Научная литература
booksshare.net -> Добавить материал -> Социология -> Боровик В.С. -> "Занятость населения" -> 30

Занятость населения - Боровик В.С.

Боровик В.С., Ермакова Е.E., Похвощев В.А. Занятость населения: Учебное пособие — Ростов-на-Дону: «Феникс», 2001. — 320 c.
ISBN 5-222-01893-8
Скачать (прямая ссылка): zanyatost_naselen.pdf
Предыдущая << 1 .. 24 25 26 27 28 29 < 30 > 31 32 33 34 35 36 .. 116 >> Следующая

81
Политика на рынке труда — более широкое и абстрактное понятие. Во-первых, рынок труда непосредственно связан с другими рынками — капитала, ресурсов, кредитов, товаров, ценных бумаг и пр. Поэтому политика рынка труда касается прежде всего цен на товары, услуги; во-вторых, рынок труда охватывает и незанятое население, которое трудоустраивается самостоятельно, без помощи служб занятости; в-третьих, под рынком труда зачастую понимаются биржи труда, выступающие посредником между продавцом и покупателем рабочей силы. В широком смысле — рынок труда охватывает всех покупателей (работодателей) и продавцов рабочей силы с механизмом конкуренции между ними.
Следует также подчеркнуть, что, рассматривая политику занятости, многие экономисты распространяют ее на все занятое и незанятое население, что неправомерно. Занятость, как было показано выше, категория не только экономическая, связанная'с наличием рабочего места и получения дохода за проделанную работу, с использованием трудового и интеллектуального потенциала работника, его отдачи, но и социологическая, фиксирующая взаимодействие людей в обществе по поводу рабочих мест.
Поэтому, когда речь идет о занятом населении, имеются в виду мероприятия, направленные на условия труда, повышение качества трудового потенциала, на режим труда, найма и увольнения, то есть охватывают вопросы, составляющие смысл программы профессиональной занятости и не затрагивающие политику занятости, направленной, в первую очередь, на создание рабочих мест.
В данном случае государственная социально-экономическая политика занятости включает в себя мероприятия активного и пассивного характера. В общих чертах эти мероприятия присущи всем странам мира, в том числе и постсоциалистическим. Различия заключаются в преобладании и в сочетании этих мероприятий.
В то же время на рынке труда в качестве основных рычагов выступают цена рабочей силы, конкуренция в спросе и предложениях рабочей силы.
82
Служба занятости России свои конкретные действия в области политики занятости приводит в соответствие с положением, сложившимся в этой сфере. Учитывая, что безработица сокращает нормальные (равные) возможности взаимодействия людей по поводу рабочих мест, реанимация этого взаимодействия происходит за счет:
— поддержания рынка труда, содействия в трудоустройстве; сохранения и создания новых рабочих мест; содействия территориальной мобильности и пр.;
— профессионального консультирования и обучения;
— поддержания доходов (пособия по безработице, компенсация при частичной безработице, материальная помощь безработным, досрочный выход на пенсию).
1.7. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
Рыночные условия хозяйствования и развитие предпринимательства, приспособление внутрипроизводственных стратегий и структур к требованиям научно-технического развития, качества и взаимодействия с потребителями, новые аспекты в государственной политике и практике в сфере трудовых отношений ведут к перераспределению функций и полномочий управления трудом непосредственно на предприятии, к созданию механизмов управления персоналом в производственном цикле, аккумуляции передового опыта в этом направлении.
Наиболее рельефно значимость внутренних рынков труда и социальные гарантии занятости в условиях рыночной экономики проявились в концепции «пожизненного найма», разработанной и долгое время с успехом применявшейся на предприятиях Японии.
Опыт японского предпринимательства убедительно доказывал, что внутрифирменное движение спроса и предложения труда должно быть максимально использовано из-за несомненных преимуществ перед внешним спросом и предложением. Эти преимущества состоят в том, что больше возможностей рассчитывать на надежность персонала; громадная выгода за счет создания мобильного и широкопрофессионалыюго
83
Различия моделей управления рабочей силой
Таблица 7
Модель «рынок труда» Модель «человеческий капитал»
Свободный вход и выход рабочей силы и гибкость затрат на нее Закрытый вход и выход рабочей силы и постоянно высокие затраты на нее
Формы управления Последствия Формы управления Последствия
Средства управления рабочей силой
Свободный найм. Штрафы работающим. Гибкость зарплаты. Низкий уровень обучения. Высокая текучесть кадров. Относительно низкая дисциплина. Низкая удовлетворенность трудом. Тщательный отбор. Высокая квалификация. Очень слабая мобильность. Слабая конфликтность между рабочими и руководством. Низкая текучесть кадров. Слабая отчужденность. Высокая преданность фирме.
Восприимчивость к новым технологиям
Упор на приложение имеющихся знаний. Возможность замены рабочей силы. Конфликт между традиционными методами и нововведениями. Привязанность работника к специализированным технологиям. Низкая склонность к нововведениям. Малое вознаграждение за нововведения. Высокая стоимость нововведений. Упор на обучение новым профессиям. Принятие решений снизу вверх. Премирование за ускорение нововведений. Низкая стоимость нововведений. Высокая добросовестность персонала в учебе.
Предыдущая << 1 .. 24 25 26 27 28 29 < 30 > 31 32 33 34 35 36 .. 116 >> Следующая

Реклама

c1c0fc952cf0704ad12d6af2ad3bf47e03017fed

Есть, чем поделиться? Отправьте
материал
нам
Авторские права © 2009 BooksShare.
Все права защищены.
Rambler's Top100

c1c0fc952cf0704ad12d6af2ad3bf47e03017fed