Принципы экономикс - Мэнкью Н.Г.
ISBN 5-314-00161-6
Скачать (прямая ссылка):
Защитники профсоюзов утверждают, что организации трудящихся служат противовесом всесилию работодателей. Крайним проявлением подобной ситуации служат примеры так называемых «городов-компаний», возникающих там, где на предприятии крупной фирмы работает большинство лштелей целого города. В таком городе у работника компании, не согласного с уровнем оплаты или условиями труда, остается два выхода: либо уволиться, либо продолжать работу. Следовательно, в отсутствие профсоюзов такие фирмы могут позволить себе уменьшить зарплату работникам и ограничить ресурсы, направляемые на улучшение условий труда, что невозможно было бы в условиях конкуренции за рабочую силу с другими компаниями. В подобных ситуациях деятельность профсоюзов повышает возможности рабочих в защите их прав от произвола работодателей.
В числе других аргументов в защиту профсоюзов приводится и довод об их помощи руководству фирм в адекватной реакции на запросы сотрудников, так как при приеме новых рабочих, помимо решения вопроса о заработной плате, происходит согласование и других аспектов трудовой деятельности: продолжительности рабочей недели и отпуска, оплаты сверхурочных часов и больничных листов, повышения квалификации и охраны труда. Выражая точку зрения работников на эти вопросы, профсоюзы позволяют фирмам получить верное представление о необходимом наборе условий для нормальной организации труда. Поэтому даже если деятельность профсоюзов и приводит к определенным отрицательным результатам, связанным с повышением оплаты труда выше равновесного уровня и ростом безработицы, они помогают руководству предприятий создавать условия для эффективного использования труда рабочих.
В заключение мы еще раз повторим, что среди экономистов нет единства во взглядах на роль профсоюзов. Подобно многим организациям, их деятельность может оказывать положительный эффект в одних обстоятельствах и отрицательный — в других.
Эффективная заработная плата —
превышающая равновесный уровень заработная плата, стимулирующая работников к более производительному труду.
>рия эффективной заработной платы
Третья причина существования безработицы объясняется с помощью теории эффективной заработной платы, согласно которой эффективность труда работников фирм повышается, если оплата их труда превышает равновесный уровень. Поэтому фирмам выгодно поддерживать завышенную заработную плату даже при наличии избытка предложения рабочей силы.
Глава 26. Естественный уровень безработицы
571
ТРУДНЫЙ ПУТЬ К КОМПРОМИССУ
Профсоюзным лидерам хорошо известно, что рост зарплаты приводит к сокращению занятости. Следующая статья посвящена соглашению, достигнутому в 1996 г. компанией Ford и Объединенным профсоюзом работников автомобильной промышленности. Суть договоренности заключается в предоставлении гарантий сохранения рабочих мест в обмен на установление более низкой заработной платы.
НОВЫЙ ПОДХОД ПРОФСОЮЗА
К СОГЛАШЕНИЮ С FORD: СОХРАНЕНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ В ОБМЕН НА СНИЖЕНИЕ ЗАРПЛАТЬа
Кейт Бредшер
Детройт. Новая договоренность между компанией Ford и Объединенным профсоюзом работников автомобильной промышленности (ОПРАП) направлена на решение двух вопросов, которые неизменно присутствовали на всех переговорах по проблеме трудовых отношений последних десятилетий: увольнения работников и ориентации на внешних поставщиков. Последнее соглашение, достигнутое в понедельник вечером, требует от Ford гарантий определенного числа рабочих мест для членов профсоюза в обмен на создание стимулов для производства комплектующих изделий на производственных мощностях компании.
Эти договоренности направлены на преодоление тенденций, наблюдавшихся на заводах в Детройте в последние пятнадцать лет и приведших к почти двукратному сокращению численности рабочих вследствие ликвидации отдельных производств и роста закупок комплектующих изделий у предприятий, работники которых не входят в профсоюз. В обмен на гарантии занятости ОПРАП соглашается признать за компанией право на установление более низкой зарплаты на всех вновь открываемых предприятиях.
Пока остается неясным, создаст ли это соглашение прецедент для других компаний в автомобильной индустрии и других отраслях. В настоящее время только одна десятая часть рабочей силы, занятой в частном секторе экономики, объединена в профсоюзы, а кроме того найдется немного отраслей промышленности, где эти организации имели бы такую же силу. Первая проверка возможностей профсоюза состоится, когда он попытается предложить подобные соглашения компаниям General Motors и Chrysler. По мнению аналитиков, General Motors вряд ли пойдет на подобную сделку, поскольку компания собирается сокращать численность работников и в большей степени ориентируется на внешних поставщиков комплектующих изделий.
Что же касается других отраслей промышленности, рабочие которых также входят в ОПРАП, то пример Ford окажет на них еще более слабое влияние. Так, например, компания Caterpillar, производящая тяжелую транспортную технику, в прошлом году сумела нанять новых работников на место тех, кто участвовал в забастовке, организованной ОПРАП. «Я думаю, что возможны и более удачные модели сотрудничества фирм и профсоюзов, чем в случае с компанией Ford>, — заявила Шарон Каннер, вице-президент комитета по человеческим ресурсам Национальной ассоциации промышленников.
