Экономика строительства - Чистов Л.М.
ISBN 5-8046-0132-6
Скачать (прямая ссылка):
Одним из важнейших условий перехода от сложившейся системы к ОСЗ является коренное усовершенствование и применение в акционерных капиталистических предприятиях (АКП) коллективных договоров (КД) между советами трудовых коллективов (CTK) и их (АКП) администрациями, представляющими в первую очередь интересы акционеров-владельцев финансового капитала.
1 Пропорционально динамике производительности труда. 20* 612
Г лава 11
Основными направлениями коренного усовершенствования КД являются следующие.
Коллектив работников предприятия (не включающий акционеров — владельцев финансового капитала, не работающих на нем) должен быть равноправной (если не более) стороной по отношению к другой стороне, представляющей нанимателя. При этом понятия «наниматель» и «наемник (наемный работник)» должны быть изъяты из употребления как не соответствующие действительной роли последнего. Это подтверждается тем, что коллектив работников предприятия владеет вложенным в них (при обучении и формировании квалификации) не меньшим, а, как правило, большим финансовым капиталом, которым располагают акционеры АКП, не работающие в нем.
В коллективном договоре должна быть четко обозначена соответствующая обществу социальной защищенности конечная цель функционирования и развития АКП — рост доходов трудящихся пропорционально динамике их производительности при нормировании дивидендов владельцам финансового капитала на уровне, не превышающем процент за кредит Госбанка. При этом указанный процент не должен превышать сложившийся его мировой уровень. В противном случае трудовому коллективу целесообразнее пользоваться кредитами Госбанка, причем на льготных условиях, и выплачивать соответствующие проценты за эти кредиты вместо выплаты дивидендов владельцам финансового капитала.
Работники предприятия как владельцы вложенного в них (при обучении и формировании квалификации) капитала должны получать дивиденды на изложенном выше нормативном уровне наряду с заработной платой за затраченный труд.
Работники предприятия в соответствии с принципами ОСЗ должны участвовать и играть решающую роль в формировании социально ориентированного корпуса высококвалифицированных менеджеров, в том числе и тех из них, которые входят в дирекцию АКП.
Социально ориентированные высококвалифицированные менеджеры, в соответствии с принципами ОСЗ должны получать доходы, не превышающие цену рациональной потребительской корзины, последняя же не должна превышать среднюю заработную плату работников (в расчете на одного человека) более чем в 3-6 раз.
Только коллектив работников предприятия как созидатель продукции имеет право на владение, распоряжение и пользование соответствующей частью объектов основных фондов (ОФ) АКП, заменяющих Некоторые рекомендации, базирующиеся на ресурсных моделях
613^
изношенные рабочие машины и другие объекты, а также новыми объектами ОФ, пополняющими парк рабочих машин и механизмов (и других объектов ОФ) за счет фонда развития потенциала предприятия. За счет указанных источников доля основных фондов, принадлежащая работникам АКП, увеличивается из года в год и в конечном счете они полностью переходят в коллективную собственность работников АКП. АКП же превращается в конечном счете в закрытое безакционерное общество (предприятие) с коллективной трудовой персонифицированной или коллективно-общественной трудовой персонифицированной формой собственности.
Представители CTK имеют право на участие в управлении, в том числе в заседаниях совета директоров АКП. Причем представительство CTK в этом совете должно соответствовать доле трудового капитала (вложенного в работников при формировании их квалификации) от общей его величины.
CTK при поддержке не менее 50 % участников общего собрания трудящихся в соответствии с принципами ОСЗ имеет право на смену полностью или частично директорского корпуса АКП, а также отдельных менеджеров.
Прием и увольнение работников АКП должны осуществляться его дирекцией с участием представителей CTK на паритетной основе. Работники АКП (через СТК) имеют право:
¦ участвовать в распределении доходов АКП;
¦ деприватизировать АКП, образованные в результате приватизации госпредприятий без достаточного обоснования ее целесообразности, без разработки и осуществления послеприватизационных проектов реконструкции, при этом — образовывать в результате деприватизации закрытые безакционерные общества с коллективно-общественной трудовой персонифицированной или коллективной трудовой персонифицированной собственностью, кроме того, — привлекать к ответственности нарушителей приватизационного процесса;
¦ выкупать часть основных и оборотных фондов АКП, оставшуюся в законной собственности акционеров-владельцев финансового капитала;
¦ брать кредиты у Госбанка под льготные проценты для пополнения основных и оборотных фондов и развития мощности АКП;
¦ принимать госзаказы для увеличения загрузки мощности АКП;
¦ получать заработную плату не ниже той, которая соответствует принятой тарифной сетке, при этом работники 1-го тарифного раз- 614
