Научная литература
booksshare.net -> Добавить материал -> Экономика -> Чистов Л.М. -> "Экономика строительства" -> 40

Экономика строительства - Чистов Л.М.

Чистов Л.М. Экономика строительства — Спб.: Питер, 2003. — 637 c.
ISBN 5-8046-0132-6
Скачать (прямая ссылка): economikastroitelstva2003.djvu
Предыдущая << 1 .. 34 35 36 37 38 39 < 40 > 41 42 43 44 45 46 .. 223 >> Следующая


На практике тарифные коэффициенты устанавливаются с учетом целого ряда факторов: исторически сложившихся разрядов в оплате труда рабочих различной квалификации, уровня минимальной и средней зарплаты и возможностей его повышения, степени удовлетворения общественных потребностей в квалифицированных рабочих кадрах, тем-йов возрастания тарифных коэффициентов от данного разряда к последующему и т. д.

Исходя из этих соображений разработана и применяется на практике следующая тарифная сетка для рабочих [ 1 ].

Параметры Разряды
!тарифной сетки I II III IV V VI
Тарифные коэффициенты 1,0 1,125 1,266 1,424 1,6 1,8

В результате анализа этой тарифной сетки выявлено, что значения тарифных коэффициентов полностью (на 100 %) соответствуют тем, которые можно исчислить по формуле (3.1). А именно:

Площадка, ограниченная прямой линией сверху и вогнутой кривой линией снизу, является полем, в пределах которого размещаются кривые, отражающие тарифные коэффициенты, исчисленные другими возможными способами.

В связи с этим нельзя признать обоснованными изложенные в [1 ] тарифные коэффициенты, оказывающиеся по своим значениям под нижней границей (вогнутой линией) указанной площадки (эпюры).

К =/'p_1 =1 125/р_1-

ivT/ 1 кпк M^ >

кт1= 1;кт2= 1,125; кт3= 1,266; кт4= 1,724; кт5= 1,6; кт6= 1,8. 110

Глава З

Тарифная зарплата работника 1 -го разряда должна быть равна стоимости потребительской корзины, обеспечивающей обоснованный прожиточный минимум (Цпкшіп)

Тарифная зарплата работника і-го разряда исчисляется по формуле:

Превышение над тарифной зарплатой работника (Д3;) і-го разряда зависит от уровня общих доходов предприятия и метода распределения между их составными частями. Этот показатель может быть исчислен1 по следующей формуле:

где

• д0 — общие доходы предприятия за год;

• дмчтз — доходы, использованные на возмещение материальной части текущих затрат;

• Днал.н — нормативная величина годовых налогов, выплачиваемых предприятием в бюджеты всех уровней;

• Дфрп.н ~~ нормативная величина фонда развития потенциала предприятия за год;

• Ддив.н ~~ нормативная годовая величина дивидендов владельцам финансового капитала;

• дм св — годовые сверхдоходы менеджеров;

• з0 т — годовая тарифная зарплата всех работников при простом воспроизводстве;

• р — среднесписочная численность работников предприятия;

• кт — среднее значение тарифного коэффициента работников предприятия.

3т1 = Ц,

A3,=

P

где Pj — количество работников г-го разряда.

Общая зарплата работника г-го разряда составляет: 3, = Зт/ + A3, [руб./чел. год]. .Контингент работников (KP) строительной СЭС

111

Изложенное выше относится к предприятию в виде открытого акционерного общества (ОАО) с частной формой собственности. Если перевести ОАО в более прогрессивное закрытое безакционерное общество (ЗБО) с коллективной трудовой персонифицированной собственностью [18], то общая зарплата работника і-го разряда увеличивается (в сравнении с 3,) на

(Ддив.н +Дм.св) ^krT,

P кт

и составляет

З'^З ) (Ддив.н+Дм.св)х4

P кт ' •

Из вышеизложенного видно, как позитивно повлиял переход от частной капиталистической формы собственности (ОАО) к более прогрессивной коллективной персонифицированной трудовой форме через существенное увеличение доходов работников. Этим, в свою очередь, безусловно стимулируется рост квалификации работников, а также их заинтересованность в повышении производительности труда, качества продукции и конкурентоспособности предприятия.

3.7. Источники воспроизводства контингента работников строительной СЭС

Контингент работников ССЭС воспроизводится за счет ряда источников, основным из которых являются трудовые доходы в форме заработной платы.

Величина заработной платы и ее рост являются важнейшими материальными стимулами повышения производительности труда работников, эффективности производства и качества продукции.

Поэтому совершенствование методов формирования и распределения трудовых доходов в форме заработной платы является важнейшим мероприятием в системе эффективного управления строительным производством.

Под заработной платой работников ССЭС следует понимать преобладающую часть их трудовых доходов, получаемых работниками для поддержания и роста качества жизни в той мере, которая соответствует 112

Глава З

уровню развития применяемых ССЭС ресурсов и управления ими. Низший уровень качества жизни соответствует обоснованной минимальной потребительской корзине работников данной категории; высший — их рациональной потребительской корзине, за счет которой полностью (без излишеств) удовлетворяются нормальные материальные и духовные потребности. В стране с обществом социальной защищенности рациональная потребительская корзина превосходит минимальную потребительскую корзину работников не более чем в 5-8 раз.

Это подтверждается на опыте предприятий (ряда стран) с собственностью трудовых коллективов.

Из изложенного определения сущности заработной платы следует, что она закономерно должна повышаться по мере развития применяемых ресурсов ССЭС и управления ими.
Предыдущая << 1 .. 34 35 36 37 38 39 < 40 > 41 42 43 44 45 46 .. 223 >> Следующая

Реклама

c1c0fc952cf0704ad12d6af2ad3bf47e03017fed

Есть, чем поделиться? Отправьте
материал
нам
Авторские права © 2009 BooksShare.
Все права защищены.
Rambler's Top100

c1c0fc952cf0704ad12d6af2ad3bf47e03017fed