Научная литература
booksshare.net -> Добавить материал -> Экономика -> Муравьев А.И. -> "Предпринимательство" -> 146

Предпринимательство - Муравьев А.И.

Муравьев А.И., Игнатьев А.М., Крутик А.Б. Предпринимательство: Учебник — СПб.: Издательство «Лань», 2001. — 696 c.
ISBN 5-8114-0344-5
Скачать (прямая ссылка): murav_predpr.pdf
Предыдущая << 1 .. 140 141 142 143 144 145 < 146 > 147 148 149 150 151 152 .. 397 >> Следующая

Анализ структуры заработной платы показывает, что наблюдается тенденция к повышению удельного веса тарифной части. Так, удельный вес тарифа в заработной плате работников промышленности США достигает 80-85%, Японии — 85%, Великобритании — 75-80%.
В США доплаты наиболее высоки в отраслях высокой технологии. В обрабатывающей промышленности доля дополнительных выплат особенно велика в нефтеперерабатывающей (29,2%) и автомобильной (22,2%) отраслях и сравнительно низка в текстильной (8,2%), мебельной (8,1%), деревообрабатывающей (7,4%).
В качестве примера приведем структуру (удельный вес элементов, в %) заработной платы рабочих обрабатывающей промышленности США:
Базовая зарплата................................94,5
В том числе:
тариф ...................................• • 84,5
регулярные премии............................... 0,5
доплаты за рост производительности труда и стоимости жизни....... . .9,5
Оплата сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни .......4,2
Оплата сменной работы........... .............'.....0,9
Нерегулярные премии (рождественские, новогодние)...............0,4

Наиболее важными тенденциями в области организации и оплаты труда работающих в промышленности индустриально развитых стран являются:
— разработка и применение единых тарифных сеток для всех категорий рабочей силы;
— расширение сферы применения повременной оплаты при значительном изменении ее сущности;
— использование новейших методов тарификации, в основе которых лежит аналитическая оценка работ и личных качеств работников;
— распространение и совершенствование различных методов коллективного стимулирования на основе систем «участия».
На практике применяют целый спектр методов — от традиционных (повременная оплата труда с нормированным заданием, урочно-премиальная система, различные формы премирования) до наиболее передовых (плата за единицу квалификации, гибкие оклады и расценки).
Будущее систем стимулирования западные экономисты и социологи связывают с обращением к стимулам высшего порядка, созданием условий для самореализации личности, обогащением труда.
Одной из самых главных тенденций в развитии форм оплаты труда в машиностроении в последние десятилетия явилось значительное увеличение доли рабочих, оплачиваемых повременно при соответствующем снижении доли сдельщиков. Повременная оплата труда стала преобладающей в большинстве отраслей машиностроения и охватывает 98% рабочих в автомобильной промышленности, 97% — в производстве конструкционных металлических изделий, более 80% — в общем машиностроении.
В условиях повышения технического и организационного уровня машиностроения, распространения комплексной автоматизации и механизации производства выработка стала зависеть в основном от технологии, оборудования, методов организации производства и труда, а физические усилия работника в процессе труда сведены к минимуму. Традиционные формы сдельщины (оплаты в зависимости от количества произведенной продукции) в этих условиях уже теряют свою стимулирующую роль. Кроме того, широкое использование повременной оплаты труда избавляет от необходимости пересмотра отдельных норм и расценок, устраняет наиболее распространенный повод для трудовых конфликтов и забастовок.
В настоящее время труд производственных рабочих машиностроительных предприятий зарубежных фирм оплачивают по двум основным системам — простой и премиальной.
При простой повременной системе заработок начисляется на основе фиксированных тарифов в зависимости от продолжительности отработанного времени и прямо не зависит от объема произведенной продукции, тогда как премиальная оплата увязывается с производительностью труда рабочего.
В большинстве случаев при выборе системы заработной платы учитываются три основных фактора:
— степень контроля рабочим количества и качества производимой продукции;
— точность, с которой эта продукция может быть учтена;
— уровень затрат, связанных с внедрением той или иной системы оплаты труда.
Там, где воздействие рабочего на количество или качество продукции оказывается значительным, а сама произведенная продукция легко поддается измерению, применяются поощрительные системы оплаты.
Наибольшее распространение в США получили различные модификации повременной оплаты труда, сопряженные с разнообразными формами премирования, в частности сочетание элементов сдельной и повременной систем,

близкое к применяемой у нас в незначительных маштабах повременной оплате труда с нормированным заданием. Сумму дневного заработка в данном случае определяют как произведение твердой часовой ставки на количество отработанных часов. При невыполнении работником (или звеном) дневной нормы выработки в натуральном выражении работу продолжают до выполнения нормы. Такая система не предусматривает премиальных выплат, так как, по утверждению американских экономистов, эти суммы уже заложены в высокой тарифной ставке рабочего и в окладе служащего. Систему отличает простота начисления заработка и планирования затрат на оплату труда. Вместе с тем в практике многих фирм все большее распространение получает премирование.
Предыдущая << 1 .. 140 141 142 143 144 145 < 146 > 147 148 149 150 151 152 .. 397 >> Следующая

Реклама

c1c0fc952cf0704ad12d6af2ad3bf47e03017fed

Есть, чем поделиться? Отправьте
материал
нам
Авторские права © 2009 BooksShare.
Все права защищены.
Rambler's Top100

c1c0fc952cf0704ad12d6af2ad3bf47e03017fed