Микроэкономика: практический подход - Грязнова А.Г.
ISBN 5-85971-160-3
Скачать (прямая ссылка):
кммфоэжсшаима: грпітиеткир. пади ад
385
Сущность заработной платы
Номинальная н реальная заработная плата
Анализ уровня заработной платы менеджером
ботники практически не вступают в- конкуренцию с работникам" других групп (отсюда, кстати, и происходит само их название). Именно существование «некон курируєш их групп» вызывает такой гдра" Аоксальиое явление на рынке труда, как одновременное наличие на нем вакансий (свободных рабочих мест) vi безработицы,
В условиях современной рыночной экономики рынок труда 0*°" дит а состав обшего рынка факторов производства, на котором формируются различные формы денежного вознаграждения зл пользование экономическими ресурсами. Формы этой оплаты, или иены факторов, сильно ра зли чаются по механизмам своего формирования и получили особые на здания: иена труда — «заработной плата», иена земли — «рента*, иена капитала -— «проценту
[Нам предстоит выяснить, каковы сушность и формы заработной платы с точки зрении экономической теории, не забывая при этом, что в сфере трудовых отношений важную роль играют социальные, политические, психологические и моральные факторы.
Заработная плата — это доход в денежной форме; получаемый наемньЕМ работником за предоставление определенной трудовой услуги. Заработная плата представляет собой основной источник доходов трудяшегося населения. С точки зрения работника \ломо-кояяйства), ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека.
Заработная плата — это иена особого рода, с величиной" которой тесно связан уровень жити населения. Она подразделяется на номинальную и реальную, Номинальная зарплата представляет собой сулему л&нег, получаемую За выпол* \ение некоторой трудовой услуги* Рсяльная зарплата выражается в том количестве товар ос и услуг, которые могут быть куплены ла номинальную Зарплату;
Оценивай соотношение названных понята важно подчеркну» 1», что л реальной зарплате проявляется покупательная способность зарплаты номинальной, а сама эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номинальной зарплаты н в обратной — от уровня иен на потребительские токары и услуги. Данную зависимость можно изобразить в виде формулы
Номинальная зарплата
Реальная зарплата = -—----—¦—------,
Уровень иен
на потребительские товары и услуги
или
W1
W1,
(10-5)
Отсюда понятно, что реальная зарплата возрастет с увеличением номинальной зарплаты, но сокращается при увеличении иен (особенно резко происходит это сокращение вуслоеиях инфляции). Поэтому именно динамика реальной заработной платы является одним из важнейших показателей изменения уровня жизни населения.
Номинальная и реальная заработная плата не только имеет важное социально-экономическое значение для оиенки обшей ситуации u стране, но и играет большую роль в практической работе менеджера. Выше было показано, что от уровня доходов зависит по^омсе-
386
ниє кривой спроса. Поэтому анализ уровня заработной платы как важнейшего компонента доходов представляет собой один из ключевых исходных пунктов для принятия управленческих решений.
Сообразуясь с уровнем заработной платы целевого круга покупателей (клиентов), менеджер, например, планирует потенииаль-ный объем спроса на свою продукиию. Исходя из региональных различий в зарплате он решает, в какол* порядке следует его фирме осваивать отдельные регионы России. Выбор того или иного ассортимента продукиии (продукта как переменной} опять-таки связан с тем, достаточно ли велика зарплата у потенциальных потребителей, чтобы обеспечить для готовой продукции емкий рынок сбыта. Прогноз темпов роста зарплаты учитывается при планировании расширения производства в ходе долгосрочных инвестиционных проектов, Наконец, уровень и динамика оплаты труда в той отрасли, где работает фирма, с позиций менеджера являются важнейшими компонентами издержек.
Рыночной экономике в целом свойственна значительная дифференциация уровней заработной платы. Различия в размере оплаты труда зависят от ряда факторов, среди которых необходимо назвать а первую очередь профессионально-квалификационные моменты: природные способности человека {умственные и физические), уровень его подготовки и квалификации, сферу или отрасль занятости, степень мобильности рабочей силы (профессионально-отраслевой и территориальной).
Нередко дифференциация заработной платы имеет и совершенно иную природу: она бывает прямым результатом дискриминации в оплате труда по возрасту, полу и национальности работников, С этим печальным явлением при переходе к рынку столкнулась и Россия, Несмотря на сушестауюшиЯ законодательный запрет дискриминации, женщинам за сопоставимый труд (особенно на частных фирмах) нередко платят меньше, чем мужчинам. Встречаются и случаи использования дешевого труда экономических и политических эмигрантов из стран СНГ.
Наконец, дифференциация заработной платы часто бывает обусловлена страновыми различиями. Обычно для более развитых стран характерен более высокий наииоізальный уровень зарплаты*
Если занятые рассматривают заработную плату в качестве источника своих доходов, то с позиции фирмы (и ее мєнєлжллента} заработная плата выступает как иена ресурса «трул*, т*е. как олин из компонентов издержек1.
