Экономика строительства - Чистов Л.М.
ISBN 5-8046-0132-6
Скачать (прямая ссылка):
• применение системы эффективного управления на каждом рабочем месте;
• повышение общей, в том числе производственной, дисциплины работников;
• создание благоприятных производственных и социально-бытовых условий для работников всех категорий;
• стимулирование роста производительности труда, эффективности производства, качества продукции путем соответствующего повышения трудовых доходов работников и осуществления других поощрительных мер.
3.6. Совершенствование методики исчисления тарифных коэффициентов и ставок тарифной заработной платы работников
Проблема повышения качества жизни работников предприятий в значительной мере зависит от обоснованности применяемой тарифной 106
Глава З
системы и в первую очередь тарифных коэффициентов, тарифных ставок 1-го разряда и количества тарифных разрядов. В связи с этим здесь акцентируется внимание на следующих вопросах:
¦ выявление факторов, обусловливающих тарифные коэффициенты работников предприятия;
¦ уточнение и обоснование методов исчисления этих коэффициентов, а также способов определения тарифной и общей зарплаты работника данного тарифного разряда;
¦ определение взаимосвязей между основными формами собственности, с одной стороны, и уровнем квалификации и заработной платы — с другой;
¦ выявление прогрессивных форм собственности, стимулирующих повышение квалификации работников.
Тарифный коэффициент 1-го разряда (Krl) по результатам соответствующих исследований следует вычислять по формуле:
Jc _ KnK.min _ j
КпК.тіп
где Knic min — минимальные затраты на формирование квалификации работника [18].
Тарифный коэффициент работника высшей квалификации (kTma^) исчисляется в виде отношения:
К ПК. max
kT =-
K
ПК.min
где Knic max — затраты на формирование квалификации работника высшей квалификации.
Соотношением
^ ПК.max _ ^Tn,
KnK.min ^T1
характеризуется диапазон (соотношение) между тарифными коэффициентами высшего и низшего разрядов.
Количество тарифных коэффициентов в этом диапазоне устанавливается из практических соображений. А именно, это количество не должно быть слишком большим и слишком малым. Таким может быть, например, число, равное двадцати. .Контингент работников (KP) строительной СЭС
107
Если затраты на прирост квалификации на каждый последующий тарифный разряд практически равны или различаются незначительно, то тарифный коэффициент работника г-го разряда исчисляется по формуле:
кт=1 + 0пкОД
Кпк,
где
• Ktі — искомый показатель (относительное число);
• ^nK — затраты на прирост квалификации работника на один разряд;
. _ ^пк.шах ~ ^пк.пііп апк ~
Пр-1
• пр — количество тарифных коэффициентов в тарифной сетке.
ПРИМЕР. На предприятии тарифной системой предусмотрено 20 тарифных разрядов (np = 20). Затраты на формирование квалификации работника высшего и низшего (1 -го) разрядов составляют соответственно 60 и 10 тыс. руб., то есть Кпк max = 60 тыс. руб., Ктпк min = Ю тыс. руб.
Необходимо определить тарифный коэффициент работника 3,5,7, 10,15 и 20 разрядов. Решение задачи:
60-10 dnK=—— = 2.63, 20-1
, 2.63(3-1) , 2.63(5-1) kT1 = 1 +-і-- = 1.525, Kts = і + —--- = 2.052,
10 10
і 2.63(7-1) і 2.63(10-1) kT7 = і +-і-- = 2.578, kT10 = і +-:-і = 3.367,
10 10
і 2.63(15-1) і 2.63(20 - 1) kT15 = 1 +--- = 4.682, kT20 = і +-L--L = 6.00.
Если затраты на прирост квалификации на каждый последующий тарифный разряд исчисляются по принципу сложных процентов (показательной функции), то тарифный коэффициент работника і-го тарифного разряда исчисляется по формуле: 108
Глава З
к =
кпк '
где
• /КПК — средний относительный рост затрат на формирование квалификации следующего тарифного разряда в сравнении со значением этого показателя для предшествующего тарифного разряда;
• яр — общее количество тарифных разрядов.
где Кпк тах, Кпк і — затраты на формирование квалификации работника высшего (я-го) и низшего (1-го) разрядов.
ПРИМЕР. Определить тарифные коэффициенты 3,5,7,10,15 и 20 тарифных разрядов при Ikiik = 1,099.
Решение:
^3= 1,099(3^)=1,208-кт5 = 1,458; кт7 = 1,762; кт10 - 2,339; кт15 = 3,749; кт20 = 6,000. {
Здесь относительный разрыв между тарифными коэффициентами высшего (20-го) и низшего разряда составляет 6:1.
Графическое представление изменения тарифных коэффициентов работника (при увеличении его тарифных разрядов), исчисленных двумя изложенными методами, показано нарис. 3.1.
3 5 7 9 Tl 13 15 17 19 20 ^np
Рис. 3.1. Изменение тарифных коэффициентов работника (при увеличении его тарифных разрядов), исчисленных 1-й и 2-м способами .Контингент работников (KP) строительной СЭС
109
На этом рисунке можно видеть, что вогнутая кривая, отражающая тарифные коэффициенты, исчисленные вторым способом, ближе к реальности в сравнении с прямой, отражающей эти коэффициенты, исчисленные первым из изложенных методов. Это подтверждается тем, что продвижение к каждому последующему разряду сопровождается большими затратами средств на повышение квалификации работника в сравнении с их затратами при продвижении от предпредшествующего к предшествующему тарифному разряду.
