Экономика строительства - Чистов Л.М.
ISBN 5-8046-0132-6
Скачать (прямая ссылка):
Трудящиеся ССЭС получают доходы не только в виде заработной платы, но также и в форме выплат из общественных фондов потребления. В СССР к такого рода фондам относились: фонд науки, просвещения, здравоохранения, искусства, фонд социального обеспечения, фонд государственного управления, фонд культурно-бытового и жилищного строительства, хозрасчетные фонды предприятий, общественные фонды потребления колхозов. В России по мере формирования в ней капиталистических отношений указанные фонды деформированы и резко сокращены с негативными последствиями для трудового народа.
Важнейшим комплексным документом, обеспечивающим формирование и распределение заработной платы работников СЭС на соответствующем уровне, является тарифная система.
Тарифная система в строительстве, как и в других отраслях, имеет целью определение сложности затраченного труда на выполненную работу и квалификацию соответствующих работников.
Состав тарифной системы:
1) тарифная сетка;
2) тарифные ставки;
3) тарифно-квалификационный справочник.
Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, общее количе* ство которых для работников всех квалификаций и соответствующих работ составляет 18; для рабочих на предприятиях — 6.
Тарифная сетка дает возможность дифференцировать оплату труда в зависимости от его сложности и квалификации работников. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работника более высокого разряда оплачивается выше труда работника 1-го разряда..Контингент работников (KP) строительной СЭС
113
Тарифные ставки — это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени. Они могут быть часовые, дневные и месячные (оклады) и выражают абсолютные размеры оплаты труда в денежном исчислении.
Тарифная ставка 1-го разряда является наименьшей. Путем умножения ее на тарифные коэффициенты, присвоенные соответствующим разрядам, определяются тарифные ставки для всех остальных разрядов.
Тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации (определения уровня сложности) работ, определения уровня квалификации работника и присвоения ему соответствующего разряда. Основным критерием для присвоения тому или иному работнику определенного тарифного разряда служит наличие у него профессиональных и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному тарифному разряду.
В тарифно-квалификационном справочнике (TKC) изложены требования, которым должен удовлетворять работник каждого тарифного разряда. Этим обеспечиваются единство и обоснованность подхода при оценке уровня квалификационной подготовки работников и определении и присвоении им соответствующих тарифных разрядов. В TKC содержатся-примеры наиболее типичных работ, которые должен уметь выполнять работник соответствующего разряда.
Межрайонное регулирование заработной платы работников осуществляется с помощью районных коэффициентов увеличения зарплаты, выплачиваемой в СЭС, расположенных на менее благоприятных территориях в сравнении с теми территориями, где этот коэффициент равен единице.
В строительстве существуют две главные формы оплаты труда (ФОТ) — сдельная и повременная.
Сдельная ФОТ имеет следующие разновидности:
¦ прямая сдельная;
¦ сдельно-премиальная;
¦ сдельно-прогрессивная;
¦ косвенно-сдельная.
Повременная ФОТ проявляется в ее разновидностях:
¦ повременной;
¦ повременно-премиальной.
Сдельная ФОТ является наиболее распространенной в строительстве. Для ее внедрения необходимо соблюдать два условия: наличие114
Глава З
технически обоснованных норм затрат труда и четкий учет количества и качества выполненных работ.
При прямой сдельной ФОТ заработок работника исчисляется на основе сдельных расценок и объема выполненных работ по формуле:
Зпр.сд =ZNiX рц. =E N / x3Ti *kTi xtHi у
где ЗпрХд ~ зарплата работника данного (і-го) разряда при выполнении им ряда видов (в количестве п) работ, каждая из которых характеризуется величиной или объемом Ni с оплатой ее (работы) единицы по цене (расценке) рці. При этом 3т1 — тарифная зарплата за 1 нормативный час работы рабочего 1-го разряда; ?Т1—тарифный коэффициент работника данного (і-го) разряда; tHi— нормативная трудоемкость выполнения единицы работ данного вида.
При сдельно-премиальной ФОТ заработок работника исчисляется по формуле:
Зсдлрем. " Зпр.сд. x^1 + Дпрем. ]>
где
• Зсд прем — заработок работника данного тарифного разряда при выполнении им ряда работ, каждая из которых характеризуется объемом или величиной Ni с оплатой единицы работы по расценке рЦ1, увеличенной за счет премии;
• Дпрем — Д°ля премии от заработной платы, исчисленной в соответствии с прямой сдельной ФОТ.
При сдельно-прогрессивной ФОТ заработок работника исчисляется по формуле:
Зсдлрог ~ Зпр.сд.исх. +2гЗПр.сд.| >
где
• Зсд „рог— заработок работника данного тарифного разряда, оплачиваемый по сдельно-прогрессивной ФОТ;