находится в равновесии, работники могут легко найти работу, а работодатели — наемных работников.
Ряд исследователей отмечает необходимость создания в переходный период организованного рынка труда. К его важнейшим характеристикам относятся: I) свобода предложения рабочей силы; 2) свобода спроса на рабочую силу; 3) свободное движение заработной платы и других разрешенных законом доходов при соблюдении установленного им гарантированного минимума; 4) регулирование верхнего предела доходов только через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале. При этом центральной проблемой организованного рынка труда является производство рабочей силы (в спросе ведущее место должно занимать качество рабочей силы) и обеспечение эффективной занятости.
Конкурентный рынок труда характеризуется следующим: 1) имеется большое число работодателей, конкурирующих друг с другом при найме конкретного вида труда; 2) с предложением, независимо друг от друга, выходят многочисленные работники, имеющие равную квалификацию; 3) ни работодатели, ни работники не диктуют и не контролируют ставки заработной платы. При прочих равных условиях, наибольший спрос приходится на тех, кто претендует на низкие ставки заработной платы.
Монопсонический рынок труда — рынок с монополией одного покупателя (возможно незначительное увеличение числа покупателей, тогда говорят о том, что имеет место олигопсо-ния). Такие характеристики рынка наличествуют на региональ
111
ных рынках труда: малые города и отдаленные районы при наличии крупного (градообразующего) предприятия, монопоселения. Монопсонист считает выгодным сокращать занятость, чтобы снижать ставки заработной платы ниже конкурентных.
