Научная литература
booksshare.net -> Добавить материал -> Экономика -> Чистов Л.М. -> "Экономика строительства" -> 41

Экономика строительства - Чистов Л.М.

Чистов Л.М. Экономика строительства — Спб.: Питер, 2003. — 637 c.
ISBN 5-8046-0132-6
Скачать (прямая ссылка): economikastroitelstva2003.djvu
Предыдущая << 1 .. 35 36 37 38 39 40 < 41 > 42 43 44 45 46 47 .. 223 >> Следующая


Трудящиеся ССЭС получают доходы не только в виде заработной платы, но также и в форме выплат из общественных фондов потребления. В СССР к такого рода фондам относились: фонд науки, просвещения, здравоохранения, искусства, фонд социального обеспечения, фонд государственного управления, фонд культурно-бытового и жилищного строительства, хозрасчетные фонды предприятий, общественные фонды потребления колхозов. В России по мере формирования в ней капиталистических отношений указанные фонды деформированы и резко сокращены с негативными последствиями для трудового народа.

Важнейшим комплексным документом, обеспечивающим формирование и распределение заработной платы работников СЭС на соответствующем уровне, является тарифная система.

Тарифная система в строительстве, как и в других отраслях, имеет целью определение сложности затраченного труда на выполненную работу и квалификацию соответствующих работников.

Состав тарифной системы:

1) тарифная сетка;

2) тарифные ставки;

3) тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, общее количе* ство которых для работников всех квалификаций и соответствующих работ составляет 18; для рабочих на предприятиях — 6.

Тарифная сетка дает возможность дифференцировать оплату труда в зависимости от его сложности и квалификации работников. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работника более высокого разряда оплачивается выше труда работника 1-го разряда. .Контингент работников (KP) строительной СЭС

113

Тарифные ставки — это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени. Они могут быть часовые, дневные и месячные (оклады) и выражают абсолютные размеры оплаты труда в денежном исчислении.

Тарифная ставка 1-го разряда является наименьшей. Путем умножения ее на тарифные коэффициенты, присвоенные соответствующим разрядам, определяются тарифные ставки для всех остальных разрядов.

Тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации (определения уровня сложности) работ, определения уровня квалификации работника и присвоения ему соответствующего разряда. Основным критерием для присвоения тому или иному работнику определенного тарифного разряда служит наличие у него профессиональных и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному тарифному разряду.

В тарифно-квалификационном справочнике (TKC) изложены требования, которым должен удовлетворять работник каждого тарифного разряда. Этим обеспечиваются единство и обоснованность подхода при оценке уровня квалификационной подготовки работников и определении и присвоении им соответствующих тарифных разрядов. В TKC содержатся-примеры наиболее типичных работ, которые должен уметь выполнять работник соответствующего разряда.

Межрайонное регулирование заработной платы работников осуществляется с помощью районных коэффициентов увеличения зарплаты, выплачиваемой в СЭС, расположенных на менее благоприятных территориях в сравнении с теми территориями, где этот коэффициент равен единице.

В строительстве существуют две главные формы оплаты труда (ФОТ) — сдельная и повременная.

Сдельная ФОТ имеет следующие разновидности:

¦ прямая сдельная;

¦ сдельно-премиальная;

¦ сдельно-прогрессивная;

¦ косвенно-сдельная.

Повременная ФОТ проявляется в ее разновидностях:

¦ повременной;

¦ повременно-премиальной.

Сдельная ФОТ является наиболее распространенной в строительстве. Для ее внедрения необходимо соблюдать два условия: наличие 114

Глава З

технически обоснованных норм затрат труда и четкий учет количества и качества выполненных работ.

При прямой сдельной ФОТ заработок работника исчисляется на основе сдельных расценок и объема выполненных работ по формуле:

Зпр.сд =ZNiX рц. =E N / x3Ti *kTi xtHi у

где ЗпрХд ~ зарплата работника данного (і-го) разряда при выполнении им ряда видов (в количестве п) работ, каждая из которых характеризуется величиной или объемом Ni с оплатой ее (работы) единицы по цене (расценке) рці. При этом 3т1 — тарифная зарплата за 1 нормативный час работы рабочего 1-го разряда; ?Т1—тарифный коэффициент работника данного (і-го) разряда; tHi— нормативная трудоемкость выполнения единицы работ данного вида.

При сдельно-премиальной ФОТ заработок работника исчисляется по формуле:

Зсдлрем. " Зпр.сд. x^1 + Дпрем. ]>

где

• Зсд прем — заработок работника данного тарифного разряда при выполнении им ряда работ, каждая из которых характеризуется объемом или величиной Ni с оплатой единицы работы по расценке рЦ1, увеличенной за счет премии;

• Дпрем — Д°ля премии от заработной платы, исчисленной в соответствии с прямой сдельной ФОТ.

При сдельно-прогрессивной ФОТ заработок работника исчисляется по формуле:

Зсдлрог ~ Зпр.сд.исх. +2гЗПр.сд.| >

где

• Зсд „рог— заработок работника данного тарифного разряда, оплачиваемый по сдельно-прогрессивной ФОТ;
Предыдущая << 1 .. 35 36 37 38 39 40 < 41 > 42 43 44 45 46 47 .. 223 >> Следующая

Реклама

c1c0fc952cf0704ad12d6af2ad3bf47e03017fed

Есть, чем поделиться? Отправьте
материал
нам
Авторские права © 2009 BooksShare.
Все права защищены.
Rambler's Top100

c1c0fc952cf0704ad12d6af2ad3bf47e03017fed