Экономика строительства - Чистов Л.М.
ISBN 5-8046-0132-6
Скачать (прямая ссылка):
На практике тарифные коэффициенты устанавливаются с учетом целого ряда факторов: исторически сложившихся разрядов в оплате труда рабочих различной квалификации, уровня минимальной и средней зарплаты и возможностей его повышения, степени удовлетворения общественных потребностей в квалифицированных рабочих кадрах, тем-йов возрастания тарифных коэффициентов от данного разряда к последующему и т. д.
Исходя из этих соображений разработана и применяется на практике следующая тарифная сетка для рабочих [ 1 ].
Параметры Разряды
!тарифной сетки I II III IV V VI
Тарифные коэффициенты 1,0 1,125 1,266 1,424 1,6 1,8
В результате анализа этой тарифной сетки выявлено, что значения тарифных коэффициентов полностью (на 100 %) соответствуют тем, которые можно исчислить по формуле (3.1). А именно:
Площадка, ограниченная прямой линией сверху и вогнутой кривой линией снизу, является полем, в пределах которого размещаются кривые, отражающие тарифные коэффициенты, исчисленные другими возможными способами.
В связи с этим нельзя признать обоснованными изложенные в [1 ] тарифные коэффициенты, оказывающиеся по своим значениям под нижней границей (вогнутой линией) указанной площадки (эпюры).
К =/'p_1 =1 125/р_1-
ivT/ 1 кпк M^ >
кт1= 1;кт2= 1,125; кт3= 1,266; кт4= 1,724; кт5= 1,6; кт6= 1,8.110
Глава З
Тарифная зарплата работника 1 -го разряда должна быть равна стоимости потребительской корзины, обеспечивающей обоснованный прожиточный минимум (Цпкшіп)
Тарифная зарплата работника і-го разряда исчисляется по формуле:
Превышение над тарифной зарплатой работника (Д3;) і-го разряда зависит от уровня общих доходов предприятия и метода распределения между их составными частями. Этот показатель может быть исчислен1 по следующей формуле:
где
• д0 — общие доходы предприятия за год;
• дмчтз — доходы, использованные на возмещение материальной части текущих затрат;
• Днал.н — нормативная величина годовых налогов, выплачиваемых предприятием в бюджеты всех уровней;
• Дфрп.н ~~ нормативная величина фонда развития потенциала предприятия за год;
• Ддив.н ~~ нормативная годовая величина дивидендов владельцам финансового капитала;
• дм св — годовые сверхдоходы менеджеров;
• з0 т — годовая тарифная зарплата всех работников при простом воспроизводстве;
• р — среднесписочная численность работников предприятия;
• кт — среднее значение тарифного коэффициента работников предприятия.
3т1 = Ц,
A3,=
P
где Pj — количество работников г-го разряда.
Общая зарплата работника г-го разряда составляет: 3, = Зт/ + A3, [руб./чел. год]..Контингент работников (KP) строительной СЭС
111
Изложенное выше относится к предприятию в виде открытого акционерного общества (ОАО) с частной формой собственности. Если перевести ОАО в более прогрессивное закрытое безакционерное общество (ЗБО) с коллективной трудовой персонифицированной собственностью [18], то общая зарплата работника і-го разряда увеличивается (в сравнении с 3,) на
(Ддив.н +Дм.св) ^krT,
P кт
и составляет
З'^З ) (Ддив.н+Дм.св)х4
P кт ' •
Из вышеизложенного видно, как позитивно повлиял переход от частной капиталистической формы собственности (ОАО) к более прогрессивной коллективной персонифицированной трудовой форме через существенное увеличение доходов работников. Этим, в свою очередь, безусловно стимулируется рост квалификации работников, а также их заинтересованность в повышении производительности труда, качества продукции и конкурентоспособности предприятия.
3.7. Источники воспроизводства контингента работников строительной СЭС
Контингент работников ССЭС воспроизводится за счет ряда источников, основным из которых являются трудовые доходы в форме заработной платы.
Величина заработной платы и ее рост являются важнейшими материальными стимулами повышения производительности труда работников, эффективности производства и качества продукции.
Поэтому совершенствование методов формирования и распределения трудовых доходов в форме заработной платы является важнейшим мероприятием в системе эффективного управления строительным производством.
Под заработной платой работников ССЭС следует понимать преобладающую часть их трудовых доходов, получаемых работниками для поддержания и роста качества жизни в той мере, которая соответствует112
Глава З
уровню развития применяемых ССЭС ресурсов и управления ими. Низший уровень качества жизни соответствует обоснованной минимальной потребительской корзине работников данной категории; высший — их рациональной потребительской корзине, за счет которой полностью (без излишеств) удовлетворяются нормальные материальные и духовные потребности. В стране с обществом социальной защищенности рациональная потребительская корзина превосходит минимальную потребительскую корзину работников не более чем в 5-8 раз.
Это подтверждается на опыте предприятий (ряда стран) с собственностью трудовых коллективов.
Из изложенного определения сущности заработной платы следует, что она закономерно должна повышаться по мере развития применяемых ресурсов ССЭС и управления ими.