Занятость населения - Боровик В.С.
ISBN 5-222-01893-8
Скачать (прямая ссылка):
Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и работодатели. На нем, как считают эксперты МОТ, предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда.
Рынок труда можно определить как специфический вид рынка, представляющий собой форму проявления рыночных отношений в сфере обращения и функционирования рабочей силы, как основанный на отношениях обмена и конкуренции механизм взаимодействия между работодателем и наемным работником, желающим быть занятым на рабочем месте, адекватном его профессиональным навыкам и умениям. Реальная модель рынка труда во многом зависит от государственной политики занятости, уровня экономического развития страны, того или иного региона, демографической ситуации. Ры
106
нок труда отличается от всех других рынков тем, что на нем в качестве товара выступают физические, интеллектуальные и эмоциональные способности людей.
Часть исследователей считает, что на рынке труда продается не способность к труду, а труд. Такая точка зрения нам представляется неправомерной. Во-первых, труд — это процесс. Во-вторых, он есть процесс создания определенных предметов (товаров) и только в них он и получает воплощение (опредмечивание способностей в процессе деятельности), только в результатах трудового процесса может быть определено «количество» труда. Платят не за труд, а за использование рабочей силы. К тому же получаемые в процессе труда результаты превышают по стоимости сами затраты рабочей силы, поскольку создают необходимые потребительные стоимости, которые не существуют сами по себе, но обмениваются на другие потребительные стоимости. И в этом не расходятся ни трудовая теория стоимости (К. Маркс), ни теория предельной производительности (Д. Кларк — А. Маршалл).
Предложение на рынке труда. В соответствии с международными правилами рынком труда охвачена рабочая сила экономически активного населения, включая занятое население и безработных. А экономически неактивное население, по тем или иным причинам не работающее, но потенциально способное выйти на рынок труда, представляет собой резерв трудовых ресурсов.
Дадим определение всем понятиям, с помощью которых определяются участники рынка труда, формирующие предложение.
Трудоспособное население — совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в трудовом процессе. Трудоспособное население состоит из двух групп: экономически активного населения и экономически пассивного населения, соотношение которых зависит от социальных, экономических, политических и демографических условий. На практике трудоспособное население часто отождествляется с трудовыми ресурсами.
107
Рабочий (трудоспособный) возраст — один из видов условной градации возраста человека для определения возможности его участия в трудовой деятельности. Границы трудового возраста определяются законодательством Российской Федерации и составляют 16-59 лет для мужчин и 16-54 года для женщин. Во многих странах мира трудоспособный возраст завершается позже.
Экономически активное население — лица трудоспособного возраста, участвующие в общественном производстве. Согласно рекомендациям МОТ по статистике труда, к экономически активному населению относятся все лица, которые участвуют в производстве товаров и услуг, включая производство товаров для рынка по бартерным каналам и для личного пользования. К экономически активному населению относятся следующие категории: наемные работники — рабочие и служащие; самостоятельные работники; помогающие члены семьи на семейных предприятиях; сезонные работники; лица, временно не работающие по объективным причинам (болезнь, отпуск); учащиеся вечерних отделений; ученики, проходящие профессиональную подготовку на производстве; военнослужащие.
Экономически пассивное население — лица, не причисленные к экономически активному населению, но занятые полезной деятельностью и лица, не желающие участвовать в общественном производстве. К этому виду населения относятся учащиеся очной формы обучения; лица, находящиеся на обеспечении государства (инвалиды).
В отличие от рынка ценных бумаг, рынок труда не является рынком в чистом виде. Здесь не происходит купли-продажи рабочей силы в прямом смысле. Работник как собственник товара «труд» продает работодателю пользование своим трудом лишь на определенное время, продолжая оставаться собственником этого своеобразного товара. Своеобразие этой купли-продажи напоминает аренду какого-либо имущества, и называется в сфере социалы-ю-трудовых отношений наймом, труд — наемным трудом, рабочая сила — наемной рабочей силой, а работник — наемным работником. Кроме того, при «покупке» рабочей силы отношения между продавцом и по
108
купателем как раз только начинаются и непрерывно продолжаются вплоть до его увольнения. В этом заключается уникальность рынка труда, его принципиальное отличие от других товарных рынков: он существует не только за пределами хозяйства (предприятия, фирмы) работодателя (внешнийрынок труда предполагает отношения в масштабе страны, региона, отрасли и предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями и реализуется в значительной степени через текучесть кадров), но и внутри этого хозяйства (так называемые внутренние рынки труда, обеспечивающие профессиональную и социальную мобильность в пределах одного предприятия как по горизонтали — без повышения в должности и изменения квалификации, но при расширеши сферы труда, так и по вертикали — служебный и профессиональный рост; развитие внутренних рынков труда способствует снижению текучести кадров, но и замедляет приток из числа безработных граждан и незанятого населения, ярким примером служит система «пожизненного найма» в Японии). В структуру экономически активного населения входят:
