Научная литература
booksshare.net -> Добавить материал -> Биология -> Никитин И.Н. -> "Организация и экономика ветеренарного дела" -> 53

Организация и экономика ветеренарного дела - Никитин И.Н.

Никитин И.Н., Апалкин В.А. Организация и экономика ветеренарного дела: Учебник для вузов — М.: Колос, 2006. — 368 c.
ISBN 5-9532-0382-9
Скачать (прямая ссылка): organiziekvetdela2006.djvu
Предыдущая << 1 .. 47 48 49 50 51 52 < 53 > 54 55 56 57 58 59 .. 160 >> Следующая


Порядок расчетов за ветеринарные услуги, оказываемые по хозяйственным договорам, регламентируется положением или

118

уставом хозрасчетного ветеринарного учреждения и договорами на ветеринарное обслуживание. Оплата ветеринарных услуг осуществляется по договорным ценам в соответствующие сроки.

Увеличение затрат по сравнению с договорной ценой, связанное с нарушением хозяйством технологического процесса и повышением заболеваемости животных, компенсируется за счет средств этого хозяйства.

Обобщающим показателем результатов финансово-хозяйственной деятельности ветеринарного учреждения является прибыль. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации сельскохозяйственным предприятиям установлена ставка налога на прибыль в размере 25 %. Если ветеринарные учреждения относятся к малым предприятиям, то по решению местных органов исполнительной власти они могут быть освобождены от уплаты налога первые три года после перехода их на хозрасчет. Уточненная ставка налога устанавливается главами администрации районов и городов. Часть прибыли может передаваться в собственность ветеринарных специалистов, если это предусмотрено законодательными актами или уставом учреждения. При наличии акции работник ежегодно может получать проценты (дивиденды) в размерах, предусмотренных уставом.

В зависимости от конечных результатов работы ветеринарного учреждения его прибыль может быть использована на создание фондов экономического стимулирования, развития производства, науки и техники, социального развития, материального поощрения.

Система материального стимулирования труда определяется положением о внутрихозяйственном расчете в каждом подразделении районного или городского ветеринарного объединения (районного или городского ветеринарного центра). В положении указываются размеры доплат за успешное выполнение месячных и квартальных планов, порядок премирования за экономию производственных затрат, нормы выделения средств из фонда материального поощрения, порядок распределения премий, меры морального поощрения работников.

В каждом хозрасчетном ветеринарном учреждении эти вопросы решаются с учетом конкретных условий и достигнутого уровня производства. При этом важно, чтобы система материального стимулирования охватывала все категории работников, включая руководителей, ветеринарных врачей, фельдшеров, санитаров, шоферов и других работников.

В хозрасчетных ветеринарных учреждениях, занимающихся обслуживанием животноводческих ферм предприятий, крестьянских, фермерских хозяйств и скота личного пользования граждан, материальное поощрение предусматривается за предотвращение заболевания животных особо опасными заразными болезнями,

119

ликвидацию заболеваний бруцеллезом и туберкулезом, увеличение приплода, экономию затрат на ветеринарное обслуживание и т. д. В данном случае в качестве обобщающего показателя можно использовать величину прибыли, получаемой различными подразделениями объединения.

Система материального стимулирования труда может предусматривать: ежемесячное авансирование ветеринарных работников за выполненную работу; доплату за выполнение месячного, квартального планов ветеринарных мероприятий; премирование за экономию производственных затрат при условии качественного выполнения запланированных работ; премирование за счет средств фонда материального поощрения, создаваемого путем отчислений от прибыли ветеринарного учреждения.

При такой системе материального стимулирования годовой фонд оплаты труда делится на две части: фонд гарантированной оплаты и фонд доплат и премий, выплачиваемых в конце года. Первая часть используется на ежемесячное авансирование за выполненную работу, вторая распределяется в конце года с учетом выполнения хозрасчетного задания. Фонд доплаты и премий распределяется пропорционально величине выданных каждому ветеринарному работнику авансов. Премирование за высокие конечные результаты осуществляют с учетом благополучия обслуживаемых животноводческих ферм, сохранности поголовья животных.

В целях повышения эффективности и действенности материального стимулирования по итогам текущей работы плановый фонд материального поощрения распределяют следующим образом: премирование за своевременное и качественное выполнение работ (25—30 %), вознаграждение за общие годовые итоги работы ветеринарного учреждения (70—75 %). Такой порядок формирования и использования фонда материального поощрения позволяет усилить его стимулирующую роль в течение всего года.

Фонд развития производства, науки и техники формируется за счет отчислений от остаточной прибыли, выручки от реализации выбывшего или излишнего имущества, числящегося в составе основных фондов, средств централизованного фонда развития производства, науки и техники вышестоящей организации. Расходование этого фонда осуществляется по смете, одобренной трудовым коллективом, на строительство, расширение и реконструкцию зданий, сооружений ветеринарного назначения; приобретение автотранспорта, дезинфекционной техники и других основных средств.
Предыдущая << 1 .. 47 48 49 50 51 52 < 53 > 54 55 56 57 58 59 .. 160 >> Следующая

Реклама

c1c0fc952cf0704ad12d6af2ad3bf47e03017fed

Есть, чем поделиться? Отправьте
материал
нам
Авторские права © 2009 BooksShare.
Все права защищены.
Rambler's Top100

c1c0fc952cf0704ad12d6af2ad3bf47e03017fed