Научная литература
booksshare.net -> Добавить материал -> Экономика -> Чистов Л.М. -> "Экономика строительства" -> 45

Экономика строительства - Чистов Л.М.

Чистов Л.М. Экономика строительства — Спб.: Питер, 2003. — 637 c.
ISBN 5-8046-0132-6
Скачать (прямая ссылка): economikastroitelstva2003.djvu
Предыдущая << 1 .. 39 40 41 42 43 44 < 45 > 46 47 48 49 50 51 .. 223 >> Следующая


• Нал — годовые налоги, выплачиваемые СЭС;

• ФРПнорм — нормируемая величина годового фонда развития СГІР СЭС;

• ДиВф к тах — максимизируемая годовая величина дивидендов, получаемых владельцами финансового капитала СЭС;

• ДиВф к норм — то же, нормируемая величина;

• Дивтр к норм — нормируемая годовая величина дивидендов, получаемых владельцами трудового капитала, вложенного в работников при их воспитании и формировании их квалификации;

• р — среднесписочная численность работников СЭС.

Анализируя рассматриваемые здесь модели с точки зрения интересов трудового коллектива, можно обнаружить следующее. 122

Глава З

Лучшей моделью является третья, так как при ней работники СЭС получают не только соответствующую максимальную заработную плату, но и добавку к ней в форме дивидендов, выплачиваемых работникам за вложенный в них капитал. Худшей моделью является первая из-за примененного здесь принципа максимизации дивидендов, получаемых владельцами финансового капитала за счет замораживания роста заработной платы работников. Промежуточной является вторая модель.

В обществе социальной защищенности, в котором преобладают государственные СЭС, а также безакционерные СЭС с собственностью трудовых коллективов, должна применяться соответствующая четвертая модель:

А-ФРП

rj _ норм

4. max ~ >

P

^O Y тах '

где

• 3"тах — среднегодовая зарплата среднесписочного работника СЭС при 4-й модели;

• — общая величина зарплаты работников СЭС при этой модели.

Преимущество этой модели состоит в том, что при ней снижается эксплуатация работников СЭС в связи с изъятием паразитирующих владельцев финансового капитала.

Годовая заработная плата данного работника при этой модели исчисляется по формуле:

З'тах/ = 3"o -Th-— (ТЫС. руб./чел. ГОД),

IkjiXti

где

• Jiji — тарифный коэффициент, соответствующий разряду данного работника;

• — время, отработанное данным работником за год.

Из этой формулы следует, что чем выше квалификация данного работника, больше отработанное им время в течение года, значительнее общий фонд заработной платы СЭС, тем выше его годовой заработок, и наоборот.

Дальновидные владельцы финансового капитала, работодатели и предприниматели уже ратуют за ту модель формирования и распреде- .Контингент работников (KP) строительной СЭС

123

ления доходов СЭС, которая наиболее соответствует интересам трудового коллектива. К такого рода моделям относится третья. Именно при этой модели СЭС оказывается наиболее конкурентоспособной и поэтому наиболее приемлемой и в текущее время и в перспективе, и для наемных работников и для работодателей. В стране же с обществом социальной защищенности наиболее соответствующей ему окажется четвертая изложенная выше модель.

В перспективе сдельные формы оплаты труда должны быть сведены к минимуму, уступив свою нишу повременным формам. Именно при них заработная плата должна выдаваться работникам не столько по количеству и качеству затраченного труда, сколько для обеспечения качества их жизни на определенном уровне, соответствующем степени развития применяемых ресурсов (в СЭС и стране) и управления ими.

Контрольные вопросы

1. Какими основными признаками характеризуется контингент работников СЭС?

2. Какими способами исчисляется численность контингента работников?

3. Каковы профессиональный состав контингента работников и квали-? фикационная структура рабочих в строительной СЭС?

4. Каковы источники формирования и пополнения контингента работников в строительной СЭС?

5. Что такое текучесть кадров и какими показателями она характеризуется?

6. Какими показателями характеризуется использование контингента работников?

7. Какими мероприятиями обеспечивается улучшение использования контингента работников?

8. Изложите возможные способы исчисления денежных доходов работников строительной СЭС и распределение доходов между ними.

9. В чем состоит содержание и назначение тарифной системы?

10. Изложите уточненный метод формирования тарифных коэффициентов. Глава 4

РЕСУРСНЫЕ МОДЕЛИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ

4.1. Ресурсные модели предприятия как отраслевой локальной СЭС (ЛСЭС)

В экономической литературе изложена модель предприятия на стадии производства продукции. Эта модель изображена в виде «черного ящика» со входом в него исходящих предметов производства (сырья, основных материалов) и выходом конечных изделий. При этом в самом «черном ящике» осуществляется процесс превращения исходных предметов производства в конечные изделия, или процесс их изготовления. Основные недостатки этой модели перечислены ниже. В ней не рассматривается предприятие как сложная потокообразую-щая и потокопоглощающая система в виде запаса применяемых производящих ресурсов (ЗППМР): основных фондов, вещественных оборот- ^Ресурсные модели социально-экономических систем

125

ных средств, контингента работников. Из-за этого предприятие представлено слишком упрощенно в виде «черного ящика».

В ней рассматривается только стадия производства, то есть игнорируется стадия реализации продукции в цикле воспроизводства. В ней не рассматриваются:
Предыдущая << 1 .. 39 40 41 42 43 44 < 45 > 46 47 48 49 50 51 .. 223 >> Следующая

Реклама

c1c0fc952cf0704ad12d6af2ad3bf47e03017fed

Есть, чем поделиться? Отправьте
материал
нам
Авторские права © 2009 BooksShare.
Все права защищены.
Rambler's Top100

c1c0fc952cf0704ad12d6af2ad3bf47e03017fed