Предпринимательство - Муравьев А.И.
ISBN 5-8114-0344-5
Скачать (прямая ссылка):
В трудовом договоре, заключаемом между администрацией предприятия (предпринимателем) и работником, также целесообразно отражать индивидуальные обязательства последнего за сохранность коммерческой тайны. Этот документ будет юридической основой для применения санкций к работникам, виновным в утечке конфиденциальной информации.
К числу основных обязательств работника можно, в частности, отнести следующие:
— выполнять все требования документов (положений, инструкций, приказов), обеспечивающих сохранность коммерческой тайны;
— не раскрывать публично и не передавать третьим лицам конфиденциальную информацию без согласия на то предприятия;
— сообщать руководству предприятия обо всех попытках посторонних лиц получить сведения, составляющие коммерческую тайну, обо всех случаях исчезновения предметов и документов, являющихся носителями коммерческой тайны, а также о фактах пропажи печатей, ключей, удостоверений и т. п.;
— после увольнения передать в соответствующее подразделение предприятия все предметы, документы и другие носители коммерческой тайны, которые находились в распоряжении работника для выполнения служебных обязанностей;
— не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, после увольнения и при работе по совместительству на других предприятиях.
В соответствии с проектом Закона РФ «О коммерческой тайне» обязательства по соблюдению установленного работодателем режима коммерческой тайны возлагаются на работника, которому коммерческая тайна становится известна в соответствии с условиями трудового договора (контракта) или в соответствии с соглашением о соблюдении режима коммерческой тайны, заключенным на период трудовых отношений.
Допуск работника к коммерческой тайне осуществляется с его согласия и предусматривает:
— ознакомление с положениями законодательства РФ о коммерческой тайне, предусматривающими ответственность за нарушение режима коммерческой тайны;
—- принятие обязательств перед работодателем по соблюдению установленного режима коммерческой тайны;
— ознакомление с перечнем сведений, которые составляют коммерческую тайну работодателя и к которым работник имеет доступ;
— установление размера оплаты труда работника с учетом выплаты компенсации за взятые им на себя обязательства о соблюдении режима коммерческой
тайны (размер такой компенсации устанавливается соглашением между работником и работодателем).
' Проектом Закона РФ «О коммерческой тайне» предусмотрен срок действия ограничения после увольнения работника. После прекращения трудовых отношений работодателя и работника, которому коммерческая тайна стала известна в силу этих отношений, обязательства работника о неразглашении коммерческой тайны сохраняют свою силу в течение двух лет после увольнения, если иной срок не установлен трудовым договором (контрактом). В течение указанного срока такое лицо не вправе без согласия бывшего работодателя разглашать и(или) использовать известную ему информацию, составляющую коммерческую тайну работодателя, и(или) содействовать в ее получении другим лицам, которым данная информация неизвестна.
Бывший работник после прекращения трудовых отношений обязан вернуть по требованию бывшего работодателя все имеющиеся в распоряжении первого носители коммерческой тайны.
Анализ позволяет выделить несколько возможных предпосылок утечки коммерческой информации за пределы предприятия. Прежде всего, это ошибки персонала, связанные с незнанием правил защиты коммерческой тайны (или с недопониманием их важности). Во-вторых, это сознательные действия персонала, вызванные, корыстными соображениями, желанием отомстить или страхом перед шантажом. Чтобы исключить подобные ситуации, необходима система обучения сотрудников, формирующая чувство личной ответственности за сохранность фирменных секретов. Целесообразно также использовать прогрессивные методы оценки лиц, принимаемых на работу (различные тесты, систему рекомендаций и т. п.), брать с работников подписку о неразглашении коммерческой тайны, выдавать предупреждения об ответственности.
В перспективе отечественным предприятиям, очевидно, придется по опыту зарубежных стран прибегнуть к созданию своеобразных «кодексов чести», предусматривающих не только правила работы с конфиденциальной информацией, но и ответственность персонала за разглашение производственных секретов.
Управлять такими факторами утечки информации, как посещение предприятия посторонними лицами, текучесть кадров, работа персонала по совместительству ит. п., в некоторых случаях помогает «дробление» данных между отдельными работниками, что мешает конкурентам собирать информацию и снижает потери, если утечка все-таки произошла.
Специальным службам по охране коммерческой тайны рекомендуется следить за публикациями сотрудников предприятия в открытой печати, при необходимости проводить предварительную экспертизу этих публикаций. Целесообразно также анализировать рекламные материалы, информацию, распространяемую на выставках, презентациях, биржах и т. п.
Соглашения о конфиденциальности. С развитием рыночных отношений и формированием новых хозяйственных связей встает проблема защиты коммерческой тайны торговых партнеров.
