Экономика строительства - Чистов Л.М.
ISBN 5-8046-0132-6
Скачать (прямая ссылка):
¦ специальных курсах (обучение второй профессии, производственно-технические курсы и т. д.);
¦ школах по изучению передовых методов труда.
В 1990-2000 гг. эти формы подготовки рабочих оказались деформированными с негативными последствиями и главным образом из-за резкого сокращения потребности в высококвалифицированных кадрах рабочих в связи с обвальным сокращением объема строительного производства, обусловленным осуществляемыми реформами по переходу к так называемой рыночной (капиталистической) экономике с жестокой эксплуатацией трудящихся, снижающей их заинтересованность в повышении производительности труда, эффективности производства, качества продукции.
Кадры работников других категорий (и в первую очередь ИТР) формировались для строительства до 1990 г. путем их подготовки' в вузах и техникумах (до 140 тыс. чел. в год).
Контингент обучающихся в указанных формах ежегодно обновлялся и пополнялся за счет следующих источников:
¦ выпускников общеобразовательных школ;
¦ молодежи, уволенной в запас после службы в Вооруженных силах;
¦ лиц, высвобождаемых из домашнего и личного подсобного хозяйства и др. .Контингент работников (KP) строительной СЭС
103
3.4. Текучесть кадров;
показатели и пути ее снижения
Под текучестью кадров следует понимать изменение их численности по различным причинам. В сложившейся практике текучесть кадров в СЭС выражается с помощью двух показателей:
¦ коэффициент текучести кадров по всем причинам:
P выб P приб
Кто--;
P
¦ коэффициент выбытия кадров по предотвратимым причинам:
__ P сж ^r P н.д. Кт.пр." р >
где
¦ P выб у Рприб ~~ число выбывших и прибывших работников заданный год;
¦ Pcm- число работников, выбывших по собственному желанию;
¦ P „ д. — то же, за нарушение дисциплины;
¦ P — среднесписочная численность работников в данном году.
Текучесть кадров в строительстве в СССР снизилась (по первому показателю) с 38 % в 1966 г. до 30 % в 1975 г. и до еще меньшей величины в 1990 г.
1 Мероприятия по снижению текучести кадров сопровождаются, как іїравило, улучшением всех основных показателей функционирования СЭС: объема выпускаемой продукции, эффективности производства, производительности труда и др.
Поэтому целесообразно осуществлять мероприятия, среди которых заслуживают первоочередного внимания следующие:
¦ создание благоприятных производственных и социально-бытовых условий для работников всех категорий;
¦ стимулирование роста производительности труда, эффективности производства, качества продукции путем соответствующего повышения трудовых доходов работников и осуществления других поощрительных мер;
¦ создание благоприятных условий для повышения квалификации и образовательно-нравственного и культурного уровня работников; 104
Глава З
¦ проведение воспитательной работы среди работников, и в первую очередь среди рабочих по повышению дисциплины.
Под использованием контингента работников СЭС следует понимать их функционирование (занятие) по своей профессии и квалификации. Показателями использования работников СЭС являются:
¦ среднесписочная численность работников в данном году;
¦ средняя численность работников, занятых ежедневно своей деятельностью в урочное (запланированное) время в данном году;
¦ средняя численность работников, находящихся ежедневно в данном году в командировках;
¦ то же, в очередных отпусках;
¦ то же, в вынужденных отпусках;
¦ то же, в декретных отпусках по беременности;
¦ то же, не занятых работой по болезни;
¦ то же, уволенных по сокращению штатов;
¦ то же, уволенных из-за призыва в армию;
¦ то же, уволенных по собственному желанию;
¦ то же, уволенных за нарушение дисциплины;
¦ то же, выбывших в данном году по всем причинам;
¦ то же, занятых в данном году по своей специальности и квалификации;
¦ коэффициент использования работников во времени (kpB):
¦ коэффициент использования работников по производительности во время их занятости:
3.5. Показатели использования контингента работников СЭС и пути его улучшения
k =-/VpB
^t фі
¦ коэффициент общего использования работников:
k =k xk -
Лр.О ""р.В ""р.П» .Контингент работников (KP) строительной СЭС
105
• эффективность использования работников:
^Фр ^ф »
где
• kp B> kpw ^po — коэффициенты использования работников СЭС, соответственно по времени, производительности и по совокупности экстенсивных и интенсивных факторов;
• р — фактическая среднесписочная численность работников СЭС;
• tHi — фактическое и нормативное время занятости данного работника;
• Пф„ Пш — фактическая и нормативная производительность данного работника в период его занятости;
• Эфр— эффективность функционирования работников данной СЭС в данном году;
• Цпр— годовой объем продукции, произведенной в СЭС в данном году;
• К — среднегодовая стоимость СПР СЭС в данном году.
К основным мероприятиям по улучшению использования работников СЭС относятся:
• повышение квалификации работников и их образовательного и культурного уровня;
