Научная литература
booksshare.net -> Добавить материал -> Экономика -> Чистов Л.М. -> "Экономика строительства" -> 190

Экономика строительства - Чистов Л.М.

Чистов Л.М. Экономика строительства — Спб.: Питер, 2003. — 637 c.
ISBN 5-8046-0132-6
Скачать (прямая ссылка): economikastroitelstva2003.djvu
Предыдущая << 1 .. 184 185 186 187 188 189 < 190 > 191 192 193 194 195 196 .. 223 >> Следующая


Социалистические формы собственности признаны как стимулирующие сплочение (единство) общества страны, а капиталистические — как способствующие его расслоению.

В соответствии с п. 13 выявлены три вида собственности:

а) планируемая (регулируемая) государством собственность; Некоторые рекомендации, базирующиеся на ресурсных моделях

547

б) не планируемая;

в) частично регулируемая им собственность.

В зависимости от количества физических лиц — собственников на средства производства могут быть четыре вида (формы) собственности: частная, семейная, коллективная (кооперативная) и общественная (народная) (см. п. 14 классификации).

В соответствии с п. 15 виды собственности различаются в зависимости от количества собственников на производимую продукцию.

По способу распределения прибавочного продукта (см. п. 16 классификации) собственность может быть капиталистической (эксплуататорской) и социалистической, соответствующей обществу социальной защищенности.

В зависимости от наличия персонификации собственности на средства и результат производства она может быть персонифицированной и обезличенной (неперсонифицированной) (см. п. 17 классификации).

В соответствии с п. 18 собственность может быть трудовой и нетрудовой. Классификация по этому признаку (учет затрат труда при распределении собственности в виде доходов от реализации продукции) имеет важное теоретическое и практическое значение. В обществе социальной защищенности доходы от реализации продукции должны распределяться исходя из критерия максимума трудовых доходов при нормировании остальной их части.

При нетрудовой (капиталистической) форме собственности предусматривается максимизация прибыли в виде дивидендов при замораживании доходов трудящихся, что противоречит их интересам и также интересам остальных (неэксплуататорских) слоев населения.

Внедрение соответствующих форм собственности

Для повышения стимулирования работников используется рациональное соотношение различных форм собственности.

В связи с этим следует отметить, что осуществленная в России ваучерная и денежная приватизация государственных предприятий несет принудительный, конфискационный, разрушительный антинародный характер. Она не сопровождалась повышением эффективности производства. Наоборот, как правило, сопровождалась резким спадом производства, снижением его эффективности, ростом безработицы, банкротством предприятий и другими негативными последствиями.

Кроме того, приватизация осложнила возможности реального осуществления разрабатываемых прогнозов, так как частные акционер-

18* 548

Глава 10

ные предприятия возражают против регулирования их функционирования и развития со стороны государственных органов.

Выходом из сложившейся приватизационной ситуации является разгосударствление (деприватизация) приватизированных и оставшихся государственных предприятий таким образом, чтобы господствующими стали коллективно-общественная персонифицированная, коллективно-персонифицированная и частная трудовая формы собственности.

Необходимость такого мероприятия подтверждается невозможностью научного обоснования преимуществ частной капиталистической формы собственности.

Это можно подтвердить на следующем примере.

Если на акционерном капиталистическом предприятии занято, например, 1000 человек, в том числе 25 (2,5 %) менеджеров, каждый из которых получает доходы в 10 раз больше, чем в среднем каждый из остальных работников. При этом акционерным капиталом предприятия владеют лица, не работающие на нем, но получающие дивиденды в размере 10 % годовых от указанного капитала. При этих условиях работающие (кроме менеджеров) на данном предприятии вынуждены получать зарплату (доходы) более чем в 1,5 раза меньшую, чем без такого рода менеджеров и акционеров, при прочих равных условиях. Спрашивается, будут рабочие заинтересованы лучше работать, если довести до их сведения (рассекречивая так называемую коммерческую тайну) указанное ограбление, обусловленное приватизацией? Если довести до их сведения и то, что акционеры вообще не умеют компетентно управлять производством на предприятии и не работают на нем, а сверхвысокооплачиваемые менеджеры могут быть заменены не менее компетентными социально ориентированными руководителями, согласными работать за доходы, не превышающие даже двукратного размера средней зарплаты рабочих, равняясь на менеджеров, например, Мондрагонской промышленно-финансовой группы (Испания). Ответ может быть только отрицательным. Претензии же отечественных менеджеров и акционеров, по примеру западных, на завышенные доходы приведут к еще большей эксплуатации рабочих акционированного предприятия.

В России деприватизацию приватизированных предприятий типа АООТ целесообразно осуществить путем их превращения в закрытые безакционерные общества — предприятия с персонифицированной собственностью трудовых коллективов без акционеров, без акций, но при социально ориентированных менеджерах. Наряду с этим на многих из приватизированных предприятий экономически и социально целесообразно заменить капиталистическую форму собственности на общественно-коллективную трудовую персонифицированную форму. Некоторые рекомендации, базирующиеся на ресурсных моделях
Предыдущая << 1 .. 184 185 186 187 188 189 < 190 > 191 192 193 194 195 196 .. 223 >> Следующая

Реклама

c1c0fc952cf0704ad12d6af2ad3bf47e03017fed

Есть, чем поделиться? Отправьте
материал
нам
Авторские права © 2009 BooksShare.
Все права защищены.
Rambler's Top100

c1c0fc952cf0704ad12d6af2ad3bf47e03017fed