Предпринимательство - Муравьев А.И.
ISBN 5-8114-0344-5
Скачать (прямая ссылка):
Помимо доплат за выполнение сверхурочных работ, которые гарантированы государством, тарифные соглашения предусматривают доплаты за выполнение работ за пределами рабочего времени, установленного в тарифном договоре. Большинством тарифных соглашений установлена продолжительность рабочей недели в интервале 38,5-40 ч. Причем следует подчеркнуть, что профсоюзы не приветствуют расширение сверхурочных работ, так как это создает угрозу сокращения рабочих мест и может вызвать напряженность на рынке труда.
Дополнительно оплачивают и работу в праздничные и выходные дни. Государственные гарантии в этой области распространяются только на работников морского транспорта. В остальных случаях размеры соответствующих доплат регулируются тарифным соглашением. Работа в праздничные и выходные дни может компенсироваться предоставлением выходных в течение рабочей недели. Доплаты за работу в вечернее и ночное время, неблагоприятные условия труда, а также ряд социальных выплат устанавливаются в коллективных договорах и не гарантируются государством.
В отлицие от доплат компенсационного характера, получение которых зависит от внешних по отношению к работникам факторов, надбавки за высокие достижения в труде носят индивидуальный характер. Их выплачивают рабочим-повременщикам и служащим. Критерий назначения надбавки — качество продукции или выполнение работ. Размер ее невысок.
Почти все работники, на которых распространяется действие тарифных соглашений, помимо основной заработной платы получают дополнительные денежные вознаграждения в форме тринадцатой зарплаты, отсроченных выплат, доли в прибылях фирмы и т. д.
Дополнительные вознаграждения по итогам работы за год устанавливают в большинстве тарифных соглашений в процентном отношении к заработку. Как правило, размер этих вознаграждений увязан со стажем работы на предприятии.
Каждый работник в соответствии с федеральным законом об отпусках имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Оплату отпуска производят из расчета средней заработной платы, которую работник получал в течение предшествующих отпуску тринадцати недель. Отпуск в полном объеме предоставляют работнику в том случае, если он проработал на предприятии не менее шести месяцев.
Установленная законом минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 18 рабочих дней и не зависит от возраста работника. Однако анализ тарифных договоров, проведенных Министерством труда Германии, показал, что в тарифных соглашениях фигурируют сроки, значительно превосходящие установленный государством минимум. Права на отпуск продолжительностью в четыре недели и более добились уже к 1989 г. 99% работников, пять недель и более — 74%, шесть недель — 68%.
Законодательством не предусмотрена выплата к отпуску дополнительных денежных вознаграждений. Однако эти вознаграждения введены в практику многими тарифными договорами. Согласно данным Министерства труда, в конце 1988 г. 94% наемных работников получали различные дополнительные вознаграждения к отпуску, в том числе:
— исчисляемые в процентах (в среднем 47%) к сумме основных выплат — 42%;
— абсолютные выплаты к отпуску (около 700 марок) — 33%;
— доплаты за каждый день отпуска (около 26 марок за каждый день) — 19%.
В Германии принята специальная форма денежных вознаграждений — так называемые гратификации, выплачиваемые в особых случаях (к рождеству,
юбилеям и т. п.). Эти выплаты постепенно приобретают статус тарифно гарантируемых.
Все трудящиеся Германии защищены законом в случае болезни. Предприниматель обязан платить заработную плату заболевшему в течение первых шести недель. В ряде случаев тарифными соглашениями предусмотрены более длительные сроки. Если болезнь затягивается, работник получает пособие из фонда социального страхования, который формируют за счет ежемесячных взносов работников и предпринимателей. Максимальная сумма пособия не может превышать 60% чистой заработной платы заболевшего.
В связи с ускоренным внедрением в производство новейших достижений научно-технического прогресса появился новый вид тарифных соглашений. Они защищают интересы наемных работников от возможных негативных последствий рационализации производства. Помимо мер, направленных на усиление участия трудящихся в управлении производством, эти соглашения обязательно содержат гарантии сохранения заработной платы в случае перевода на другое место работы, потери квалификации, увольнения с работы. Необходимость таких гарантий особенно возросла в эпоху микроэлектронной автоматизированной техники, обладающей значительным ресурсосберегающим эффектом и требующей для обслуживания работников новых профессий.
Например, тарифное соглашение по защите работников от негативных последствий рационализации производства, заключенное в текстильной промышленности в 1988 г., предусматривает при переходе работника на другое рабочее место, влекущем за собой потерю квалификации, право на получение доплат, компенсирующих снижение заработка. В случае увольнения работника в связи с рационализацией производства срок предварительного предупреждения об увольнении иногда увеличивают до 8 месяцев. При увольнении работник получает компенсацию в размере от 1 до 12 среднемесячных заработков. Право на получение компенсации в максимальном размере имеют работники старше 55 лет с 25-летним трудовым стажем.
