Смерть Мао Цзэдуна - Галенович Ю.М.
I8ВN 5-94661-081-3
Скачать (прямая ссылка):
В своем письме Чэнь Юнь проанализировал причины, по которым некоторые старые кадровые работники не ощущают срочности решения вопроса об отборе и выдвижении кадровых работников среднего и молодого возраста; при этом он предложил конкретные меры и по отбору и выдвижению кадровых работников среднего и молодого возраста, и по устройству на второй и на третьей линии старых кадровых работников. Итак, он рекомендовал создавать в организационных структурах партии специальные органы для отбора и выдвижения кадровых работников среднего и молодого возраста; в партийных организациях всех уровней учреждать помогающие в работе структуры, которые бы воспитывали, проверяли и испытывали кадровых работников среднего и молодого возраста, и вводить
520_Часть II. Продолжение жизни
соответствующие должности для работников, которые будут содействовать этой работе.
Свое письмо Чэнь Юнь направил Дэн Сяопину, Xy Яобану. Дэн Сяопин созвал совещание работников организационного отдела ЦК КПК и главного политического управления НОАК, на котором был выработан документ «Протокольная запись совещания по вопросу об уходе старых кадровых работников с должности на отдых и об уходе их на пенсию». [79]
После окончания 6-го пленума ЦК КПК 11-го созыва ЦК КПК задержал секретарей всех провинциальных комитетов партии, парткомов городов центрального подчинения и автономных округов на трехдневное совещание, дабы обсудить и письмо Чэнь Юня, и протокольную запись совещания. На этом совещании Чэнь Юнь выступил с разъяснением. Он еще раз подчеркнул необходимость работы по отбору и выдвижению тысяч и десятков тысяч кадровых работников среднего и молодого возраста. Дэн Сяопин сказал: «После рабочего совещания ЦК КПК, состоявшегося в декабре 1980 г., товарищ Чэнь Юнь с еще большей остротой поставил этот вопрос. Причем поставил он его просто замечательно, я согласен с такой постановкой вопроса. Ведь, по сути дела, у нас просто напросто и руки и ноги стали, образно говоря, коротковаты. А вот товарищ Чэнь Юнь поставил вопрос так, что нам требуется отбирать и выдвигать кадровых работников среднего и молодого возраста не десятками, сотнями, а тысячами и десятками тысяч. Конечно, когда говорится о тысячах и тысячах, то это образное выражение. Но вот когда речь идет о десятках тысяч, то это уже суть дела; на практике речь идет о десяти тысячах, двадцати тысячах, о нескольких десятках тысяч». [80] Дэн Сяопин также сказал: «Мы тут с товарищем Чэнь Юнем поговорили по душам и, откровенно говоря, если, скажем, говорить о нас самих, если бы сейчас нас попросили уйти на отдых, то у нас в этом случае на душе было бы чрезвычайно легко. Конечно, сейчас это еще просто невозможно. Что для нас является самым большим, самым важным делом? Что касается политики нашего государства, курса нашей партии, то мы, конечно же, должны заботиться обо всем этом, вмешиваться во все это; однако наше самое большое дело — это отбор и выдвижение кадровых работников среднего и молодого поколений. Главная задача нас обоих именно в том-то и заключается, чтобы разрешить этот самый вопрос». [81]
С вопросом об отборе и выдвижении кадровых работников среднего и молодого возраста был связан и вопрос о том, как правильно относиться к интеллигенции или к образованным людям. В феврале 1980 г. на 5-м пленуме ЦК КПК 11-го созыва Чэнь Юнь, говоря об отборе отвечающих определенным требованиям кадровых работников молодого возраста, заявил и о том, что необходимо воспитывать целую группу кадровых работников, которые разбираются в технике, и продвигать их в руководящие
Глава пятая. Чэнь Юнь
521
учреждения на всех уровнях. В декабре того же года на рабочем совещании ЦК КПК Чэнь Юнь отмечал следующее: «У нас имеется в общей сложности несколько миллионов людей, окончивших высшие и средние специальные учебные заведения, и людей, которые самоучками получили технические знания; все эти люди прошли закалку на практической работе на протяжении одного-двух десятилетий. Со всей определенностью нужно сказать, что технического уровня 1970-х — 1980-х гг. мы достигли в опоре на этот костяк, на эти технические кадры 1950-х, 1960-х гг.». [82]
В письме о кадрах среднего и молодого поколений Чэнь Юнь писал: «При отборе и воспитании кадровых работников среднего и молодого поколений необходимо затронуть и вопрос об отношении к интеллигенции, к образованным людям. На протяжении десяти лет внутренней смуты (то есть в годы «культурной революции». — Ю.Г.) интеллигентов называли «девятым поганцем» (то есть поганью, да еще и самого низкого пошиба. — Ю.Г). Хотя такой подход уже раскритикован, однако в нашей партии еще далеко не решена задача вовлечения в партию интеллигентов и отбора и выдвижения их в качестве кадровых партийных работников. Мы должны видеть, что без старых кадровых работников невозможно осуществить модернизацию в четырех областях, а без большого отряда интеллигентов, без вовлечения их в ряды кадровых работников нашей партии также невозможно построить модернизированный новый Китай». [83] По предложению Чэнь Юня, организационный отдел ЦК КПК представил в ЦК партии доклад об усилении работы по вовлечению в ряды членов партии интеллигентов среднего возраста; кроме того, было создано управление по кадрам технического профиля.
