Научная литература
booksshare.net -> Добавить материал -> История -> Яковлев А.Н. -> "Лубянка: Органы ВЧК-ОГПУ-НКВД-НКГБ-МГБ-МВД-КГБ. 1917-1991" -> 212

Лубянка: Органы ВЧК-ОГПУ-НКВД-НКГБ-МГБ-МВД-КГБ. 1917-1991 - Яковлев А.Н.

Яковлев А.Н., Кокурин А.И., Петров Н.В. Лубянка: Органы ВЧК-ОГПУ-НКВД-НКГБ-МГБ-МВД-КГБ. 1917-1991 — М.: МФД, 2003. — 768 c.
ISBN 5-85646-109-6
Скачать (прямая ссылка): lubyankaorganikgb2003.djvu
Предыдущая << 1 .. 206 207 208 209 210 211 < 212 > 213 214 215 216 217 218 .. 413 >> Следующая

6) Проверку и аттестацию начать немедленно по получении настоящего приказа и закончить в месячный срок.
7) По окончании проверки представить в президиум ВЧК список уволенных по проверке по форме № 4 (приказ ВЧК № 19 от 19 января с. г.) с добавлением графы о занимаемой должности, партийного и чекистского стажа, и копии вводимых с момента этой проверки обязательных послужных списков с аттестациями проверенных сотрудников, согласно прилагаемой при сем инструкции.
8) Получение и исполнение приказа подтвердить по телеграфу.
Зам. Председателя ВЧК Уншлихт Зам. Нач. Секроперупр ВЧК Г. Ягода Нач. Админоргупр ВЧК С. Реденс
Up иложение
ИНСТРУКЦИЯ
по проверке и аттестации сотрудников органов ВЧК
§ 1. Цель аттестации сотрудников — получить возможность при назначении на должность того или иного товарища руководствоваться не случайным отзывом его бывшего начальника или данными о нем партии, но вполне определенной и точной деловой характеристикой его, составленной комиссией по проверке и аттестации, на основании всесторонней оценки его как раармии (так в тексте).
Важнейшей задачей аттестации и учета сотрудников Особых отделов — это сделать отбор преданнейших партии, стойких, сознательных работников и
выкинуть весь негодный, шкурнический элемент, непригодный для работы в органах ВЧК.
Примечание. Самый характер аттестации должен явиться аналогичным характеру работы комиссии по чистке с той, конечно, разницей, что комиссии по учету и аттестации выясняют особистско-чекистские качества и заслуги сотрудника и фиксируют результат в форме заключения.
§ 2. Момент аттестации данного сотрудника должен совпасть с моментом заведения правильного послужного списка его по образцу, прилагаемому к приказу ВЧК № 148 1921 г. Должны быть заведены также послужные списки бывших чекистов и особистов, откомандированных из ведомства ВЧК, согласно циркуляру ЦК РКП(б) от 26 ноября сего года. Всякий чекист-особист, почему либо не прошедший через учет или аттестацию, или уклонившийся от проверки и аттестации в дальнейшем, должен будет дать исчерпывающие объяснения по этому вопросу, причем объяснения заносятся в послужной список.
§ 3. Небрежно ведущиеся до сего времени послужные списки сотрудников, часто формально заполняемые лишь с указанием момента прибытия или откомандирования, без оценки работы его, весьма мало помогают в определении настоящей ценности данного сотрудника или работника. Задачей комиссии по проверке и аттестации является собрать подробный первичный материал, характеризующий данного сотрудника, внимательно его разобрать, выяснить все детали из личного опроса сотрудника самой комиссии, экзаменуя его по элементарным вопросам чекистской работы, и составить мотивированную характеристику его для помещения в послужной список.
§ 4. При ведении послужных списков руководствоваться следующими принципиальными пунктами:
1. Всякая запись в послужном списке должна служить действительной характеристике данного работника на основании оценки фактически проделанной им работы.
2. Все понижения, повышения или перемещения по службе должны быть мотивированы в его послужном списке.
3. Занесение в послужной список проступков должно производиться с особой осторожностью, дабы не испортить необдуманно его характеристики записью случайного или мало расследованного проступка.
Желательно при первом проступке сотрудника ограничиться товарищеским внушением или административным взысканием с предупреждением, что в следующий раз наказание за проступок будет занесено в послужной список.
Примечание. Изложенное не касается занесения в послужной список деловой оценки его работы, каковая должна быть точной, объективной.
4. В послужной список должна заноситься оценка исполнения сотрудником наиболее важных и ответственных поручений, даваемых ему.
5. При откомандировании сотрудника из одного Особого или чекистского органа в другой, при полном откомандировании его, обязательно занесение начальником или предгубчека в послужной список оценки его деятельности за период работы в данном органе. Без этой записи стол личного состава не имеет права выдавать сотруднику откомандировочных документов.
§ 5. В качестве первичного материала каждый подвергающийся проверке и аттестации должен представить в комиссию по проверке и аттестации по-
служной список, а если такового нет, изложить подробно в письменной форме о прохождении службы в ЧК, Особых отделах и других органах в форме краткой биографии, с указанием всех перемещений, командировок, откомандирований, по каким причинам, сведения о взысканиях, был ли на фронте (или в тыловом Особом отделе), где, сколько времени, участвовал ли в боях и расстрелах, в наступлениях и отступлениях, где именно (перечислить).
а) Собственноручная записка о самом крупном деле, проведенном берущимся на учет, со всеми подробностями от начала дела до конца с указанием фамилий, подчиненных товарищей, участвовавших в деле, их роль, а также помощь выше стоящего товарища.
Предыдущая << 1 .. 206 207 208 209 210 211 < 212 > 213 214 215 216 217 218 .. 413 >> Следующая

Реклама

c1c0fc952cf0704ad12d6af2ad3bf47e03017fed

Есть, чем поделиться? Отправьте
материал
нам
Авторские права © 2009 BooksShare.
Все права защищены.
Rambler's Top100

c1c0fc952cf0704ad12d6af2ad3bf47e03017fed