Микроэкономика: практический подход - Грязнова А.Г.
ISBN 5-85971-160-3
Скачать (прямая ссылка):
т препятствовать карьерному росту и постоянному повышению
уровня квалификации наиболее талантливых сотрудников (грех oo-язни соперников);
еэ пренебрегать регулярным проведением переаттестации кадров (грех ориєитаиии на былые заслуги);
ш руководить всеми работающими одинаково, забыв об индивидуальном подходе (грех урдзнило&кн);
ш отказываться отличной ответственности (грех боязни приня-ти я решений)1,
m выступать исключительно в роли начальника, а не коллеги и товариша {грех позы стороннего контролера};
ш высоко оценивать работу только самых лучших сотрудников, забывая о поощрении всех тех, кто добился каких-либо новых результатов, хотя и не попал в число передовиков {грех нечуткости к пвременам в люлях);
Ш манипулировать людьми с помошью угроз, необоснованных санкиий и должностных перестановок (грех запугм&дния);
и придерживаться только обших, раз и навсегда установленных правил управления персоналам, не допуская никаких исключений {грех негибкости).
В конечном счете именно умелое, профессионально грамот* ное, теоретически и практически обоснованное управление трудовыми ресурсами является краеугольным камнем в работе менеджера.
PbIHOKTPYAA В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕННОЙ И НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНІІИИ
Изучение спроса на труд и его предложения ? условиях рыночных отношений требует последовательного рассмотрения их соотношения как при совершенной, так и при несовершенной конкуренции.
Главными признаками совершенной конкурениии на рынке труда являются;
1) предъявление спроса на определенный вид труда достаточно большим числом конкурирующих между собой фирм;
2) отсутствие какой-либо формы объединения продавцов трудовых услуг (например, профсоюза);
3) отсутствие барьеров входа на рынок труда и ухода с него;
4) од народность рабочей силы, отсутствие потребности в редких или уникальных специалистах.
Важнейшее следствие реализации этих признаков состоит в объективной невозможности для агентов спроса (фирм) и агентов пред^ ложения (работников) устанавливать контроль за рыночной иеной труда, т.Єр принудительно диктовать уровень заработной платы.
Рассмотрим сначала динамику предложения труда и спроса на него на рынке совершенной конкуренции применительно к отдельно взятой фирме (рис. 10.6).
График показывает, что в данном случае: во-первых, предложение труда абсолютно эластично (прямая SL параллельна оси абсоисс);
3 93
во-вторых, предельные издержки на трудовой ресурс (MRQ поста янны и равны цене труда, т.е, ставке заработной платы tW,), Причины такого вида графика предложения очевидны', фирма — Cueep. ценный конкурент столь мала, что изменения спроса на труден стороньї не оказы es а ют никакого влияния на рынок. Сколів бы од ни наняла работников, ей придется платить им одну и ту же^узд установившуюся на рынке — зарплату и, следовательно, нести пр, каждом новом принятии на работу одного сотрудника одни и те жь предельные издержки, т,е. St - MRC - W0.
Фирме выгодно увеличивать наем работников вплоть до численности Ц, соответствующей точке пересечения іфишзс предложения и спроса [8), когда величина предельных издержек натрут {MRC) будет равна предельному денежному продукту (MRP}. Заштрихованная плошадь фигуры OABi0 составляет общий доход фирмы, где одна его часть (п лошадь прямоугольника OW0?Lo) обрааует ее обшие издержки на заработную плату (стаака зарплаты Wnумножается на число наемных работников Lfll, а другая [плошаль треугольника W0AB) уступает в качестве маржи от применения трушвыа ресурсов, т.е. общего дохода за вычетом расходов на труд,
На уровне целой отрасли, действующей & у слое га х соайршеи* ной конкуренции, графики спроса и предложен и з труда приникают другой вид (рис. 10.7). Корошо видно пересечение разнонаправленных кривых спроса и предложения в точке равновесия, где форми-руютсн равновесная ставка заработной платы (IV0} и рашовдсиоЕ число занятых работников [L0}. Именно эта скл^лыйаюшаясрнз уровне отрасли иена труда выступает по отношению к фирме в качеств рыночной реальности или данности, которую той приходится безропотно принимать.
Б условиях сооершенной конкуренции непосредственно проявляется действие классических законов саморегуляции рынка. Втоь к є равновесия одинаково отсутствуют и избыто к, и дефииитрабо^ чей силы (спрос точно р а №1-1 предложи нию}. А это значит, что
Рис+ 7 0.6і Предложение труда и спрос на него для отдельной фирмы в условиях соиершенной конкуренции
Wi
Рис. 10,7- Предложение трула и спроса на него для отрасли в условиях совершенной конкуренции
394
в экономике нет ни безработицы с ее негативными социальными последствиями, ни нехватки рабочих рук, которая ведет к снижен и to мотивации труда, уменьшению требований руководства фирм к персоналу и т.п. Равновесие устойчивое: обратные связи гасят случайные отклонения от него. Например, повышение иены труда (на графике до уровня 1/V1) ведет к увеличению предложения (ао величины L5) и сокращению спроса на труд (до величины La). Возникает избыток предложения рабочей силы [Ls > L0), Часть желающих поступить на работу не находят себе места, начинается конкуренция за вакансии, а ходе которой работники соглашаются на пониженную зарплату, лишь бы быть нанятыми. Постепенно иена труда снижается до исходного уровня.
