Экономика строительства - Чистов Л.М.
ISBN 5-8046-0132-6
Скачать (прямая ссылка):
117
ты труда, устанавливается в каждом отдельном случае руководителем предприятия исходя из производственной необходимости.
Применение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда (СОТ) целесообразно при соблюдении ряда дополнительных требований: недопущение произвольного расширения круга работ, оплачиваемых по данной системе, и применение ее только на «узких местах» производства; точный учет фактически отработанного времени; обязательное экономическое обоснование целесообразности применения сдельно-прогрессивной системы оплаты труда. При этом устанавливается, при каких условиях экономия на условно постоянных накладных расходах, получаемая в связи с перевыполнением планов производства, будет превышать расходы на дополнительную оплату по повышенным расценкам и как это повлияет на снижение себестоимости производства.
Повременная форма оплаты труда характеризуется тем, что при ней заработная плата трудящегося обусловлена продолжительностью выполнения им производственной деятельности (работы) и его квалификацией. Данная форма оплаты применяется в строительстве на работах, слабо поддающихся нормированию и учету, или когда перевод на сдельную оплату может привести к ухудшению качества работ.
Повременно оплачивается труд работников, осуществляющих технический уход и обслуживание строительных машин и механизмов, находящихся на выполнении пуско-наладочных работ и занимающихся комплексным апробированием смонтированных машин и оборудования, выполнением экспериментальных работ.
В целях материального стимулирования работников в строительстве применяется также повременно-премиальная система оплаты труда; при ней в дополнение к заработку за отработанное время работники получают премию за достижение определенных значений показателей результатов работы.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ в строительной организации (СЭС) может быть установлен один из следующих видов оплаты труда: тарифные ставки в соответствии с тарифной системой, оклады, бестарифная система. Тарифную систему продолжают применять в строительных организациях, поскольку эта система в основном самая приемлемая.
Оклады обычно устанавливаются на основании схемы должностных окладов или штатного расписания.
Все большее распространение получает бестарифная система, при которой уровень оплаты труда — предмет личной договоренности между наемным работником и работодателем. 118
Глава З
При таком подходе открываются большие возможности у работодателей по усилению эксплуатации наемных работников. Поэтому здесь необходимо особенно внимательно отнестись к тому, предусмотрена ли корректировка зарплаты в связи с ростом цен (инфляцией) и как она реализуется, соответствует ли минимальная зарплата обоснованной минимальной потребительской корзине, а максимальная — обоснованной рациональной потребительской корзине; предусмотрены ли соответствующие дополнительные выплаты, надбавки, доплаты в соответствующих производственных ситуациях. Все это надо отразить в трудовых контрактах между наемными работниками и работод ате л я м и.
В условиях перехода к капиталистическим отношениям в обществе, не обеспеченном должной социальной защищенностью, важным условием регулирования и динамики заработной платы является использование системы соглашений и коллективных договоров. Договорной способ регулирования зарплаты, опирающийся на взаимоприемлемые отношения работодателей, наемных работников и государства, позволяет балансировать их интересы и предотвращать чрезмерную эксплуатацию наемных работников. : Роль соглашений и особенно коллективных договоров возрастает после предоставления строительным организациям права самостоятель-' но определять размеры и соотношения ставок и окладов [8]. 1 В отраслевых соглашениях сферы промышленности в большинстве случаев даются рекомендации со ссылкой на единую тарифную' сетку бюджетной сферы. В Трудовом кодексе говорится, что промышленные предприятия самостоятельно определяют тарифные ставки и оклады и фиксируют их в коллективных договорах. В отраслевом (тарифном) соглашении для СЭС (предприятий и организаций) строительства предусмотрено, что тарифные ставки и оклады по категориям персонала устанавливаются в коллективных договорах на основании действующих в этих организациях разрядных тарифных коэффициентов.
Заслуживает внимания складывающаяся практика заключения специальных отраслевых соглашений в рамках отдельного региона. В них' наемных работников представляют соответствующие территориальные (например, областные) комитеты профсоюзов.
В коллективных договорах уровни тарифных ставок и окладов могут быть увеличены по сравнению с теми, которые определены в отраслевых и региональных соглашениях с учетом эффективности работы СЭС и их финансовых возможностей. .Контингент работников (KP) строительной СЭС
119
Уровень заработной платы работников СЭС должен быть гарантированным и устанавливаться в диапазоне между минимальной и максимальной величиной тарифной ставки, оклада.
При этом минимальная тарифная ставка (оклад) должна соответствовать минимальной потребительской корзине, а максимальная — рациональной (предельно допустимой) потребительской корзине.
