Экономика строительства - Чистов Л.М.
ISBN 5-8046-0132-6
Скачать (прямая ссылка):
Представляется возможным доказать обратное. Можно обосновать, что в порядке приоритетности лучшими являются общественно-коллективная трудовая, коллективная трудовая и частная трудовая формы собственности. Худшей же является капиталистическая форма собственности I типа. Эту форму можно улучшить, превратив ее в капиталистическую форму II типа, когда работники признаются владельцами капитала, вложенного в них в процессе их воспитания, обучения общим и специальным знаниям, и при условии, если дивиденды этих работников не погашают их зарплату, как это имеет место в нашем примере.
При формировании таблицы принято, что менеджеры при всех формах собственности обеспечивают одинаково соответствующий уровень управления.
При коллективной форме собственности трудовой коллектив предприятия обладает ею по всем функциям: владению, распоряжению и использованию средств и результатов производства. Недостатки этой формы собственности состоят в том, что, во-первых, при ней возможно проявление коллективного эгоизма в ущерб обществу и, во-вторых, отсутствие у предприятия целесообразных взаимосвязей с государством, которое, обеспечивая пропорциональное развитие экономики страны, могло бы способствовать улучшению использования Некоторые рекомендации, базирующиеся на ресурсных моделях
605^
мощности предприятия через госзаказы и развивать ее по прогрессивному типу через льготное налогообложение.
При общественно-коллективной трудовой форме собственности коллектив предприятия обладает ею по функциям владения и использования средств производства.
Функцией же распоряжения наделяется государство в лице соответствующих органов. При этом государство обеспечивает возможность предприятию с указанной формой собственности лучше загружать мощность и развивать ее на базе высшей техники оптимальными темпами.
В связи с изложенным необходимо уточнить понятия «владение», «распоряжение» и «пользование».
Под распоряжением следует понимать высшее право собственника, а именно право продавать, уничтожить, дарить имеющийся объект.
Под владением следует понимать второго порядка право собственника с ведома (по доверенности) распорядителя управлять совершенствованием или развитием (путем модернизации, реконструкции) объекта.
Под «пользованием» следует понимать третьего порядка право собственника эксплуатировать (использовать) с ведома владельца и распорядителя, имеющийся объект по своему назначению.
При общественно-коллективной трудовой и коллективной трудовой формах собственности социально ориентированный менеджер должен получать большие доходы, чем рабочий средней квалификации, в 2-6 раз.
На предприятии с общественно-коллективной трудовой формой собственности доходы оказались большими, чем на предприятиях с другими формами, вследствие помощи государства первому в лучшем использовании мощности и ее развитии на базе высшей техники через систему госзаказов, льготных кредитов и т. д.
На предприятиях с капиталистической формой собственности I типа капиталисты (в расчете на 1 человека) и менеджеры (в том же измерении) в нашем примере получают доходы больше, чем наемные работники, соответственно в 71,7 и 13,8 раза.
Поэтому важнейшей задачей является подготовка социально ориентированных менеджеров — проводников научно-технического прогресса, системы эффективного управления, высокой нравственности и социальной политики во имя благополучия трудового народа, без претензий на сверхвысокие доходы.
На предприятиях с общественно-коллективной трудовой и коллективной трудовой формами собственности меньше вероятность уволь- 606
Г лава 11
нения работников и превращения их в безработных. Это обусловлено конечными целями развития указанных предприятий в отличие от предприятий с капиталистическими формами собственности.
Указанные три функции собственности могут находиться в различных сочетаниях.
Сочетаются эти функции, например на предприятии с общественно-коллективной трудовой формой собственности, следующим образом. Функция распоряжения принадлежит государству (или более высокому уровню социально-экономической системы, включающей данное предприятие), а остальные функции (владенияи использования) — предприятию.
На арендном предприятии две функции (владения и распоряжения) принадлежат государству, а третья функция (функция пользования) — коллективу предприятия.
Обучение руководящих кадров системе эффективного управления СЭК
Уровень качества жизни работников предприятий в значительной мере зависит от социальной ориентации и компетентности занятых на них управленческих кадров (менеджеров).
В связи с этим остро встает вопрос о необходимости обучения руководящих работников системе эффективного управления социально-экономическими комплексами (системами) РИУ с социальной ориентацией в пользу трудового народа.
Одной из важнейших причин дискредитации и развала социалистической системы в СССР оказалось отсутствие адекватной ей системы эффективного управления в социально-экономических комплексах (СЭС) различных иерархических уровней (РИУ). При этом нельзя не признать прогрессивность социальных целей развития СЭС в СССР.
