Научная литература
booksshare.net -> Добавить материал -> Экономика -> Грязнова А.Г. -> "Микроэкономика: практический подход" -> 191

Микроэкономика: практический подход - Грязнова А.Г.

Грязнова А.Г., Юданов Л.Ю. Микроэкономика: практический подход — М.: КНОРУС, 2005. — 672 c.
ISBN 5-85971-160-3
Скачать (прямая ссылка): makroeconomika2005.pdf
Предыдущая << 1 .. 185 186 187 188 189 190 < 191 > 192 193 194 195 196 197 .. 328 >> Следующая

Госула рст во Акт н вно содейство и ать огра ннче н ню м он апсон ии об я э а но госу-
н ионопсония дарство. Обязано по том причине, что стихийные силы рынка с этой
проблемой справиться не в состоянии, Ведь они действуют лишь в условиях конкуренции, котпроП при ^оногтсонии по сути нет, В этом случае государственное пмешательст&о — вовсе не анги-рыночпая мера. «Установление [государством] минимальной заработной платы для манопсонжтз — то же самое, что установление максимальной пены лля монополиста: обе указанны? политики 3<v стд&ляют фирму вести себя гак, как если бы перел ней был конкурентный рынок*f~ пишет крупный американский специалист по микроэкономике X1P1 Вэриан,
И псе-таки не только государству необходимо вмешиваться о фор мир она і we конкурентного рынка труда, Особу» роль здесь играют профсоюзы.
IV.
а*
Рис 10.fi.
Предложение труда и спрос ка него в условии*
МОИОПСОНМИ
D1 = MRPL
Сущность Профсоюзы представляют собой объединения (асспцюцщ
профсоюзов наемных работников, создаваемые для зашиты их экономичны^
интересов и улучшения условий труда. По составу объединяемы* труляшиxcfl они могут иметь узкопрофессиональный, отраслевое региональный, национальный и лаже международный характер,
Хорошо известно, что на любом рынке f к роме рынка совершенной конкуренции) могут возникать объели нении как агентов спросу так и агентов предложение Создаваемые в целях получения эка!ад. ческия преимуществ и выгод лля своих членов, эти объединения порождают определенные ограничения свободы конкуренции со era-ми вытекающими отсюда последствиям и в области ценообразования
Что касается рынка трудовых ресурсов, то здесь наемные ра* ботники далеко не всегда занимают равноправную позицию по от ношению к работодателям, Ведь на стороне работодателей имєюїгя такие преимущества, как богатство, организационные возможности предприятия, а нередко и политическое влияние. Б связи с этим у ла_ емных работников появляется естественная потребность лротиео-поставить покупателям труда объединенную силу его продавцов.
Профсоюзы как раз и должны играть роль такой силы. Иясверу, задача заключается в зашите наемных работников от возможной эксплуатаиии со стороны предприятий, предъявляющих спрос на труд и оплачивающих его по низкой цене.
Поэтому профсоюзы организуют коллективные формы пролижи труда взамен индивидуальных. Они пытаются обеспечить повышение заработной платы^ рост численности занятых, улучшение условий" труда лля работающих и социальные гарантии безработным. Наряду с выполнением чисто экономических задач профсоюзы часто вмешиваются в политическую жизнь сеоиX стран, Экономическая деятельность профсоюзов может строиться по нескольким моделям, характерным для отдельных стран и различных временных периодов. Модель Сама я рас п ростра не н н ая в на ше врем я модел ь сор и ентлров ш
прямого воздействия на увеличение заработной платы, достигаемое под прямым давлена зарплату кием профсоюзов. Как правило, ее реализуют мошные, открытые
(т.е, доступные для всех желающих вступить в ний отраслевые или общенациональные профсоюзы, которые, например, под угрозой массовой забастовки в состоянии здетайить предприятия пойти на желательный для профсоюзов рост ставок заработной платы (рис- 10.9).
На графике видно, что разновесная ставка заработное платы в условиях конкурентного рынка труда могла бы составить Однако отраслевой профсоюз добивается установления! заработной ,платы на уровне не ниже W^Ut угрожая в противном случае эаи"асгов< кой. Кривая предложения труда SL превращается & ломаную кривую WWCSL (на графике она выделена утолшением), В соответствии со саоей кри&ой спроса предприятие ответит на рост ставки заработной платы с W0 до Wju и сокращением числа занятых работников с до Lflj,
Особого внимания заслуживает тот факт, что повышение заработной плиты в результате профсоюзной активности npohwwnr jа счет сокращенна занятости в отрасли. Это и понятно. В рыночной экономике профсоюзы могуг влиять на предложение трудаг но не
3 90
Рис. 10-9.
Моделі, при м о го
профсоюза на заработную плату
¦їй
на спрос на него. А по высоким стайкам зарплаты спрос на труд неминуемо меньше, чем по низким. Отсюда можно сделать вывод о противоречивости результатов борьбы профсоюзов увеличение оплаты ни GWH о го труда, поскольку само это увеличение нередко сопряжен о с уменьшением числе и н ости работающих. Иными сливами; следствием роста заработной платы становится безработица.
Очевидно, что в отдельных случаях профсоюзы, опираясь на свою монопольную власть единственны* поставщиков труда какой-либо «неконкурирующей группы я, могут допускать и монополистические злоупотребления, Последнее особенно часто происходит при сушестзовамни узкопрофессиональных профсоюзов специалистов, играющие какую-то особую роль в экономике {например, профсоюза врачей скорой помошиг операторов а томны* электростанций). Обычно а таких ситуациях государство законодательно запрешает забастовки; лишая профсоюзы главного рычага эгоистического давления. Но одновременно государство берет на себя роль посредника & трудовых спорах, обеспечивая выполнение справедливых требований профсоюзов,
Предыдущая << 1 .. 185 186 187 188 189 190 < 191 > 192 193 194 195 196 197 .. 328 >> Следующая

Реклама

c1c0fc952cf0704ad12d6af2ad3bf47e03017fed

Есть, чем поделиться? Отправьте
материал
нам
Авторские права © 2009 BooksShare.
Все права защищены.
Rambler's Top100

c1c0fc952cf0704ad12d6af2ad3bf47e03017fed