Научная литература
booksshare.net -> Добавить материал -> История -> Яковлев А.Н. -> "Лубянка: Органы ВЧК-ОГПУ-НКВД-НКГБ-МГБ-МВД-КГБ. 1917-1991" -> 259

Лубянка: Органы ВЧК-ОГПУ-НКВД-НКГБ-МГБ-МВД-КГБ. 1917-1991 - Яковлев А.Н.

Яковлев А.Н., Кокурин А.И., Петров Н.В. Лубянка: Органы ВЧК-ОГПУ-НКВД-НКГБ-МГБ-МВД-КГБ. 1917-1991 — М.: МФД, 2003. — 768 c.
ISBN 5-85646-109-6
Скачать (прямая ссылка): lubyankaorganikgb2003.djvu
Предыдущая << 1 .. 253 254 255 256 257 258 < 259 > 260 261 262 263 264 265 .. 413 >> Следующая

2. Перевод на непрерывку произвести всех звеньев аппарата, а не частично. В первую очередь переходят все основные оперативно-адм. хоз. звенья, а
вслед за ними переходят на непрерывку все обслуживающие, как то: Санчасть, Культурно-Просветительные и спортивные организации.
3. Каждому Управлению и Отделу разработать все детали распределения работы между работниками с тем условием, чтобы достигнуть такого уточнения организационно-технических форм, чтобы переход на непрерывку не только не остановил работу, но сделал сдвиг в сторону достижения качественного увеличения и высшей производительности. Одновременно учитывать необходимость полного сохранения взаимодействия всех звеньев как внутри Управления, так ровно и с др. Управлениями и Отделами.
4. При переводе на непрерывку установить общий принцип, что в отношении адм. управленческого состава не должно быть никаких увеличений штата.
Исключение составит комендатура в отношении дополнения уборщиков и надзирателей.
5. Предусмотреть и учесть необходимость проведения работы по выдвижению и квалифицированию низшего состава в порядке подготовки замещения в дни отдыха вышестоящих по непосредственной работе товарищей.
6. При переводе на непрерывную рабочую неделю полностью сохраняется положение о труде чекистов, опубликованное в приказе ОГПУ 1924 г. № 330.
7. Перевод на непрерывную рабочую неделю произвести без изменения форм и размеров оплаты труда.
8. Вопрос отпусков остается в прежнем положении, но одновременно может быть расширено практикование отпусков на протяжении всего года, а не только концентрирование их в летнее время.
9. В целях сохранения дня отдыха с введением непрерывной недели, — необходимо добиться такого положения, чтобы без особой оперативной надобности отдых не срывался.
10. Секретариату Коллегии ОГПУ дать всем Н -м Управлений и Отделов точные календарные сроки заседания Коллегии и Особсовещания с тем, чтобы явка на эти заседания соответствующих работников была обязательна вне зависимости от дня отдыха.
11. Обслуживающие организации (Санчасть, Культ.-просвет, и спортивные организации) сочетают свою работу с работой основных аппаратов при точном учете обстоятельств и количества работников ежедневно отдыхающих и работающих.
12. Перевод на непрерывную рабочую неделю Окружных Отделов ОГПУ передать на разрешение ПП ОГПУ с учетом местных условий и структурных особенностей аппарата.
13. При разработке внутреннего распорядка перехода на непрерывную рабочую неделю — учесть соображения Орг. Отдела ОГПУ, прилагаемые при сем.
Зам. Председателя ОГПУ Ягода Г
Пр иложение к приказу ОГПУ 1929 г. № 224 «К вопросу перехода на непрерывную неделю
органов ОГПУ»
Вопрос о переходе на непрерывную производственную неделю предприятий и учреждений СССР — уже меньше всего требует дополнительных обсуждений о том, есть ли необходимость или нет необходимости переходить на непрерывку того или иного учреждения или предприятия, а уже больше всего диктует необходимость немедленного, практического осуществления директив партии и правительства.
Переход на непрерывку предприятий и учреждений СССР в целом имеет:
Всемирно-историческое значение.
Делает новый крупный шаг в деле социалистического строительства.
Усиливает хозяйственную мощь страны.
Обеспечивает полное использование оборудования и средств производства.
Сокращает сроки нового строительства.
Сокращает сроки реконструкции старых фабрик и заводов.
Дает возможности дополнительного развертывания промышленности.
Изменяет методы хозяйствования.
а в равной мере:
Ломает вековые традиции и привычки, унаследованные от капиталистической системы.
Выкорчевывает прошлое в нашем быту.
Бьет по религии, пьянству и по обломовщине.
Органы ОГПУ, как важнейший Наркомат так же стоит перед необходимостью перестройки своей работы, чтобы новые формы хозполитстроительства обхватить нашим обслуживанием в неменьшей мере, как это было до сих пор, чтобы и перестановка нашей работы дала ожидаемый общий эффект поднятия производительности работы «при затрате равного количества сил и средств».
ПЕРЕХОДИТЬ ЛИ ОРГАНАМ ОГПУ НА НЕПРЕРЫВКУ
По этому вопросу запрошены все отделы и управления ОГПУ, а равно запрошены и все ПП ОГПУ.
Ответы от всех не получены, есть много «приветственных» согласий перехода на непрерывку, но в положительном большинстве нет ответа о конкретных предложениях или сомнениях.
Имеются мотивированные предложения ПП ОГПУ СКК и ПП ОГПУ ЛВО, а также есть частичные мотивированные предложения ИНО и ГУПО ОГПУ.
Одновременно есть некоторые личные рассуждения работников ОГПУ, что: «мы и так работаем непрерывно, что нам нет надобности переключать нашу работу на новый ток действия».
Следовательно возникают вопросы:
1) Работаем ли мы непрерывно?
2) Целесообразно ли в условиях нашей работы и особенностей органов ОГПУ переходить на непрерывную рабочую неделю (ПП ОГПУ СКК).
Предыдущая << 1 .. 253 254 255 256 257 258 < 259 > 260 261 262 263 264 265 .. 413 >> Следующая

Реклама

c1c0fc952cf0704ad12d6af2ad3bf47e03017fed

Есть, чем поделиться? Отправьте
материал
нам
Авторские права © 2009 BooksShare.
Все права защищены.
Rambler's Top100

c1c0fc952cf0704ad12d6af2ad3bf47e03017fed