Экономика строительства - Чистов Л.М.
ISBN 5-8046-0132-6
Скачать (прямая ссылка):
• 3 пр.сд.исх ~~ заработок, исчисленный по прямой сдельной ФОТ за исходный объем работ;
• m — количество ступеней роста заработка за превышение исходного объема работ;
• 3Пр СД— заработок работника данного тарифного разряда, исчисленный по повышенной (в соответствии с данной ступенью роста) прямой сдельной ФОТ. .Контингент работников (KP) строительной СЭС
115
При косвенно-сдельной ФОТ обычно заработок вспомогательных рабочих поставлен в зависимость от объема работ, выполненных по обслуживанию рабочих машин, на которых заняты основные рабочие.
Способ исчисления заработной платы при этой форме ФОТ методологически недостаточно устоялся и пока не поддается формализации.
Сдельная оплата труда бывает прямая, индивидуальная, звеньевая, бригадная (коллективная). При индивидуальной ФОТ производственные задания получает каждый рабочий в отдельности и его заработная плата полностью зависит от объема выполненных им работ. В строительстве данная форма применяется редко. В основном применяется коллективная (бригадная или звеньевая) форма сдельной ФОТ. При этом производственное задание выдается на коллектив в целом. Заработная плата при этом находится в зависимости от выработки всей бригады или звена, количества отработанного каждым рабочим времени при выполнении задания и его квалификации (тарифного разряда).
Прямая сдельная ФОТ подразделяется на простую сдельную, при которой применяются расценки за отдельные виды работ, и аккордную ФОТ, особенностью которой является то, что сумма заработной платы определяется сразу на весь комплекс работ. Аккордные задания устанавливаются для бригад, звеньев и отдельных рабочих или на весь объем работ в целом по объекту, по очереди, этапу или виду работ.
Нормативное время, полагающееся на выполнение аккордного задания, а также сумма заработной платы определяются на основе калькуляций (расчетов) затрат труда и заработной платы, составленных по укрупненным нормам и расценкам. Аккордная оплата является одной из основных в строительстве. Она стимулирует внедрение в коллективе рациональной организации труда, ликвидацию потерь рабочего времени, повышение производительности труда и эффективности производства.
При сдельно-премиальной системе (ФОТ) наряду с заработной платой по прямым сдельным расценкам работник получает премию за достижение определенных показателей в работе. Премия может выплачиваться всему коллективу бригады, звена, а также работающим индивидуально. Премирование предусматривается за выполнение работ, учитываемых по трем группам показателей:
¦ показателям, отражающим рост объема выпускаемой строительной продукции и производительности труда;
¦ показателям, отражающим рост качества строительной продукции;
¦ показателям, отражающим экономию строительных материалов. 116
Глава З
Нередко бывает целесообразно одновременное премирование по двум группам показателей, например, за выполнение производственного задания и за экономию строительных материалов.
В премиальных положениях необходимо предусмотреть полное или частичное лишение премии тех работников, которые в течение данного расчетного периода имели упущения в работе.
При введении сдельно-премиальной системы оплаты труда следует соблюдать не только общие требования правильного применения этой системы, но и некоторые дополнительные требования:
¦ недопустимость множества показателей премирования, сведение их к одному-двум;
¦ наличие прогрессивных форм расходования строительных материалов, обоснованных сроков выполнения строительно-монтажных работ, других лимитов по устанавливаемым показателям премирования, а также обеспечение точного учета выполнения заданий по этим показателям;
¦ экономическое обоснование премиальной системы оплаты труда, с тем чтобы ее использование не приводило к увеличению себестоимости продукции, то есть премиальные доплаты к заработной плате не должны превышать экономию ресурсов, получаемых при применении премиальной системы оплаты труда.
При сдельно-прогрессивной системе выработка работника строительного производства в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а вся выработка сверх установленной базы — по повышенным сдельным расценкам. Степень увеличения базовых сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы определяется специальной шкалой. Основными показателями этой шкалы характеризуется число ступеней изменения сдельных расценок и степень их возрастания на каждой из них. Как правило, наиболее целесообразными считаются шкалы, имеющие не более одной-двух ступеней и предусматривающие достаточно высокий темп повышения сдельных расценок^ стимулирующих личную материальную заинтересованность работник ков в увеличении выработки.
Исходная база для начисления прогрессивных выплат устанавливается, как правило, на уровне выполнения норм за последний (например, трехмесячный) период, но не ниже действующих норм выработки.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда не может вводиться для рабочих, труд которых оплачивается по сдельно-премиальной сис> теме. Срок, на который вводится сдельно-прогрессивная система опла^ .Контингент работников (KP) строительной СЭС
