Предпринимательство - Муравьев А.И.
ISBN 5-8114-0344-5
Скачать (прямая ссылка):
Данная, система оплаты распространяется, главным образом, на высококвалифицированных рабочих и служащих, а также на руководителей среднего звена и мастеров.
При освоении каждой новой специальности исполнитель получает прибавку к заработной плате. Вводят понятие «единицы квалификации», определяющее сумму знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения новой, дополнительной работы и получения очередной надбавки. На различных предприятиях США введено от 4 до 70 таких единиц. По мнению специалистов, средний работник может успешно овладеть примерно пятью единицами квалификации. В среднем на освоение единицы квалификации затрачивается 32,1 недели, причем подготовка осуществляется в рабочее время. Структура заработной платы в данной системе значительно отличается от традиционной. После завершения обучения по одной из специальностей рабочему присваивают некоторое число баллов. Он может получить прибавку к заработной плате, набрав соответствующую сумму баллов. При установлении размера заработной платы определяющими факторами являются число освоенных единиц квалификации и уровень мастерства по каждой из них.
Современная система тарифов организована таким образом, что отношение уровня заработной платы рабочих и служащих зависит в первую очередь от сложности выполняемой работы, выраженной через соответствующий тарифный разряд.
Анализ коллективных договоров, заключенных между профсоюзами и администрацией крупнейших американских машиностроительных корпораций, свидетельствует о сохранении довольно большого числа разрядов в тарифной сетке и схеме должностных окладов. Например, число разрядов работ в тарифной сетке, применяемой в авиационной промышленности США, колеблется от 11 до 18, в автомобильной промышленности — от 14 до 18.
Так, на предприятиях компании «Локхид Калифорния» (авиационная промышленность) используют две тарифные сетки: одну — для рабочих, другую — для ИТР и служащих. Тарифная сетка рабочих содержит 18 разрядов с разрывами между крайними разрядами 1-1,33. При этом каждая тарифная сетка имеет вилку (минимум-максимум) 5%.
В Италии единая семиразрядная тарифная сетка распространяется на всех занятых в машиностроительной промышленности. Рабочие тарифицированы с 1-го по 5-й разряд, служащие — с 5-го по 7-й, 5-й разряд является низшей тарифной ставкой мастера.
В Германии хотя и не практикуют централизованного государственного регулирования оплаты труда, региональные различия в тарифных ставках рабочих одинаковых квалификационных групп внутри одной отрасли незначительны. Наибольшая дифференциация отмечается в электроэнергетике, где коэффициент региональной вариации тарифных ставок рабочих низшей квалификационной группы составляет около 5,8%, в то время как в других отраслях он колеблется в пределах от 0,55 до 4,48%.
Дифференциация обусловлена рядом факторов, в числе которых можно выделить различия в стоимости жизни по территориальным округам, а также степень организованности профсоюзов при выдвижении требований в период заключения тарифных соглашений.
Гораздо выше региональной межотраслевая дифференциация тарифных ставок рабочих одинаковой квалификации. Если тарифную ставку рабочего низшей квалификационной группы в кожевенной промышленности принять за 100%, то по отношению к ней уровень тарифных ставок рабочих той же квалификации в других отраслях составят (%):
Чугуно- и сталелитейная промышленность....................112
Металлообработка................................115
В данном примере просматривается весьма любопытная картина значимости отраслей для общества. Можно сказать, что значимость мясной промышленности в Германии выше, чем чугуно- И сталелитейной и металлообрабатывающей, а выше всего приоритет пивоваренной промышленности, уровень тарифных ставок в которой самый высокий в стране.
Наиболее значительна дифференциация тарифных ставок рабочих высшей и низшей квалификационных групп в межотраслевом разрезе. Так, часовая ставка рабочего низшей квалификационной группы в гостиничном хозяйстве примерно в 6 раз ниже, чем скульптора, тарифицируемого по рабочей сетке, в камнеобработке.
Мясная промышленность.....
Каменноугольная промышленность Химическая промышленность . .
Строительство..........
Электроэнергетика........
Пивоваренная промышленность
125 132 136 141 151 162
Весьма существенны различия в тарифной оплате служащих. В частности, должностной оклад молодого служащего, не имеющего специального образования, в розничной торговле примерно в 13 раз ниже, чем оклад служащего высшей квалификации в частном радиовещании.
В основном облик трудовой Германии определяется взаимодействием двух влиятельных социальных сил — профессиональных союзов и союзов предпринимателей. Принцип тарифной автономии, закрепленный в конституции, предоставляет предпринимателям и наемным работникам право на свободные переговоры по всем проблемам, касающимся заработной платы, без вмешательства государства.
Высшим органом немецких работодателей является Федеральное объединение союзов предпринимателей, в которое входят около 800 союзов, организованных в 46 отраслевых и 11 территориальных (земельных) межотраслевых союзов. Наряду с Федеральным объединением существует ряд самостоятельных союзов предпринимателей. Всего в союзах состоит около 80% всех работодателей Германии.
