Научная литература
booksshare.net -> Добавить материал -> Математика -> Кини Р.Л. -> "Принятие решений при многих критериях: предпочтения и замещения" -> 187

Принятие решений при многих критериях: предпочтения и замещения - Кини Р.Л.

Кини Р.Л., Райфа X. Принятие решений при многих критериях: предпочтения и замещения. Под редакцией Шахнова И.Ф. — M.: Радио и связь, 1981. — 560 c.
Скачать (прямая ссылка): prinyatie risheny1981.djvu
Предыдущая << 1 .. 181 182 183 184 185 186 < 187 > 188 189 190 191 192 193 .. 261 >> Следующая

15 Критериев быЛИ уСТаНОВЛеНЫ СВОИ фуНКЦИИ ЦеННОСТИ Vi.
411
Далее каждая из четырех рассмотренных альтернатив была представлена в виде 15-мерного вектора. Ценность («достоинства») каждой альтернативы была найдена по формуле (7.26). Возможная неопределенность при этом не рассматривалась.
Отметим, что все критерии в анализировавшейся Миллерам проблеме являются в определенном смысле критериями-заместителями. Можно допустить, что вместе взятые они способны в какой-то степени характеризовать «качество» жизни лица, принимающего решение. Кроме того, для этих критериев можно определить (те или иные) объективные меры.
Подход Тевелса был в этом отношении совсем иным. Он предпринял попытку установить набор критериев, которые бы более непосредственно указывали на степень желательности различных вариантов карьеры. Цели, сформулированные Тевелсом, приведены в табл. 7.12, где также кратко раскрывается смысл каждой дели.
Для каждой из вышеперечисленных целей, кроме «обеспеченности», был разработан субъективный показатель со шкалой значений от 0 до 100, который использовался как индикатор степени достижения соответствующей цели**.
Оценки доктора Тевелса**) относились к следующим вариантам работы: 1) частно практикующий зубной врач, 2) военный зубной врач, 3) специалист по зубному протезированию, 4) специалист-аналитик по инвестициям, 5) консультант по вопросам руководства. Оценка этих пяти профессий была дана с помощью аддитивной функции полезности. Используя имеющиеся данные о различных профессиях наряду с личным опытом, Тевелс смог для каждой альтернативы квантифицировать распределение вероятностей относительно возможной степени достижения каждой из целей. Затем были вычислены ожидаемые полезности альтернатив, а также проведен анализ чувствительности.
Доктор Тевелс говорит в своей работе: «Во всех случаях планирования своей карьеры и принятия решения самым трудным бывает суметь достаточно глубоко заглянуть в свои собственные планы и достаточно много знать о каждом варианте, чтобы оценить его». Среди выводов Тевелса есть и такой: «После проведенного мною анализа предполагаемых мест работы я чувствую себя более способным в настоящее время принять правильное решение о дальнейшей карьере. Нет сомнения, что теперь я лучше понимаю те факторы, которыми я руководствуюсь, чем было до моего анализа». Нам известны многие случаи, когда приводился подобный
*) Работы Миллера и Тевелса иллюстрируют тенденцию, упомянутую в гл. 2: по мере того как критерии становятся все более непосредственными индикаторами основных целей (в противоположность критериям-заместителям), все труднее находить характеризующие их объективные меры. Приходится подбирать подходящие субъективные показатели.
**> Доктор Тевелс по специальности является врачом-дантистом. Во время выполнения этого исследования он заканчивал подготовку к соисканию степени магистра в области делового руководства, а также завершал свой срок военной службы.
412
Таблица 7Л2. Цели по Тевелсу для проблемы выбора профессий
Удовлетворение от работы — Удовольствие, которое Вы получаете от выбранного вида работы. В этот фактор включены также такие прямые выгоды от работы, как возможность путешествовать, встречать интересных людей, возможность самовыражения.
Обеспеченность — Денежное вознаграждение, которое можно ожидать получить за свою работу, а также накопление капитала, который может быть заработан на инвестициях остающейся части доходов. Поскольку деньги в известном смысле являются средством для получения товаров и других услуг, то полезность этих продуктов может быть использована вместо «обеспеченности» при определении ее ценности.
Уверенность — Чувство относительной уверенности в том, что Вы сможете продолжать свою работу, если Вы захотите этого. В этот фактор включается также риск для здоровья, связанный с особо опасной работой.
Семейные соображения — Этот фактор представляет возможные последствия, которые может иметь та или иная карьера по отношению к другим членам вашей семьи. Отношение жены, чувства матери, будущее ребенка, а также другие соображения должны учитываться при выборе карьеры.
Независимость — Возможность быть хозяином самому себе и самому планировать свои действия. Независимость также включает в себя кратковременную возможность делать то, что наиболее важно для Вас в то или иное время.
Самооценка — Самоуважение, которое Вы получаете от своих достижений. Самоуважение, которое Вы можете ожидать от вашей работы, в значительной степени зависит от вашей способности успешно справляться с работой.
Престиж — Репутация, которую Вы приобретаете в какой-то группе как результат знаний, характера, власти, обеспеченности и т. п. Профессиональное уважение коллег может быть важным фактором для многих людей.
личный анализ. Некоторые работы по -самоанализу приводили к выводам, аналогичным выводам доктора Тевелса, другие же, как и следовало ожидать, /были бесполезными и просто неудачными. Нам также известен случай, когда один врач использовал этот метод личной самооценки для лечения душевнобольного, и результат был на удивление успешным.
Предыдущая << 1 .. 181 182 183 184 185 186 < 187 > 188 189 190 191 192 193 .. 261 >> Следующая

Реклама

c1c0fc952cf0704ad12d6af2ad3bf47e03017fed

Есть, чем поделиться? Отправьте
материал
нам
Авторские права © 2009 BooksShare.
Все права защищены.
Rambler's Top100

c1c0fc952cf0704ad12d6af2ad3bf47e03017fed