Принципы экономикс - Мэнкью Н.Г.
ISBN 5-314-00161-6
Скачать (прямая ссылка):
3. Покажите влияние каждого из следующих событий на рынки труда в компьютерной промышленности:
а. Госдума РФ приняла решение о финансировании закупки компьютеров для всех студентов России.
б. Увеличилось число студентов, специализирующихся в естественных и инженерных науках.
в. Развернулось строительство новых компьютерных производств.
4. Объясните, почему максимизирующая прибыль фирма покупает фактор производства до точки, в которой стоимость предельного продукта фактора равна его цене? Почему она не ограничивается приобретением меньшего количество фактора, что привело бы к увеличению стоимости предельного продукта?
5. Ваш предприимчивый дядя открывает бутербродную, в которой работают 7 человек. Работникам платят $ 6 в час, а цена бутерброда — $ 3. Если ваш дядя стремится максимизировать прибыль, какова стоимость предельного продукта последнего работника, которого он нанимает? Каков предельный продукт этого работника?
6. Предположим, что труд — единственный ресурс, используемый фирмой в условиях совершенной конкуренции. Фирма может предложить работникам заработную плату в $ 50 в день. Производственная функция фирмы характеризуется следующими данными:
ДНИ РАБОТЫ ЕДИНИЦЫ ПРОДУКЦИИ
0 о
1 7
2 13
3 19
4 25
5 28
6 29
Цена единицы продукции - $ 10. Начертите график спроса фирмы на труд. Какова должна быть рабочая неделя фирмы? Покажите эту точку на вашем графике. 7. В этой главе предполагалось, что рынок труда конкурентен. Тем не менее на некоторых рынках предложение труда определяется профессиональными союзами.
а. Объясните, в чем сходство профсоюза и фирмы-монополиста.
б. Цель фирмы-монополиста заключается в максимизации прибыли. В чем заключается цель профессиональных союзов?
в. Проведем аналогию между фирмами-монополистами и профессиональными союзами. Как вы считаете, является ли заработная плата, установленная профессиональными союзами, сравнимой с заработной платой в условиях конкурентного рынка? Как вы считаете, отличается ли уровень занятости в этих двух случаях?
г. Какие иные, отличные от целей фирмы-монополиста, задачи могут иметь профессиональные союзы?
ДОХОДЫ И ДИСКРИМИНАЦИЯ
ГЛАВА
В ЭТОЙ ГЛАВЕ ВЫ
• Рассмотрите, как заработная плата компенсирует различия в условиях труда_
• Познакомитесь с теорией человеческого капитала и теорией сигнала_
• Проанализируете причины того, что в некоторых видах деятельности «звезды» получают громадные доходы
• Рассмотрите препятствия на пути количественной оценки дискриминации в заработной плате
• Узнаете о роли рынка в естественном ослаблении дискриминации_
• Рассмотрите дискуссию о сравнительной ценности систем заработной платы
В 1994 г. обычный бейсболист в главной профессиональной лиге зарабатывал $1,2 млн в год, средний врач — $ 177 тыс., а фабричный рабочий — $ 22 тыс. Таков огромный разрыв в доходах, столь распространенный в американской экономике. Именно величина дохода объясняет, почему кто-то живет в особняке, имеет лимузин и отдыхает на Французской Ривьере, в то время как другие ютятся в маленьких квартирках, ездят на автобусе, а отпуск проводят на задних дворах своих домов.
В чем причина громадных различий в заработной плате? Ответ предлагает нам неоклассическая теория рынка труда (гл. 18), в соответствии с которой уровень заработной платы определяется спросом на труд и предложением труда. Спрос на труд, в свою очередь, отражает предельную производительность труда. В состоянии равновесия рынка каждый рабочий получает эквивалент своего предельного вклада в производство товаров и услуг.
Однако теория рынка труда — лишь исходный пункт, основа нашего исследования. Его цель — понимание причин наблюдаемых нами значительных различий в уровне заработной платы. Поэтому нам придется выйти за рамки общей теории и рассмотреть детерминанты спроса и предложения различных видов труда.
408
Часть 6, Теория рынка труда
Каждый индивид обладает определенными способностями к труду, навыками, квалификацией, опытом. Виды работ значительно различаются и размером заработной платы, и другими неденежными характеристиками. Ниже мы рассмотрим, как характеристики работников и работы влияют на предложение труда, спрос на труд и равновесную заработную плату.
Выравнивающие различия в оплате труда
Когда индивид принимает решение об устройстве на работу, он учитывает не только величину заработной платы, но и множество других ее характеристик. Некоторые виды работ не требуют особых затрат физической или умственной энергии, приятны и безопасны; другие — сложны, навевают скуку или связаны с постоянным риском для жизни. Чем выше эти неденежные характеристики рабочего места, тем больше желающих занять его при каждой возможной заработной плате. Другими словами, предложение труда для легкой, приятной и безопасной работы выше, чем предложение труда для тяжелой, скучной и рискованной. В результате равновесная заработная плата «тепленького» рабочего места ниже, чем величина возиаграясдения за «непрестияшую» работу.
Представьте, что вы ищете работу на лето на пляже. Вам предлагают либо поработать контролером, либо заняться уборкой мусора. Контролеры прогуливаются весь день по пляжу, проверяя наличие у отдыхающих специальных пляжных пропусков. Уборщики мусора встают до рассвета, чтобы привести в порядок побережье и подготовить пляж к работе. Какую должность вы предпочтете? Большинство претендентов, при условии равенства зарплаты, предпочли бы контролировать пропуска отдыхающих. Поэтому, чтобы привлечь уборщиков мусора, городу приходится предлагать им более высокую заработную плату.
