Теория и практика самоменеджмента - Лукашевич Н.П.
ISBN 966-608-159-8
Скачать (прямая ссылка):
Предположим далее, что, перечитав уточняющие характеристики, вы остались при своем первом мнении, то есть, что вы принадлежите к типу ЭНЦД. Не отчаивайтесь! Есть еще одно объяснение, почему результаты не совпадают. По мере взросления все мы естественным образом "сглаживаем" свои личные качества, развивая в себе слабовыраженные предпочтения. Этот процесс называется "развитием типа личности". Иными словами, это значит, что если вы принадлежите к типу ЭНЦД, но активно развиваете предпочтение "рациональность", темперамент НР становится вам более близок.
В завершение обратим ваше внимание на то, что процесс идентификации своего типа темперамента весьма сложен и не всегда дает ожидаемый результат на основе применения только одной методики. Поэтому рекомендуем при необходимости уточнения правильности вашего выбора обратиться к тестам из книг: Обозов Н. Н., Щё-кин Г. В. Психология работы с людьми. — 5-е изд., стереотип. — К.: МАУП, 1999. — С. 80—86 или Литвинцева Н. А. Психологический автопортрет. — М.: Управление персоналом, 1996. — С. 27—33.
ХАРАКТЕР
Содержание методики: система тестов по оценке проявления различных сторон характера.
Как пользоваться методикой.
Выберите черту характера, степень проявления которой у себя вы бы хотели определить.
Подберите из представленного далее набора тестов тот, который позволяет выявить данную черту характера.
191
Внимательно ознакомьтесь с содержанием тестовой методики и постарайтесь строго следовать ей в ходе тестирования.
Подсчитайте результаты тестирования и ознакомьтесь с их интерпретацией. Отметьте степень проявления у вас этой черты характера на вашей модели делового человека.
Переходите к определению очередной черты вашего характера, пользуясь этой же методикой.
ЕВ ,
сильный ли у вас характер?
Ознакомившись с каждым из предлагаемых вопросов, выберите тот из вариантов ответа, который вам ближе других. Возле каждого варианта поставьте соответствующее ему количество очков из таблицы "Оценка ответов".
Просуммируйте набранное вами количество очков и определите, к какой из четырех групп, перечисленных в конце данного теста, вы можете себя отнести.
Ознакомьтесь с оценкой силы характера для вашей группы результатов.
1. Часто ли вы задумываетесь над тем, какое влияние оказывают ваши поступки на окружающих:
а) очень редко;
б) достаточно часто;
в) очень часто.
2. Случается ли вам говорить что-либо такое, во что вы сами не верите, но утверждаете из-за упрямства, наперекор другим либо из "престижных" соображений:
а) да;
б) нет.
3. Какие из перечисленных далее качеств вы более всего цените в людях:
а) настойчивость;
б) широту мышления;
в) эффектность, умение "показать себя".
4. Имеете ли вы склонность к педантизму:
а) да;
б) нет.
192
5. Быстро ли забываете о неприятностях, которые случаются с вами:
а) да;
б) нет.
6. Любите ли вы анализировать свои поступки:
а) да;
б) нет.
7. Находясь в кругу лиц, хорошо вам известных:
а) стараетесь сохранить тон, принятый в этом кругу;
б) остаетесь самим собой.
8. Приступая к трудному заданию, стараетесь ли вы не думать об ожидающих вас трудностях:
а) да;
б) нет.
9. Какое из перечисленных далее определений, по вашему мнению, более всего подходит к вам:
а) мечтатель;
б) "рубаха-парень";
в) усерден в труде;
г) пунктуален, аккуратен;
д) "философ" в широком смысле этого слова;
е) суетный человек.
10. При обсуждении того или иного вопроса вы:
а) высказываете свою точку зрения, хотя, быть может, она отличается от мнения большинства;
б) считаете, что в данной ситуации лучше промолчать, хотя и имеете иную точку зрения;
в) поддерживаете большинство, оставаясь при своем мнении;
г) не утруждаете себя раздумьями и принимаете точку зрения, которая преобладает.
11. Какое чувство вызывает у вас неожиданный вызов к руководителю:
а) раздражение;
б) тревогу;
в) озабоченность;
г) никакого.
12. Если в пылу полемики ваш оппонент "сорвется " и допустит личный выпад против вас, как вы поступите:
а) ответите ему в том же тоне;
б) проигнорируете этот факт;
в) демонстративно оскорбитесь;
г) предложите сделать перерыв.
193
13. Если ваша работа забракована, это вызовет у вас:
а) досаду;
б) стыд;
в) гнев.
14. Если вы попадаете впросак, кого вините в первую очередь:
а) себя самого;
б) "фатальное невезение";
в) прочие "объективные обстоятельства".
15. Кажется ли вам, что окружающие вас люди — будь то руководители, коллеги или подчиненные — недооценивают ваши способности и знания:
а) да;
б) нет.
16. Если друзья или коллеги начинают над вами подтрунивать, что вы делаете:
а) злитесь на них;
б) стараетесь ретироваться;
в) не раздражаясь, начинаете подыгрывать им;
г) отвечаете смехом и, как говорится, "ноль внимания";
д) делаете безразличный вид и даже улыбаетесь, но в душе негодуете.
17. Если вы спешите и вдруг на обычном месте не находите своего портфеля (зонтика, перчаток и т. п.), как вы поступите:
а) будете продолжать поиск молча;
б) будете искать, попутно обвиняя своих домашних в беспорядке;
в) уйдете без нужной вам вещи.
