Экономика строительства - Чистов Л.М.
ISBN 5-8046-0132-6
Скачать (прямая ссылка):
16 То же, за счет интенсивных факторов (формулы (17)-(19)) Тыс. руб. ТД/(чел. X X год) 0,00 0,549
Отн. число 0,00 0,181
В таблице представлены:
• показатель реального качества жизни в базовом (2000) и последнем (2010) году прогнозного периода; Показатели целей СЭС
189
• темпы роста (в относительных и абсолютных единицах измерения) этого показателя за указанный период за счет всех факторов, в том числе интенсивных и экстенсивных;
• показатели используемого потенциала личности в базовом и последнем году прогнозного периода;
• темпы прироста (в относительных и абсолютных единицах измерения) этого показателя за указанный период за счет всех факторов, в том числе интенсивных и экстенсивных.
Из таблицы видно, что темпы прироста используемого потенциала личности, как правило, совпадают с динамикой качества жизни работника данных специальностей и квалификации.
Качество жизни работника и уровень развития потенциала его личности при эффективном управлении должны расти по соответствующим экспонентам, отражающим закономерную динамику указанных процессов на расширяющейся ресурсной базе [20].
Таким образом, в данном параграфе изложены результаты решения важной и сложной проблемы, связанной с уточнением понятий «качества жизни человека» и «уровень развития и гармонизации потенциала его личности». При этом разработаны и обоснованы методы исчисления показателей качества жизни человека и уровня развития и гармоничности потенциала его личности, а также методика факторного анализа темпов изменения этих показателей. В результате получен важный вывод о том, что применительно к основной (производственной) сфере деятельности человека темпы роста уровня развития потенциала его личности обусловлены темпами повышения качества жизни, которые, в свою очередь, зависят от темпов наращивания предельной (в расчете на среднесписочного работника) производительной силы (мощности) СЭС, которое (наращивание) может быть обеспечено при внедрении и применении на постоянной основе системы эффективного управления исходя из соответствующих критериев оптимальности и ограничений, при наличии внешних условий (в том числе структуры форм собственности), соответствующих интересам общества социальной защищенности [20].
Изложенные выше положения и выводы подтверждаются в приведенном выше примере.
Проблема дифференциации качества жизни работников и других слоев населения
Измеряемая часть потенциального качества жизни человека выражается его доходами за рассматриваемый период. Применительно к работ- 190
Глава 4/
никам поддающееся измерению потенциальное качество жизни выражается годовыми доходами за счет всех источников, и в первую очередь — годовыми трудовыми доходами.
По этому показателю потенциальный уровень качества жизни работников в мировом масштабе различается более чем в 40-60 раз. Такой разрыв обусловлен в нервую очередь различием предприятий по уровню производительности работников, занятых на предприятиях с разным их техническим оснащением, обусловливающим разные уровни интенсивности и масштабы привлечения в производство энергетических и других природных ресурсов. Это привело к тому, что 2 % работающих в мировом масштабе создают 40 % валового национального продукта (ВНП), а 98 % работающих — остальные 60 % ВНП.
В связи с проблемной ситуацией в области сложившегося уровня оплаты труда работников возникают следующие вопросы.
1. Что является источником роста заработной платы работников — показателя потенциального качества их жизни?
2. Должен ли уровень заработной платы работников ограничиваться нижним и верхним пределами; чем эти пределы обусловлены и какой разрыв между ними следует считать обоснованным?
3. Должна ли динамика зарплаты работников регламентироваться соответствующей тарифной системой?
4. В соответствии с какой функцией должны расти тарифные коэффициенты при переходе к последующим тарифным разрядам?
5. Сколько должно быть тарифных коэффициентов и соответствующих тарифных разрядов?
6. Какова должна быть тарифная ставка 1-го и высшего тарифного разрядов?
7. Может ли возникнуть со временем единая интернациональная тарифная система?
8. Должна ли интернациональная единая тарифная система быть основой будущего интернационального трудового кодекса?
9. С какой периодичностью должна пересматриваться минимальная тарифная зарплата работника 1-го тарифного разряда и соответственно тарифная зарплата работников остальных тарифных разрядов?
10. Будет ли и почему по мере развития производства уменьшаться разрыв между 1-ми последним тарифными коэффициентами?
11. Будет ли по мере развития производства, с какой периодичностью и в какой мере сокращаться длительность рабочего дня? Показатели целей СЭС
191
12. Как будет обстоять дело с ростом качества жизни других слоев населения?
Попытаемся, в меру наших возможностей, ответить на изложенные вопросы.
1. Источником роста заработной платы работников является увеличение доходов, получаемых предприятием, на котором они (работники) заняты, а также, при необходимости, увеличение указанного источника за счет дотации из Госбюджета, в котором должны сосредоточиваться сверхдоходы, получаемые предприятиями с высокими технической оснащенностью, производительностью и вовлечением в производство энергетических и других природных ресурсов.
