Научная литература
booksshare.net -> Добавить материал -> Медицина -> Айванхов О.М. -> "Все в наших руках МПС ДВЕРИ, 2001" -> 25

Все в наших руках МПС ДВЕРИ, 2001 - Айванхов О.М.

Айванхов О.М. Все в наших руках МПС ДВЕРИ, 2001 — Двери, 2001. — 144 c.
Скачать (прямая ссылка): vsevnashihrukah2001.pdf
Предыдущая << 1 .. 19 20 21 22 23 24 < 25 > 26 27 28 29 30 31 .. 63 >> Следующая

• умение взаимодействовать с напарником;
• четкость инструкций для игр и заданий.
55
Подготовка добровольцев
После анализа, выявления всех плюсов и минусов ведения семинара, куратор может дать рекомендации ведущим, как улучшить свою работу и обязательно подбодрить их, создать для них ситуацию успеха.
Проведение профилактических семинаров во время стажировки. Семинар проводит пара ведущих при поддержке и наблюдении со стороны куратора подгруппы или специалиста организации. Также на семинаре могут присутствовать другая пара ведущих подгруппы. Наблюдатель обычно сидит за кругом либо, если ведущие просят он может находиться в кругу и выступать "поддерживающим соведущим". Главная задача наблюдателя - наблюдать, как можно меньше или вообще не вмешиваясь в ход семинара. Ведь одна из задач стажировки заключается в том, чтобы добровольцы приобрели свой опыт, в том числе, и выхода из сложных ситуаций на семинаре, и закрепили, отработали проведение семинара, так как в дальнейшем им придется вести семинары самим без чьей либо помощи. Обязательно после "боевого крещения" проводится встреча с ведущими, на которой анализируется их работа, естественно, в первую очередь, обращая внимание на сильные стороны проведения семинара.
Проведение профилактических семинаров во время стажировки - это первый шаг добровольца, прошедшего семинар во включение в первичную профилактическую работу и становление его как полноправного Добровольца организации.
Итоговая встреча - это подведение итогов подготовки добровольцев, то есть семинара по подготовке и стажировки. На ней анализируется работа в подгруппах, рассказывается о достижениях добровольцев. Важный момент встречи - выражение благодарности за активную, ответственную работу, вручение памятных сувениров. Также на этой встрече говорится о возможности дальнейшего сотрудничества с теми людьми, которые захотят стать Добровольцами организации и вести первичную профилактику ВИЧ/СПИДа, назначается первая организационная рабочая встреча. Итоговая встреча может быть проведена в творческой форме.
Организация деятельности добровольцев.
После семинара по подготовке и стажировки добровольцы включаются в первичную профилактическую работу. Эта работа требует четкой организации деятельности, которая включает несколько моментов:
1. Оформление контракта Добровольца организации;
2. Проведение профилактических мероприятий в соответствии с графиком организации.
3. Сбор отзывов организаций, в которых проводились мероприятия.
4. Заполнение аналитических/рефлексивных отчетов после проведения мероприятий.
5. Участие в организационных и аналитических встречах.
6. Участие в дополнительном обучении и совместном досуге.
56
Подготовка добровольцев
Контракты Добровольца организации во многом похожи на контракты добровольца-стажера, они не имеют юридической силы (это не относится к добровольцам благотворительных организаций - их контракты имеют юридическую силу), а регламентируют сотрудничество организации и добровольцев. В контракте оговариваются функциональные обязанности Добровольца, его права и обязанности, срок его деятельности, а также по возможности график работы.
/О том, как осуществляется организация и проведение семинаров добровольцами, мы подробнее расскажем в главе "Разработка и проведение профилактических мероприятий в рамках первичной профилактики ВИЧ/СПИДа", а семинар, который проводится добровольцами Центра "ДВЕРИ" описан в приложении "Профилактический семинар в области ВИЧ/СПИДа"./
Анализ собственной работы всегда способствует профессиональному росту, дает возможность увидеть плюсы и минусы и улучшить ее. Для этого после каждого проведенного семинара "по горячим следам" рекомендуется каждому ведущему заполнить аналитический / рефлексивный отчет. В отчет включены пункты формального содержания: место проведения, количество и возраст участников, и содержательного характера: что удалось, а что требует доработки в проведении блоков семинара, во взаимодействии с группой; анализ причин, по которым не удалось осуществить запланированные действия; что необходимо предпринять для повышения эффективности работы в дальнейшем. Заполнение аналитического отчета не формальное действие, а хорошее подспорье в дальнейшей работе, это надо объяснять добровольцам.
Еще один момент - настроить добровольцев на то, чтобы после каждого семинара они не забывали брать отзыв от организации, где проводилось мероприятие. Отзыв - это формальный учет количества семинаров, а с другой стороны еще, одна возможность для анализа
На основе информации полученной из отчетов и отзывов специалист организации, отвечающий за организацию работы с добровольцами, составляет план аналитических / рефлексивных встреч. Эти встречи могут проходить еженедельно или ежемесячно в зависимости от того, сколько семинаров проводит ваша организация, также можно проводить анализ сразу после его проведения. На этих встречах решаются все содержательные вопросы и проблемы, возникающие у добровольцев в ходе проведения семинаров, а также на них можно отрабатывать поведение ведущих в нестандартных ситуациях, обменяться опытом решения сложных ситуаций, проанализировать свою работу, усовершенствовать содержание проводимого семинара; организовать дополнительное обучение для добровольцев.
Предыдущая << 1 .. 19 20 21 22 23 24 < 25 > 26 27 28 29 30 31 .. 63 >> Следующая
Реклама

c1c0fc952cf0704ad12d6af2ad3bf47e03017fed

Есть, чем поделиться? Отправьте
материал
нам
Авторские права © 2009 BooksShare.
Все права защищены.
Rambler's Top100

c1c0fc952cf0704ad12d6af2ad3bf47e03017fed