Научная литература
booksshare.net -> Добавить материал -> Археология -> Воронин Н.А. -> "Правовые аспекты этнических отношений в России " -> 85

Правовые аспекты этнических отношений в России - Воронин Н.А.

Воронин Н.А., Галдиа М. Правовые аспекты этнических отношений в России — М.: Деловая столица , 2004. — 406 c.
ISBN 5-201-14597-3
Скачать (прямая ссылка): pravovieaspektietnicheskihotnosheniy2004.pdf
Предыдущая << 1 .. 79 80 81 82 83 84 < 85 > 86 87 88 89 90 91 .. 174 >> Следующая

Часть 3 статьи 391 определяет виды споров стороной в которых является лицо, не состоящее в трудовых отношениях с работодателем. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры: а) лиц, которым отказано в приеме на работу;
б) лиц, работающих по трудовому договору у работодателей (физических лиц); в) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
По смыслу статьи 391, таким образом, непосредственно в суд могут обратиться подвергшиеся дискриминации в сфере труда граждане, как состоящие, так и не состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Они вправе защищать в суде свои права, нарушенные на любой стадии трудовых отношений: при приеме на рабо-
122
ту, в процессе трудовой деятельности, при увольнении122.
Указанная статья соответствует международно-правовым стандартам и в целом отражает принципы, закрепленные статьей 6 Международной конвенции о ликвидации всех форм расовой дискриминации и Конвенции №111 МОТ относительно дискриминации в области труда и занятий.
122 См. об этом также Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Под общей редакцией к.ю.н. М.Ю. Тихомирова. М. 2002. С. 830.
Трудовой кодекс РФ предусматривает правовые механизмы, обеспечивающие возмещение материального ущерба и компенсацию морального вреда лицам, чьи трудовые права нарушаются работодателем.
Статья 234 устанавливает обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (незаконного отстранения от работы, увольнения, перевода на другую работу, в других случаях, установленных федеральными законами и коллективным договором).
Согласно статье 237 моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора вопрос о возмещении морального вреда решается судом.
Названные статьи Трудового кодекса РФ соответствуют в целом международно-правовым актам. Положения этих статей могут применяться на практике и в случаях возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда, причиненных гражданину в результате дискриминации в сфере труда.
Гражданско-правовые механизмы (гарантии) защиты прав граждан и возмещения вреда
Гражданское законодательство предусматривает широкий перечень разнообразных способов защиты гражданских прав личности, включающий одиннадцать видов таких способов. И этот перечень не является исчерпывающим (статья 12 Гражданского кодекса РФ)123. В данном разделе рассматриваются некоторые из этих способов.
К числу гражданско-правовых гарантий — защиты прав и свобод личности относится право гражданина обжаловать в суд действия и решения органов и должностных лиц, нарушающих его права и свободы.
Основные положения, определяющие судебный порядок рассмотрения жалоб, регламентируются законом РФ «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» (1993) (в редакции федерального закона от 14.12.1995 №197-ФЗ).
123 В Разделе III «Нормы, запрещающие расовую дискриминацию и сопутствующие ей явления» рассматривается роль гражданско-правовых способов защиты прав граждан, как средств противодействия расовой дискриминации и экстремистской деятельности.
Этот закон значительно повысил роль суда как арбитра между гражданином и органами, государственными служащими в случаях нарушения ими прав и свобод личности. Он обладает рядом несомненных достоинств. Во-первых, данный законодательный акт расширил круг лиц, чьи действия и решения подлежат судебному обжалованию.
Кроме решений и действий (бездействие) должностных лиц, упомянутых в части 2 статьи 46 Конституции РФ, в суд могут быть обжалованы действия (бездействие), решения других государственных служащих, а также муниципальных служащих в случае приравнивания их федеральным законодательством к государственным служащим (части 1 и 3 статьи 1).
Во-вторых, указанный закон устанавливает, что предметом жалобы могут быть коллегиальные решения и единоличные действия (решения), то есть нормативные и ненормативные (индивидуальные) акты, а также официальная информация, послужившая основанием для принятия этих актов (части 1 и 4 статьи 2).
В-третьих, названный закон, реализуя конституционные нормы, предусматривает единый механизм судебной защиты для всех граждан.
В соответствии с частью 1 статьи 1 каждый гражданин вправе обратиться с жалобой в суд, если считает, что неправомерными действиями (решениями) нарушены его права и свободы.
Часть 4 статьи 4 впервые на законодательном уровне закрепила специальную норму, предоставляющую право военнослужащим обратиться в военный суд с жалобой на действия (решения) органов военного управления и воинских должностных лиц, нарушающих его права и свободы.
В-четвертых, рассматриваемый закон значительно расширил процессуальные гарантии защиты прав граждан при рассмотрении их жалоб в судебном порядке.
Предыдущая << 1 .. 79 80 81 82 83 84 < 85 > 86 87 88 89 90 91 .. 174 >> Следующая

Реклама

c1c0fc952cf0704ad12d6af2ad3bf47e03017fed

Есть, чем поделиться? Отправьте
материал
нам
Авторские права © 2009 BooksShare.
Все права защищены.
Rambler's Top100

c1c0fc952cf0704ad12d6af2ad3bf47e03017fed