Правовые аспекты этнических отношений в России - Воронин Н.А.
ISBN 5-201-14597-3
Скачать (прямая ссылка):
Во-вторых, Семейный кодекс РФ предусматривает, что принцип равенства (недискриминации) должен соблюдаться при реализации следующих прав на: 1) вступление в брак (статья 12); 2) выбор и пере-
мену фамилии (статья 32); 3)выбор супругами рода занятий, профессии, места пребывания и жительства (часть 1 статьи 6); 4) имущественных прав (статьи 34—36, 38, 39); 5) родительских прав (статья 61); 6) других прав супругов.
При этом термин «равные права», «равные обязанности» употребляются только в статье 61.
В-третьих, данный кодекс устанавливает правило, согласно которому дети, родившиеся от лиц, состоящих в законном браке, и дети, родители которых не состояли в браке между собой, имеют равные права и обязанности (статья 53).
В-четвертых, Семейный кодекс РФ не только провозглашает принцип равенства (недискриминации) в семейных отношениях, но и предусматривает гарантии осуществления этого принципа
Одной из таких гарантий является запрет на ограничение прав граждан при вступлении в брак и в семейных отношениях пункт 4 статьи 1.106
Гарантии принципа равенства установлены также статьями 27, 28, 34, 35, 38, 39, 45, 51, 56 и другими. Например, если брак был заключен с нарушением прав одного из супругов, то он может быть признан судом недействительным (части 1, 2 статьи 27, статья 28).
В-пятых, названный кодекс определяет закрытый перечень дискриминационных признаков. Этот перечень включает признаки социальной, расовой, национальной, языковой и религиозной принадлежности (абзац 1 пункта 4 статьи 1).
В-шестых, Семейный кодекс РФ не содержит норм, непосредственно посвященных распространению действия принципа равенства на семейные отношения с участием иностранных граждан и лиц без гражданства. Но он устанавливает общие положения о порядке применения российского законодательства к такого рода отношениям.
В данном случае выбор законодательства РФ или законодательства иностранного государства применительно к решению тех или иных вопросов обуславливается наличием или отсутствием снований, предусмотренных данным кодексом (статьи 156—167).
Положения Семейного кодекса РФ, касающиеся принципа равенства (недискриминации) в семейных отношениях в целом соответствуют международно-правовым стандартам, установленным пунктами «iv», «v» статьи 5 Международной конвенции о ликвидации всех форм расовой дискриминации; статье 23
106 См. об этом: Раздел III Нормы, запрещающие расовую дискриминацию и сопутствующие ей явления.
и части 1 статьи 24 Международного пакта о гражданских и политических правах.
Однако в перечне дискриминационных признаков, установленном абзацем 1 пункта 4 статьи 1, отсутствуют признаки расовой дискриминации: цвет кожи и принадлежность к национальному меньшинству, а также многие признаки общей дискриминации (имущественное и должностное положение и другие). Указанное положение таким образом не полностью отражает нормы, предусмотренные частью 1 статьи 1, частью 1 статьи 5 Международной конвенции о ликвидации всех форм расовой дискриминации; статьей 14 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод; частью 1 статьи 2 Международного пакта о гражданских и политических правах.
Трудовое законодательство РФ
Принятие Трудового кодекса РФ (2001) является существенным продвижением в разработке правовых вопросов в области борьбы с дискриминацией и обеспечения принципа равенства (недискри-минации) в сфере трудовых отношений.
Этот федеральный закон содержит ряд новых моментов.
Во-первых, новый Трудовой кодекс РФ провозгласил принцип равенства (недискриминации) в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных ними отношений (абзацы 5, 7 статьи 2, часть 1 статьи 3). Таким образом он распространил действие названного принципа на все стадии трудовых отношений.
Во-вторых, этот Кодекс для обозначения принципа правового равенства (недискриминации) вводит концепт «равенство возможностей» и использует следующие выражения «равенство прав и возможностей работников», «равенство возможностей работников без всякой дискриминации», «равные возможности для реализации трудовых прав».
В-третьих, Трудовой кодекс РФ определил перечень дискриминационных признаков. Этот перечень является открытым. По сравнению с частью 2 статьи 16 КЗОТ РСФСР (1971) он расширил данный перечень и впервые в законодательстве РФ включил в него такой признак расовой дискриминации, как цвет кожи.
В-четвертых, Трудовой кодекс РФ обеспечивает принцип правового равенства (недискриминации) в осуществлении трудовых прав путем закрепления универсальных общих положений (статьи 2, 3) и специальных положений в отношении отдельных трудовых прав. КЗОТ
(1971) гарантировал этот принцип только путем закрепления специальных положений (статьи 2,16).
Новый Трудовой кодекс РФ предусматривает специальные нормы, гарантирующие равенство в осуществлении трудовых прав при заключении трудового договора (статья 64), оплаты труда (132), права на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (статья 197).
