Психологи отечества - Фельдштейн Д.И.
Скачать (прямая ссылка):
трудовой ситуации одни и те же психические'особенности, то следует признать логичными меры по отбору и сортировке людей опять-таки в соответствии с выдвигаемым профес-сией стандартом. Таким образом, предполагаемое уравновешивание субъективного и объективного факторов будет достигнуто за счет отбрасывания нестандартных работников. Именно такое понимание природы индивидуальных особенностей характерно для буржуазной психотехники.
Выполняя утилитарные заказы капиталистической промышленности, транспорта, связи, армии,...психотехника пошла прежде всего (сравн. 5) по пути отбора наиболее дееспособного человеческого материала из массы претендентов (главным образом, из резервной армии безработных). Таков был первый и основной способ решения психотехникой проблемы приспособления человека к требованиям труда («профотбор»).
Взяв за основу тот очевидный факт, что разные люди с
разной степенью успешности справляются с одной и той же работой, психотехники осмыслили этот факт с ложных позиций, введя понятие изначальной «профессиональной пригодности». Таким образом, постулировалось, что одни люди, в соответствии со своими индивидуальными особенностями, более, другие — менее пригодны к данной профессии.
На основе этой позиции возникли некоторые производные задачи, в большей или меньшей степени стимулируемые практическими потребностями, например, задача
подобрать данному человеку наиболее подходящую для его индивидуальности работу («профконсультация», «профориентация»). Это был также один из способов уравновешивания человека и требований труда.
При этом молчаливо предполагалось, что в каждой профессии, в каждой работе возможен лишь единственный наиболее удачный вариант приспособления человека к объективным требованиям работы. Чтобы человек был признан пригодным к данной работе, профессий, он должен был обладать определенной суммой, определенным стандартом «психофизических» качеств, требуемых профессией. Тре-
282
•
бования профессии к человеку устанавливались после некоторого изучения в виде определенных типовых образцов («профессиограмм»). Последнее с неизбежностью вытекало из понимания индивидуальности, как чего-то неизменного, непластичного.
Исходные общие предпосылки психотехнических работ определялись прежде всего направлением заказов, исходивших от капиталистических предпринимателей, заинтересованных в «промышленной эвгенике», селекции людей. Это обстоятельство обусловило деляческий, узко-утилитарный характер психотехники, которой, как известно, была чужда разработка принципиальных теоретических проблем...учение Вильяма Штерна (14) о врожденности и неизменности индивидуальных особенностей человека, в основе которых лежат неизменные наследственные «диспозиции»— учение, признававшееся «евангелием всякого психотехника» — было не столько исходным теоретическим основанием, сколько идейным оправданием и благо-словлением стихийно складывающейся в капиталистических условиях практики психотехнической работы.
Опыт буржуазной психотехники следует признать весьма поучительным для нас прежде всего в том отношении, что он говорит о необходимости осознания и тщательной разработки исходных теоретических предпосылок, на которых должно строиться изучение трудовой деятельности ...
2. Если же личность в целом понимается как гибкая и пластичная организация, то факт-наличия профессионально-значимых консервативных психологических особенностей делает логичной следующую постановку вопроса. По-видимому, благодаря пластичности личности и разного рода компенсаторным механизмам разные люди в одной и той же трудовой ситуации могут прибегнуть к различным способам действия в зависимости от индивидуальных особенностей, и наоборот, в различных трудовых ситуациях одни и те же люди могут прибегнуть к разным способам действия.
При такой постановке вопроса следует отказаться от
предпосылки, что всем работать хорошо — это значит всем
работать одинаковыми способами, стандартно. Чтобы всем .1--.— • >
* Отсюда вытекают определенные методологические требования к профессия ографической и профкопсультационной работе. Нельзя думать.
¦
283
работать хорошо, нужно работать по-разному, в зависимости от индивидуальности работника, в частности, в зависимости от тех ее особенностей, которые обусловлены общетипологическими свойствами.
Между тем, практика распространения передового опыта на производстве обычно такова, что исключает возможность работы по разному, навязывая всем рабочим так называемые единые приемы работы. Последнее обстоятельство с особенной остротой побуждает заняться изучением природы индивидуальных особенностей трудовой деятельности .
Задача настоящей работы — выяснить роль подвижности нервных процессов в деятельности ткачих-многостаночниц.
То, что нами принято во внимание лишь одно типологическое свойство, а не сочетание их, характеризующее тип, мотивировано желанием получить наиболее сопоставимые и однозначные диагностические данные, дополнительно не осложненные бесконечным разнообразием качественных и количественных сочетаний разных типологических свойств. С другой стороны, выбор именно параметра «инертность — подвижность» обусловлен тем, что, как показал опыт, в деятельности многостаночниц, требующей частого переключения с одной деятельности на другую, наиболее высокие требования предъявляются к таким особенностям работника, связь которых с подвижностью является наиболее вероятной. В то же время следует учесть, что из всех показателей трудовой деятельности многостаночниц нами
