Научная литература
booksshare.net -> Добавить материал -> Экономика -> Грязнова А.Г. -> "Микроэкономика: практический подход" -> 186

Микроэкономика: практический подход - Грязнова А.Г.

Грязнова А.Г., Юданов Л.Ю. Микроэкономика: практический подход — М.: КНОРУС, 2005. — 672 c.
ISBN 5-85971-160-3
Скачать (прямая ссылка): makroeconomika2005.pdf
Предыдущая << 1 .. 180 181 182 183 184 185 < 186 > 187 188 189 190 191 192 .. 328 >> Следующая

Именно этот вид издержек с точки зрения предприятия (фирмы) призван обеспечить:
1) максимальную мотивацию персонала к эффективному и производительному труду;
2) привлечение трудовых ресурсов в необходимой численности и с нужными качественными характеристиками-
Решение первой из этих задач напрямую связано с правильныл^ выбором формы и системы заработной платы. Вторая же будет рас-
1 Точнее, большая часть расходов на заработную плату представляет собой переменные издержки,
387
Смотрена н связи с анализом поведения фирмы на совершенном и несовершенном рынках труда.
Принципиально существуют только две основные формы заработной платы: повременная и сдельная,
Повременная заработная плата — это ден ежи es я оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, меся u J..
Сдельная заработная плата — ото денежная оплата труд ?>а о и /слуги на енного работника/ рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции,
С позиции работодатели (фирмы) каждая из основных форм заработной платы имеет сваи достоинства к недостатки. Они кратко суммированы в табл. 10-1.
Таблица 10Л Сравнительные достоинства и недостатки
основных форм заработной платы
Достоинства Недостатки
Пивременнаязаработная плата
Создает потенциальные предпосылки для качественного труда 1 Не стимулирует интенсификацию труда
Удобна при выполнении сложны* и комплексных работ Требует постоянного контроля за текущем трудовой деятельность O1 что гораздо сложнев, ем контроль ее результатов
Сдельная заработная плата
H нте н сиф ициру ет труд Но заинтересовывает работника o повышении качества труда и даже нередко стимулирует выпуск бряка
Сокращает издержки по текущему надзору аа трудовой даятельно-сгыо, допускает контроль только ее результатов Непригодна при сложный, длительны* и комплексиык работах
Происхождение перечисленных достоинств и недостатков настолько очевидно, что почти не требует комментариев* Когда работнику платят за количество выпушенных изделий или число проданных товаров [как коммивояжеру), его не нужно подстегивать. Но трудно надеяться на тоґ что он будет следить за чем-либо, кроме коли честней н ой стороны дела, Наоборот, при п плате по времени штолне возможно сосредоточить интерес работника на выпуске качестве! іHoR продукции. Но возрастает опасность того, что ан будет зря- транжирить все равно оплаченное рабочее время.
Сосуществование двух форм заработной платы, имеющих несимметричные достоинства и недостатки, естественно, породило многочисленные варианты их применения и сочетаний. При этом эволюция форм заработной платы идет скорее в направлении повременной зарплаты и ее разное ид костей, чем в направлении сдельНОй зарплаты, Главными причинами такого разнитля являются: во переыхг качественно новый уровень трудовых процессов G сфере
Формы
заработной платы
388
материального производства на базе современной техники (сложный труд стал преобладающим); во-вторых, форсированное и опережающее развитие сферы нематериальных услуґ, в рамках которой по существу единственно возможным измерителем труда становится его продолжительность. Вместе с тем применяемая в своей чистой ферме сдельная заработная, плата имеет слишком крупные недостатки и экономически неэффективна. Системы , В итоге на протяжении XX века начали возникать и находить
заработной платы большее или меньшее распространение различные системы заработной платы, Лол система заработной платы понмшют совокупность пряжил и принципов ОПЛАТЫ наемного труда, которая позволяет увязать возрастание получаемого работником денежного вознаграждения с комплексом параметров процесса и (или) результатов труда, Например, система может связывать оплату с числом выпущенных деталей (результаты труда), но од но врем енно строго регламентировать способы п р опелей и я всех технологических операций, необходимых лля их выпуска 1 процесс труда).
Главная иель установления любой системы зо работной платы — заинтересовать работающего в интенсивном и качественном труде. Современные системы оплаты трудовых услуг наемных работников основаны на научной организации трулэ> С начала XX века предприятия (особенно крупнь'с и крупнейшие) взяли ка вооружение детальное нормирование трудовых операции индивидуальный подход к каждому работнику, сложные щкалы денежного вознаграждения за качественный и высокопроизводительный труд.
Следует иметь я вилу, что сам выбор определенной системы оплаты труда для ее применения на конкретном предприятии — одна из сложнейших и творческих задач менеджера. В заложенных в систему правилах начисления зарплаты должны учитываться особенности отрасли {или вида) деятель н ост и, масштабы фирмы, характер самого труда и черты национальной экономики (скорость научно-технического прогресса, трудовая мораль, типичная квалификация рабочей силы и т.д.). Неверно подобранная система, даже будучи весьма совершенной сама по себе, в неподходящих условиях неминуемо приведет к уменьшению результативности трудовых ресурсов, снижению качества производимой продукиии и росту издержек+
Предыдущая << 1 .. 180 181 182 183 184 185 < 186 > 187 188 189 190 191 192 .. 328 >> Следующая

Реклама

c1c0fc952cf0704ad12d6af2ad3bf47e03017fed

Есть, чем поделиться? Отправьте
материал
нам
Авторские права © 2009 BooksShare.
Все права защищены.
Rambler's Top100

c1c0fc952cf0704ad12d6af2ad3bf47e03017fed