Экономика строительства - Чистов Л.М.
ISBN 5-8046-0132-6
Скачать (прямая ссылка):
Изложенное выше распределение ИПС СПР между ее (СПР) составными частями (ОФ, KP и ВОФ) можно представить лишь теоретически (условно). Практически же всегда ИПС СПР является результатом функционирования ПР в их неразрывной совокупности, так как невозможно получить часть результата функционирования СПР, используя ее отдельный компонент, например, основные фонды (или контингент работников, или вещественные оборотные фонды), вне связи с остальными элементами СПР. Приведенное выше условное пропорциональное распределение ИПС СПР между ее (СПР) слагаемыми пропорционально их величинам не может быть принято и за методологическую основу при формировании доходов, и в первую очередь, — зарплаты работников предприятий, или, другими словами, за методологическую базу при распределении доходов между «трудом» и «капиталом».
По результатам наших исследований [13], заработная плата работников предприятия представляет собой преобладающую часть доходов, получаемых от реализации произведенной собственной продукции (услуг), соответствующую конечной цели производства — росту социальной защищенности работников на этом предприятии и в национальном социально-экономическом комплексе.
Основной причиной производства полезной продукции (результата производства) является функционирование совокупности применяемых ресурсов (основных фондов, вещественных оборотных фондов, контингента работников) в их пропорциональных отношениях. Причем, по мере механизации и автоматизации производства доля основных фондов закономерно увеличивается, а доля контингента работников соответственно уменьшается. Для приведения в движение этой совокупности приме-
2-307 34
Глава 1
няемых ресурсов и осуществления полезной работы по производству продукции все в большей мере применяются силы природы в виде, главным образом, электроэнергии и все в меньшей — в виде физиологической энергии работников. Последняя при механизированном производстве составляет не более 1 -3% от общих затрат производственной энергии.
Каждая единица продукции изготовляется совокупностью применяемых ресурсов в их неразрывной связи, поэтому необоснованно, недопустимо и невозможно выделение из общего результата производства так называемых «продукции прошлого труда», «продукции необходимого труда» — «необходимого продукта», «продукции прибавочного труда» — «прибавочного продукта». Эти искусственные экономические категории как-то могли соотноситься с условиями ручного производства и оказываются вовсе необоснованными и неприемлемыми при механизированном и автоматизированном изготовлении продукции.
В связи с изложенным целесообразно изъять из научного оборота понятия: «прошлый труд», «необходимый труд», «прибавочный труд», «продукт прошлого труда», «продукт необходимого труда» — «необходимый продукт», «продукт прибавочного труда» — «прибавочный продукт», «стоимость прошлого труда», «вновь созданная стоимость» — «прибавочная стоимость».
В экономической теории остро встает вопрос, какую долю доходов от реализации произведенного продукта следует выделять на заработную плату? При поисках ответа на этот вопрос могут быть указаны три подхода.
Первый подход. Зарплату определять в соответствии с долей затрат физиологической энергии (затрат живого труда) от общих затрат производственной энергии, которые являются источником полезной работы (производства) по превращению предметов труда в конечные полезные изделия (услуги).
Второй подход. Зарплату определять в соответствии с долей контингента работников (исчисляемой по затратам на формирование их квалификации — в широком смысле этого слова) от общей величины применяемых ресурсов.
Третий подход. Зарплату определять в соответствии с ее конечным назначением — обеспечивать социальную защищенность работников так, чтобы она соответствовала уровню развития применяемых ресурсов и управления ими на данном предприятии и в национальной СЭС.
При первом подходе, если производство механизировано, доля зарплаты от общих доходов от реализации продукции оказывается не более 1 -3%. При этом за месячную зарплату работника оказывается невозмож- Экономика отрасли: предмет и объект исследования
35
ным поддержание его дееспособности даже в течение нескольких дней. Это противоречит здравому смыслу и сложившейся практике, когда во всех странах мира заработная плата составляет не менее 80% от национального дохода и 70% от валового национального продукта (ВНП).
При втором подходе доля контингента работников в общей величине применяемых ресурсов может колебаться (в зависимости от уровня механизации и автоматизации производства) от 95 до 15 и менее процентов. Вот почему при указанном подходе могут быть или чрезмерно завышенные, или чрезмерно заниженные значения заработной платы.
Наиболее обоснованно, с нашей точки зрения, зарплату определять в соответствии с ее назначением — обеспечивать социальную защищенность работников так, чтобы она соответствовала уровню развития применяемых ресурсов и управления ими на данном предприятии и в национальной СЭС. На основе этого принципиального подхода метод определения заработной платы на предприятии можно представить следующими формулами:
