Научная литература
booksshare.net -> Добавить материал -> Социология -> Боровик В.С. -> "Занятость населения" -> 14

Занятость населения - Боровик В.С.

Боровик В.С., Ермакова Е.E., Похвощев В.А. Занятость населения: Учебное пособие — Ростов-на-Дону: «Феникс», 2001. — 320 c.
ISBN 5-222-01893-8
Скачать (прямая ссылка): zanyatost_naselen.pdf
Предыдущая << 1 .. 8 9 10 11 12 13 < 14 > 15 16 17 18 19 20 .. 116 >> Следующая

Нас привлекает в данном случае то, что, зная потенциал развития производства в прошлом и настоящем, мы можем в определенной мере прогнозировать и качество трудового потенциала в будущем.
При этом надо иметь в виду, что совокупный трудовой потенциал предприятия в его количественных и качественных
38
Таблица б
Показатели^^ 1966-1970 1971-1975 1976-1980 1981-1985 1986-1990
Темпы роста:
Затрат труда (VT) 2,85 1,46 1,64 0,64 0,45
Материальных благ (Vn) 7,74 5,07 4,38 2,15 1,7
Производительности труда (Vp) 4,89 3,61 2,74 1,51 1,2
Коэффициенты реализации занятости:
Интенсивный (Кинт) 0,632 0,712 0,627 0,702 0,710
Экстенсивный
(Кэкс) 0,368 0,288 0,378 0,298 0,260
Эффективность занятости (Э) 28,2 20,7 14,7 8,07 2,67
параметрах приобретает больший смысл, когда имеются рас-' четы индивидуальной выработки, показатели текучести кадров, известны причины недостатка профессионализма, низкого качества выполнения норм выработки и т. п.
Такое соотношение: трудовой потенциал предприятия и трудовой потенциал каждого труженика — крайне важно, поскольку можно выявить потребность в развитии профессиональных способностей тех или иных групп, занятых в рамках предприятия. Такой опыт имеется за рубежом, в частности, в Японии, Южной Корее. Причем уровень профессионализма, индивидуальных способностей понимается очень широко, учитываются особенности жизненной биографии, уровень образования, этапы становления карьеры в зависимости от специальности, профессии.
Действительно, говорить о трудовом потенциале предприятия, личности трудящегося имеет смысл тогда, когда созданы существенные предпосылки интеллектуального развития личности человека. Россия стремительно теряет передовые позиции. Из 174 стран, индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП) которых рассчитывался экспертами ООН, 63 государства отнесены к категории стран с высоким уровнем
39
развития человеческого потенциала, 64 со средним уровнем развития, 47 — с низшим уровнем ИРЧП. ИРЧП представляет собой простую среднюю величину, производную от деления суммы всех индексов (индекса продолжительности жизни, индекса уровня образования, индекса скорректированного уровня ВВП) на три. Например, сумма трех величин, установленных для Израиля, равна 2,271. Разделенная на три, она дает ИРЧП равный 0,907, что позволяет населению Израиля занимать 22 место среди стран мира. Россия к 1992 году стала занимать 52-ю позицию.
В стране много финансовых-, институциональных, кадровых и иных проблем в сфере образования. Сохраняется преобладание подготовки специалистов отраслевого инженерного профиля. По сравнению с западными странами, в вузах России низка доля студентов, обучающихся экономическим специальностям. В России их 8 процентов, тогда как в США — 24, в Японии — 10, в ФРГ — 9. Это приводит к существенным диспропорциям в профессиональном обслуживании народного хозяйства. Среди наиболее сложных выделяется проблема неравномерного распределения потенциала высшей школы, что приводит к чрезмерной концентрации специалистов в одних регионах и формированию острого дефицита в других.
Что касается дальнейшего решения проблем формирования эффективной занятости в России на современном этапе ее экономического развития, очень многое будет зависеть от конкретной политики правительства, и в этом будут заключаться основные особенности данного процесса в стране.
Что, в этом случае, мы понимаем под полной и эффективной занятостью? Можно привести следующее определение: под полной занятостью нами понимается обеспеченность трудоспособного населения рабочими местами в масштабах народного хозяйства.
Эффективная занятость предполагает удовлетворение потребностей общества при минимальных трудовых затратах. В обеспечении полной занятости ведущая роль в условиях развитой рыночной экономики принадлежит государству, тогда как для более эффективного использования уже занятых работников необходимы разные формы деятельности работода
40
телей, не в последнюю очередь, в частном предпринимательстве.
Достижение полной эффективной занятости — это не только вовлечение всех нуждающихся в работе трудоспособных граждан в трудовой процесс, но и соблюдение оптимального использования рабочего времени, «личной» полной занятости, более оптимального использования способностей к труду. Последнее в качестве важного условия предполагает, как уже было сказано, достижение не только количественного, но и качественного (профессионально-квалификационного) соответствия занятой рабочей силы количеству рабочих мест, а также их сбалансированности с социальной точки зрения: создания нормальных условий труда, способствующих сохранению здоровья работников, повышению их работоспособности, профессионально-квалификационному, социальному продвижению и т. д., что является условием расширенного воспроизводства рабочей силы.
Положительным явлением стала бы разработка пакета законов, направленных на регулирование рынка труда и занятости. Содержанием пакета могли бы стать, кроме закона «О занятости населения Российской Федерации» (в измененном и дополненном виде), такие правовые акты, как «О решении неотложных проблем занятости и безработицы» — закон, рассчитанный на краткосрочную перспективу, где были бы специально оговорены сиюминутные меры по регулированию занятости, носящие весьма конкретный характер, «О переориентации и эффективном использовании высвобождаемой рабочей силы», «О переподготовке руководящих кадров, специалистов и служащих», «Об условиях переобучения лиц, нуждающихся в работе», «О порядке создания целевых рабочих мест и организации общественно-полезных работ» и т. д.
Предыдущая << 1 .. 8 9 10 11 12 13 < 14 > 15 16 17 18 19 20 .. 116 >> Следующая

Реклама

c1c0fc952cf0704ad12d6af2ad3bf47e03017fed

Есть, чем поделиться? Отправьте
материал
нам
Авторские права © 2009 BooksShare.
Все права защищены.
Rambler's Top100

c1c0fc952cf0704ad12d6af2ad3bf47e03017fed