Микроэкономика: практический подход - Грязнова А.Г.
ISBN 5-85971-160-3
Скачать (прямая ссылка):
Рассмотрев общие проблемы спроса на экономические ресурсы, перейдем к анализу особенностей первого из ключевых флктсь ров производства — фактора *труд».
1 0.2, ШАКЮР *ТРУД» И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Для создания любого экономического блага fx а к вещественного, так и невещественного) необходимы даа компонента: некие мл-териальные ресурсы и приложенный к ним, оплодотворяющий их труд человека. Еше в XVlI веке один из родоначальников, класенч^ ской политэкономии В. Петти афористично заметил: «Труд есть отец и активный творяший фактор богатства, а земля — его матып, Таким образом, труд по праву может быть определен в качестве ушщу-сдАънога фактора, наблюдаемого на любом производстве, Приэтсм классик не случайно сравнил труд с мужскиM1 активным началом — без него никакие материальные ресурсы не преобразуются s гиго-вую продукиию,
В современной экономический теории труд наряду с зел^^ей и капиталом считается! одним из трех главных факторов, созидающих богатство народов. Субъекты Проиесс общественного разделения труда, развитие обмена
рынка трум и рыночных отношений превратили труд в спеиифический товар,
Он стал продаваться и покупаться, сформировались спрос ндэтет ресурс и его предложение. Возник рынок труда.
В роли покупателей на нем выступают предприятия (фирЫ и государство.
Особенность же этого рынка заключается в том, что п отличие от других факторов производства проддвиами труда являются только домохозяйстпEi. Фактор атруді неотделим от его носителя — человека. Более того, собственники фактора кгруля и его потеницаль-ные продавцы — практически асе жители страны, за исключтієм нетрудоспособных лий (детей, стариков, инввлнАОВмдрг)ч Если основные земельные угодья и большинстве стран принадлежат ничтожному проиенту населения, капитал & достаточных для ведения битка размерах — немногим людям, то труд — это фактор производства, находящийся в распоряжении почти каждого человека.
В качестве обобщающих показателей объема трудовых ресурсов экономисты и статистики используют почти тождественные [ТВ-НЯТИ я «совокупная рабочая сила» и «экономически активное usee-
¦
лемие» страны. Сюда обычно включаются асе занятые в любых билах трудовой деятельности [вместе с аоеннослужашими) и безработные, В эту же категорию попадают и предприниматели (в основ нам мел-
кие, не пользующееся н земным трудом), з также лица свободных профессий.
Для любой национальной экономики большое значение имеет отраслевая и гірофессио нал ьно-квалификаи ионная структура занятого населенні, отражаю таи ся в соответствующей сегментации рынка труда. В докапиталистическую эпоху основная часть населения была занята 6 сельском хозяйстве, затем, примерно до середн-ны XX иска, преобладала занятость в промышленности. В настоящее же время большинство населения развитых стран (включая Россию} работает в сфере услуг. і Неконкурирую uiwe Реш ая проблемы нїїймп/ менеджер обычно имеет дело не с oo-
ф)шпірі» in им состоянием рынка рабочей силы, а с тонкой структурой пред-
ложения отдельных видов труда. Он ишет на рынке не работника вообше, а работника, способного справитьсн с определенным кругом задач, Б связи с этим принято выделять так называемые неконкурирующие группы.
Дело а том, что люди, обладающие разными трудовыми навыками, не могуг заменить друг друга, а потому и не конкурируют на рынке. Например, повышенный спрос на программистов или бухгалтеров не может fibiTb удоплетворен за счет предложений труда шахтеров и т,пг «Неконкурирующей группами называется совокупность работников, шеющмх схожие 'груловые навыкн, в результате чего предложение и спрос на их труд замыкаются внутри своей группы*.
Каждая «неконкурирующая группа» обычно состоит из работников одной профессии и [или} плин акоііой квалификации. Однако деление на а неконкурирующие группы» достаточно условно и изменчиво, Иногда ^неконкурирующие группы» могут возникнуть в рамках одной профессии. Это может быть связано с квалификационными, законодательными {требование наличия лицензии), возрастными или иными ограничениями, мешаюшими заменить работника любым другим представителем той же профессии. Кроме того, всегда есть специалисты высочайшего класса, стоящие, по сути, вне конкуренции. Подобная ситу шия складывается, как правило, в среде менеджеров и врачей, ученых и изобретателей, те, в тех видах деятельности, где особо пенятся индивидуальный,талант и неповторимость.
Напротив, а других случаях профессиональные обязанности определенного рода могут исполнять не только работники данной, но и смежных специальностей или впобше неквалифицированные рабочие, Не следует также сбрасывать со счетов возможности дообучения персонала на фирме*
Во всех случаях выделения какой-либо * неконкурирующей группы P нужно исходить из главного критерия — пключаемые в нее ра-
1 Забегая вгтерел, отметим: еле дета нем изоляиии определённых сегментов ринка труда является установление специфического., характерного для каждого иЭ- них уровня заработной платы. Поэтому * неконкурирующие группы* можно определить и через понятие перекрестной эластичности, а именно группы занятых являются неконкурирующими, если по заработной плате перекрестная эластичность спроса на соответствующие труловыо услуги близка к нулю.
