Экономика строительства - Чистов Л.М.
ISBN 5-8046-0132-6
Скачать (прямая ссылка):
Массовое применение изложенного механизма по ликвидации предприятий подтверждено на практике в России при проведении так называемых реформ.
Таким образом, внедрение системы антикризисного управления в соответствии с указанной одноименной дисциплиной будет сопровождаться по изложенным выше причинам не выходом предприятий из кризиса, а их банкротством и ликвидацией.
При любой конъюнктуре на рынке специализация предприятия подлежит не диверсификации, а углублению и стабилизации по профилирующим видам продукции путем своевременного обновления моделей 596
Г лава 11
и повышения качества изготовляемых изделий, а также расширения технологической цепочки их изготовления, не меняя назначения этих изделий, соответствующего сложившемуся профилю предприятия. В противном случае, т. е. при изменении специализации предприятия под воздействием конъюнктуры рынка, единовременные и текущие затраты окажутся такими большими, что при них оно становится неконкурентоспособным в сравнении с лучшими существующими предприятиями, специализированными на тех видах продукции, на которые диверсифицируется данное предприятие.
Поэтому необходимо и целесообразно внедрение системы не антикризисного, а эффективного управления, отличающегося изложенными в данном учебном пособии позитивными признаками.
11.6. Основные мероприятия
по преодолению эксплуатации работников СЭС
Сущность понятия «эксплуатация работников» и формы ее проявления
Под эксплуатацией человека человеком принято понимать безвозмездное присвоение продуктов труда непосредственных производителей. Эксплуатация присуща всем классово антагонистическим формациям.
Нам представляется, что такого рода определение подлежит уточнению по следующим причинам.
Во-первых, изделия, производимые на предприятии, являются продуктом не труда, а совокупности применяемых на нем ресурсов: основных фондов, вещественных оборотных средств и контингента работников. Вне этой совокупности труд работников окажется невозможным и бесплодным, а если и возможным (при ручном производстве), то исключительно малопродуктивным. При этом даже при ручном производстве требуется ручной инструмент и исходный предмет производства (сырье, основные материалы, полуфабрикаты). Если этих условий нет, то производство не состоится.
Во-вторых, работники капиталистического (да и любого) предприятия имеют право на часть доходов, получаемых при реализации его продукции, которая соответствует не затраченному труду (физиологической энергии) работников, а необходимости возмещения потребляемой части запаса жизненных средств этих работников и их иждивенцев и увеличения этого запаса. Причем указанное возмещение и Некоторые рекомендации, базирующиеся на ресурсных моделях
597^
увеличение жизненных средств должны соответствовать сложившемуся уровню развития применяемых ресурсов (ПР) предприятий страны (мира) в рассматриваемом периоде и уровню управления ими.
В-третьих, в изготовленной продукции содержатся продукты природы (в виде исходного сырья, энергии и т. д.), которые должны именно по этой причине принадлежать в одинаковой мере всем жителям страны, в том числе работникам данного предприятия. Особенно это относится к предприятиям добывающей промышленности, стоимость продукции которой обусловлена не только затратами на ее производство, но и природными свойствами (калорийность, физические и химические свойства и т. д.) исходных материалов.
Вот почему ресурсодобывающие страны используют так называемую природную ренту в ценах полезных ископаемых (например, нефти) на благо всех жителей страны и, как правило, распределяют ее поровну (страны ОПЕК, Аляска и др.).
В связи с изложенным в уточненном виде под эксплуатацией работников предприятия следует понимать недополучение ими доходов, которые должны соответствовать сложившемуся уровню развития применяемых ресурсов на передовых предприятиях страны (а лучше мира) и уровню управления ими.
В соответствии с этим определением обобщающий показатель эксплуатации работников исчисляется по формуле:
У,„с„„ = Ус, = ^ = Лі* ""Г + Д(отн. число),
А тр.о А тр.о
где
• У.СПЛ =Ус.н._ уровень эксплуатации (уровень социальной незащищенности) работников предприятия;
• Дтр.н.— трудовые доходы, недополученные работниками предприятия;
• ДТр о — трудовые доходы, которые надлежит выплатить работникам предприятия за год;
• Дтр.н.(у.упр.) = Дтр.о-Дтр.н.(див)-Дтр - трудовые ДОХОДЫ, НЄДОПОЛуЧЄН-ные работниками предприятия из-за его отставания от лучших предприятий по уровню управления ими;
• Дтр.н.(див) — трудовые доходы, недополученные работниками предприятия из-за выплаты дивидендов владельцам вложенного в него капитала и сверхдоходов менеджерам;
• Дтр — трудовые доходы, выплаченные фактически за год. 598
Г лава 11
ПРИМЕР. Определить УЭКспл ПРИ следующих исходных данных: Дтр.о = 6,5 (млн руб./год); Дтр =2,0 (млн руб./год); Дтр.н.(див) = 0,5 (млн руб./год). Необходимо исчислить значение показателей ДТр.н.(у.упр)» Уэкспл и уровень социальной защищенности, исчисляемый по формуле у = I-V = 1 _ у
