Организация и экономика ветеренарного дела - Никитин И.Н.
ISBN 5-9532-0382-9
Скачать (прямая ссылка):
При расчете численности ветеринарных работников за основу принимают трудоемкость выполнения работ. Расчету трудоемкости предшествуют составление перечня всех работ, выполняемых различными категориями работников, определение их годовых объемов работ с учетом кратности повторения.
Как уже было сказано, нормы времени на выполнение ветеринарных работ берут из справочников или устанавливают экспериментально-аналитическим методом.
Норму численности ветеринарных работников (H4) определяют по формуле
H4 = (T1Ax + T2A2 + T3A3 + ... + TnAn) : 60: (Тпй - T113 - T0131),
где Ti, Ti, Ti, Tn — нормы оперативного времени на выполнение соответствующих видов работ, мин; Ax, A2, A3, An — годовой объем работ по их видам в соответствующих единицах измерения; Тпд — годовой объем рабочего времени одного работника, ч; Tn 3 — годовая норма времени на подготовительно-заключительные работы соответствующей категории, ч; T01n — годовая норма времени на отдых и личные надобности, ч.
3.3. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ВЕТЕРИНАРНЫХ РАБОТНИКОВ
Рациональная организация труда нужна для решения двух основных задач: 1) технико-экономической — создать на каждом рабочем месте условия для высокоэффективного использования рабочего времени, трудовых навыков, опыта работников, имеющейся ветеринарной техники, оборудования и других материальных средств; 2) социальной — обеспечить благоприятные санитарно-гигиенические и безопасные условия труда, создать предпосылки для развития творческих способностей каждого работника.
В основе рациональной организации труда ветеринарных работников лежат четыре принципа:
1) пропорциональность, под которой понимают соблюдение правильных количественных пропорций между числом работников и наличием техники, а также соответствие размеров трудового коллектива и имеющихся орудий труда объему предстоящих работ (поголовью животных, площади дезинфицируемых помещений и др.);
2) ритмичность, т. е. выполнение отдельных трудовых процессов и работ в определенное время и с заданной скоростью, обусловленной технологией производства;
3) непрерывность — соблюдение последовательности отдельных трудовых процессов, поточность их протекания в соответствии с принятой технологией ветеринарных работ;
4) согласованность, т. е. обеспечение одновременного выпол-
78
нения взаимосвязанных разнородных трудовых операций того или иного технологического цикла.
Каждый принцип организации труда имеет большое значение для обеспечения нормального хода ветеринарных работ. Например, при комплексной иммунизации животных необходимо обеспечить пропорцию между числом ветеринарных работников и наличием прививочной техники (инъекторов, шприцев), так как фиксацию животных, подготовку места инъекции и введение биопрепаратов необходимо осуществлять ритмично, поточно и согласованно.
При организации труда следует учитывать принятые формы разделения труда: технологическое, функциональное, квалифицированное и пооперационное.
Технологическое разделение труда — дробление ветеринарной деятельности на отдельные виды работ. Соответственно этому происходит углубленное разделение труда, проявляющееся- в создании специализированных трудовых коллективов, выполняющих отдельные виды работ, например бригад прививателей, бригад дезинфекторов и т. д.
Функциональное разделение труда — обособление работников по их роли и месту в процессе ветеринарного обслуживания. Одни из них заняты непосредственным выполнением ветеринарных мероприятий, другие — подготовкой ветеринарной техники и оборудования к работе и т. д.
Квалификационное разделение труда означает обособление профессиональной группы по уровню квалификации. При этом одни ветеринарные работники выполняют более простые трудовые операции, другие —более сложные. Например, при взятии крови у животных одни ветеринарные работники берут кровь, другие обрабатывают взятые пробы крови и подготавливают их для лабораторного исследования.
В основе пооперационного разделения труда лежит расчленение трудового процесса на отдельные операции, выполняемые разными ветеринарными работниками. Такое разделение труда часто применяется при кастрации животных. Например, ветеринарный санитар подготавливает инструменты и операционное поле, ветеринарный врач проводит операцию, один ветеринарный фельдшер накладывает щипцы, другой осуществляет послеоперационную обработку животного и т. д.
Разделение труда ветеринарных работников повышает его эффективность. Однако для этого не всегда есть условия, поэтому каждый ветеринарный специалист должен уметь выполнять все виды работ.
На предприятиях АПК основной формой организации труда является индивидуальная работа на закрепленной ферме (участке), когда ветеринарный специалист осуществляет всю работу самостоятельно, привлекая работников животноводства для фиксации животных и выполнения других подсобных работ.
79
В крупных животноводческих комплексах, как правило, создают бригады ветеринарных работников, выполняющих все работы коллективно на основе разделения и кооперации труда.
